新人の待遇悪化について語ろう！

若者が就職しても3年以内に退職する現状ですが、これは単に現代の若者にこらえ性がないからと一蹴できる問題ではありません。

この現状の背景には企業側が、新人社員に対する教育が出来ない状況下にあるという現実があるからではないでしょうか？

なぜ企業側が新人教育を出来ないのかというと

１．研修をする時間的余裕が無い
２．成果主義を極めた結果、玄人が初心を忘れ、未経験者に対しての失敗に対して我慢が出来なくなっている。
３．そのため、新人が「この仕事に向いていないんじゃないか」と早期に思い込むようになる。

他にも理由は多々あるのでしょうが、ＴＶや求職者（転職者含む）の話では、主にこの3つの原因がクローズアップされています。

これは、若者だけの問題ではなく中途採用の中高年の方々にとっても由々しき問題ではないでしょうか？
この現状についての体験談や考え方などを語ろう。

投稿者 : ワイヤレス　日時 : 07/09/02 20:56

＞35
おれは、あんたの会社だけだろ
普通の会社は社交辞令でネチネチイジメニ入るよ

no.36 ( 記入なし07/09/04 13:25 )

36
それは

no.37 ( 記入なし07/09/04 13:26 )

うちの会社では、３ヶ月毎に組織替えがあり、
工場の工員の組織図が全員（１００名程度）張り出されます。

それに名前が載ってない人は戦力外通知、１００キロ離れた工場に転勤か解雇。

no.38 ( 07/09/04 19:46 )

人権侵害

no.39 ( 記入なし07/09/04 19:49 )

労働基準法第２０条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

３０日前に予告すればいいんだよ。

no.40 ( 07/09/04 20:02 )

人を物としかみないようになってしまったな
辞めさせられるんなら解雇予告だされたほうがいいよな

no.41 ( 記入なし07/09/04 20:58 )

＞人を物としかみないようになってしまったな

それは違うぞ。
人を扱える人は人として扱う。
人を扱えない人は物として扱う。

人材派遣会社はいわゆる古物商

no.42 ( 07/09/04 21:13 )

よくわからないな～

no.43 ( 　　　07/09/04 22:58 )

女子社員が生かさぬように殺さぬようにいじめてるよ

no.44 ( 記入なし07/09/05 12:08 )

＞no.43

管理能力の無い人は人として扱われない。

no.45 ( 記入なし07/09/05 12:32 )