同一労働、格差賃金皆将来不安

現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困にフォーカスしていく。

マイナンバー通知カード」の配達。制度実施に先駆け、通知カードの入った簡易書留を全国約5400万世帯に一斉に配った。究極の個人情報の誤配は絶対に許されない。つねにない緊張感の下、社員らは通常の仕事をこなしながら、仕分けや住所確認などの作業に追われた。
また、取材で会った日は郵便物が少なく、正社員のほとんどが定刻より1時間早く退勤できる「時間休」という制度を利用して引き上げていった。しかし、三田さんにはそんな制度はない。
このとき、正社員には7万～8万円の手当が出たが、三田さんら非正規の期間雇用社員はゼロ。

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投稿者 : 記入なし　日時 : 16/07/21 10:01

変わると良いですね

no.2 ( 記入なし16/07/22 11:39 )

同一労働同一賃金じゃなくて、安定か不安定かで給料を変えればいいと思う。

社員は安定だけど低賃金、契約社員は不安定だけど高賃金でいいんじゃないの？

単純に倍の賃金差を付ければいきなり辞
めさせられてもダメージが少ない、それでいいと思うけどね。

no.3 ( 記入なし16/07/22 12:23 )

働かないで生活できるなら今はそれがいちばん！働いても地獄。

no.4 ( 記入なし16/07/22 13:47 )

＞社員は安定だけど低賃金、契約社員は不安定だけど高賃金でいいんじゃないの？

　昔は正社員より期間工のほうが給料高い時代もあったんだよね。

no.5 ( 記入なし16/07/23 13:19 )

no.5
そうなんだよ、だからある程度は成り立ってたんじゃないのかな。
終身雇用、カルテル、談合、今は駄目だと言われてるけど、そういうのがあった昔のほうが幸せだったような気がするんだが。
法律は守るが不幸せ、法律は守らないが幸せ、俺は後者を選びたい。

no.6 ( 記入なし16/07/23 16:01 )