パワハラか診断してください

＞これってパワハラですか？
ハッキリ言って、この程度であなたがウツになり自殺したとしても
有罪にすることは難しいだろう。

従って、他の人がパワハラか否かを回答しても意味がない。
自分で判断するしかない。

で対策はと言うと「指示を詳しく聞く」しかない。
「新人なので言われたことしかできません。二人の協力作業なので、
　助手みたいな感じです。」から察するに、あなたに助手を付けても
うまくいかないのでしょう。（当然ですが・・）

中小企業は大企業に比べて結果責任です。
例えば、レシピに従って食事を作った場合。まずいものができれば、
大企業の場合レシピが悪いのか作業者が悪いのか検討して、
レシピが悪ければ、レシピを書いた者（部署）も責任を取ります。

中小企業の場合は大企業ほどのレシピは書けない。
またそれでまずい物ができても責任を取りたくない。
だから、レシピはなく、まずいものができれば担当者の責任にする。

対策と言うよりも、自分が責任を取らない手段としては、
指示を細かく聞いてメモを取りその通りにするしかありません。
それで、何か言われても「私はド素人なので言われた通りしができません」

うちの社長の言い分としては
「目的地は言う、だが、どの道順で行くかは自己判断、わからなければ聞け」
です。
[自分の判断で道順を決め、結果で怒られる〕か[道順を聞き、その通りに行く〕
かは自分の判断です。

相手が怒るほど詳細に聞き、失敗したら「言われた通りにしました」は
一種の理論武装です。ガードを固めて武装するしかありません。

それで、自分で判断できるスキルを身に付けるか、合わない会社だから
やめるしかないと思います。
人によっては「怒られるのも仕事のうち」と思っている人もいますが、
そのような性格ではないでしょう。

no.23 ( 記入なし08/07/04 22:02 )

スレ主さんのレスみてると
もう完全に職場から気持ちが離れてしまってるみたい
むしろ蔑んでしまっているみたい

パワハラの主張は恐らく通らないと思われますので
若いうちに思いきって転職してみてもいいんじゃないでしょうか
でも同じような業種はきっとダメです

no.24 ( りこぴん08/07/04 22:13 )

パワハラが横行する職場が多くて仕事なかなか決められない人はかなり多い

no.25 ( 35才の男08/07/04 22:16 )

確かに職人気質だな
この人がここまできたのも苦労があったんだろと思う。
指示だすより出されてる方が楽、教えられるより教える方が難しい。

ただ、筋の通らんことをグダグダ言われたらかなわんｗ
この人は、何人も辞めさしてるってほざいてる。
辞めるやつが根性ないのか、不向きで辞めていってるんだろな。
１３時間勤務で休憩は、ご飯食べる２０分だけ、勤務時間中は、テキパキ動かないと
いけない。
正直、先を見据えて体力的なこととか考えたら負けそうな自分もいるけど、
体が資本だし結論だそうと思う。
ありがとうございました。

no.26 ( あ08/07/04 22:17 )

>no.7
そうですね。

no.27 ( 記入なし08/07/04 22:28 )

＞１３時間勤務で休憩は、ご飯食べる２０分だけ、勤務時間中は、テキパキ動かないと
いけない。

パワハラかどうかは難しいが、１３時間勤務で休憩２０分は労働基準法違反
連続勤務していいのは、車や列車の移動で移動中は勤務と認められ場合のみ。

これが正常と判断しているのであれば、行政指導か罰則があり、先は長くない。

no.28 ( 茶菓08/07/04 22:36 )

ハロワの求人票掲載はウソ企業ばかりだよ
危険、汚い、きついの３Ｋは常識
年間休日１１０日が実際は６６日だった。
労働時間にしたってそうだな。
休日、残業の割り増し２５％なんてつかねーし（笑）

no.29 ( 記入なし08/07/04 22:47 )

こんな仕事、こんな会社、やめといた方がいいぞおっていう「有難いアドバイス」です。

no.30 ( ドリアン08/07/04 23:04 )

怒鳴るやつには　怒鳴り返します

no.31 ( 記入なし08/10/11 12:42 )

1を読む限り、パワハラとは言い難い。

no.32 ( 記入なし08/10/13 16:33 )