これってパワハラですか？

＞４３、５０ではどうすればいいというのでしょうか。

no.52 ( 記入なし10/06/02 14:58 )

世の中には何十万以上の職場がある。どこも、似たりよったりで、どこの職場もここが
良ければ、あそこが悪い。一長一短ありますよ。言い出したら、きりがない。
私は、毎月１００時間以上のサービス残業がありますが（本当です）、日本社会
はどこも同じと思っています。

no.53 ( 記入なし10/06/02 15:11 )

勤務した会社は３５年で２社ですが、非常勤等で１０社以上の経験があります。会社によって随分違いますな。今のところはサビ残０で、残業は本人申告制。それでも、退社時間の１０分で半分以上が帰る。前の会社は驚くべき退職金でちょっと人に言えないくらい貰えた。酷いところもあるがめちゃ甘な会社も結構ありますよ。

no.54 ( なんだかなー10/06/02 15:22 )

＞52
どうしようもないのです。
と、いうかどうするのがベストなのか私も知りたい。
私もブラック企業に勤めたことがあり、労基署に相談した
ことがあるのです。
しかし相談までで、結局闘争はしませんでした。
闘争に使うエネルギーを再就職に向けるほうが利口だと
思ったからです。

no.55 ( 記入なし10/06/02 15:23 )

どうすればいいって、
我慢して働くしかないでしょ。
どうしても続けられそうになければ辞めてほかをあたる。

no.56 ( 記入なし10/06/02 23:03 )

入社前はわかりませんね、細かなところまで。ある程度は「運」かもしれない。もし「運」に見放されたら、我慢するか、辞めるかです。徒に時間を浪費しないほうが懸命です。浪費している人を見てると応援したくなりますが（興味本位で）自分はいやであります。

no.57 ( なんだかなー10/06/03 08:15 )

＞no.52
社会人の方ですか？
＞no.53
日本社会はどこも同じではありません。似たりよったりの感覚だと経験不足の域にあります。

no.58 ( 記入なし10/06/03 09:30 )

　パワハラだと思います。

　しかしハラスメントは証拠を取るのが難しい

　というか、ほとんど不可能です。

　あなたに闘う意思があれば、記録を取って

　労働基準監督署に申立てましょう。

　監督署からの指導はありますが、強制力はないです。

　会社もそれを知っていますから、たぶん無視します。

　ただ、そこまでやると会社の態度も上司の態度も

　変わると思います。上司のハラスメントはなくなるでしょう。

　申立てを理由に解雇、減給、降格などはできませんが

　異動などの陰湿ないじめはあるでしょう。

　そこが我慢できれば、普通に仕事はできますし

　普通に昇給もします。昇進はあきらめましょう。

　会社と闘うのは、かなり辛いことですから

　再就職の見込みがあるなら、そちらをお勧めします。

　

no.59 ( marchosias11/09/04 05:44 )

辞めるべきは、パワハラといういじめをする上司です。
その上司に会社を辞めてもらえば、職場環境はかなり良くなると思います。

no.60 ( 真のニートは政府11/09/20 21:08 )

部下に昼食１００万たかる…毎日正座させ説教も

　熊本市は２６日、直属の部下に対し、約２年５か月にわたって昼食を計１００万円以上おごらせたり正座をさせたりするパワーハラスメント（職権による人権侵害）を続けたとして、同市農水商工局の男性係長（４９）、男性技術参事（４７）（係長級）の２人を停職６か月の懲戒処分にした。
　発表によると、パワハラは２００９年６月、採用直後の男性職員（２０歳代）が公用車を運転した際に道を間違えたことをきっかけに始まった。男性職員が精神的苦痛を理由に病気療養で休職する今年１１月７日頃まで、「お前の仕事の尻ぬぐいをしてやった」などと言ってほぼ毎日、昼食をおごらせたほか、職場の喫煙室で約３０分～１時間、正座をさせて説教していた。最近は焼き肉、うなぎ、すしなどの高価な飲食店を２人が選んでいたという。
　男性職員から相談を受けた家族が職場の上司に報告し発覚。２人は「教育のつもりだった」と釈明し、昼食代の返還を申し出ている。

2011年12月27日(火)7時14分配信　読売新聞

　停職なんて甘過ぎる。懲戒解雇すべき。

no.61 ( 記入なし11/12/27 18:16 )