みなんさんは年間休日数はどこまでが限界ですか？

私は今年の5月まで約2年くらい働いていた会社についての年間休日ですが、
ポポロさんとは逆で年間105日と書いてあったのに
有給の強制消化日(8日)と帰休などで結局年間休日130日くらいでした。
(面接時に有給の強制消化日と帰休の話はありませんでした)

残業もほとんどありませんでしたので給与がかなり少なくて困っていました。
結局1年半くらいしてから、さすがにやばいと思い、働きながら次の会社をさがして、
現在は別の会社で働いています。

私的には年間休日105日以上という線引きをして会社を探していました。
仕事にもよると思いますが、年間休日が少ないと体力的に自信がないので…

あとは休日日数と給与の額が妥当性があるかも気にしますね。
最近はブラックが多いので、休みが少なく給与も少ないところがありますから
ちなみにポポロさんは
本社と支社の勤務で給与は同じ条件なのでしょうか？

no.2 ( 記入なし15/06/06 18:09 )

休日がほしいんなら会社に行かなくなればいい
毎日日曜にできる

no.3 ( 記入なし15/06/06 18:11 )

バブルの時はほとんど休めなかった。休んでも落ち着かなかった。
無職の時より休みが少なくとも安定な生活出来るほうが今は満足だ 特に扶養がいる人はそうでないかい？

no.4 ( 記入なし15/06/06 18:42 )

労働時間は同じなのかな？
東京の場合、通勤時間が長くなるので、出勤日数を減らして、一日の労働時間を長くする。
隔週で出勤だから、仮に一日７．５時間とすると週７．５ｘ５．５＝４１．２５になる。
週４０時間を超えた分について残業手当を支給するかいしゃなら良いが、支給しない会社
なら「労働基準法無視」の会社で、サビ残とかを強制する。

no.5 ( 記入なし15/06/07 08:54 )

年間休日６０日程度で働いたことがあるけど、
年収２００万もなかったなぁ。

思えば、世間知らずのバカだった。
バカを都合よく利用するのが、ブラック企業だと思う。

no.6 ( 記入なし15/06/07 16:51 )

休日出勤でも、残業でも、手当を払ってくれるならOK
だけど、一切無しなら、お話にならない。

no.7 ( 記入なし15/06/07 18:07 )

年間休日90日以下は論外！手当があると言いながら支給しないパターンが多い。

no.8 ( 記入なし15/06/08 10:22 )