採用する方の立場になって考えれば分かると思います。
会社側は自分の会社で仕事を覚えさせて育てるつもり（何年かたってから役に立てばよい）なら新卒の人を募集します。
でも中途で採用する場合には前任者が何かの理由で辞めてしまい（または近く退職の予定）すぐに前任者の仕事を引き継がせたいから中途で募集してるんです。
まれに新人を教育する余裕がない（又は教えられる人がいない）ので中途で経験者を募集してる時もあるようです。
私の面接に行った経験では教えられる余裕がないような会社は、散々こき使われて無理難題を平気で押し付けたりするようです。←経験者がいないので命令すればどんな事でも出来ると勘違いしてるバカ上司やワンマン経営者の時があります。
もちろんそういう会社は多少の経験者でも「役には立たない」と使い捨てにされそうなので辞退してますが・・・・・最近は求人自体の数が少ないので募集する方もかなり強気ですよ。
no.2 ( 記入なし05/01/26 00:05 )
学歴・過去の職歴は当社では必須です。ハロ-ワークの言葉自体ありません。プラス、中途の方は、契約扱いで1年契約を更新します。10年近く在籍された、中高年の中途の方（私と仕事上の関係ある方）で、正社員になられた方もいらっしゃいます。私は新卒入社です。
no.3 ( 商社主任05/01/26 00:08 )