何故、日本の企業は社員教育に力を入れなくなったのか？

いつの頃からかは、起源がハッキリしないけど会社員やフリーターが平日の仕事の帰りなどの空いた時間を利用して独学し始めたのがキッカケだったと思う。
それが、テレビなどの特集やニュースなどで静かに広まったように思う。？
で、いつの間にか企業が暗黙の内に社員教育に力を入れなくなってきたのでは？

no.2 ( 記入なし05/08/11 12:21 )

98年の大企業もどんどん倒産するような大恐慌→うちもやばい→最も高い人件費を抑えて乗り切ろう→中高年リストラ、新卒廃止、中途で経験者の年いって無い人

no.3 ( 記入なし05/08/11 12:22 )

終身雇用が当たり前の時は、社員教育して定年までずっと企業戦士してもらうんだけど、
今は、いつ辞めるか辞めさせられるか分からない状況になったし。
せっかく教育してなかなか馴染んできたかな？と思ったら辞めるのでは、力も入れたくないかも。
一生懸命頑張って馴染もうと努力しても、簡単に倒産したり辞めさせられるし。

no.4 ( 記入なし05/08/11 12:25 )

「いつ辞めるか分からん奴に研修なんか受けさせるか！研修も金かかってるんだぞ！」

ブラックで実際に上司に言われた言葉です。かなり前です。

no.5 ( 記入なし05/08/11 12:31 )

>>5

それはひどい！
営業ですか？

no.6 ( 記入なし05/08/11 12:34 )

>6
yes!
いつも大声で怒鳴られてました。
新卒ほやほやの若者つかまえて。

no.7 ( 記入なし05/08/11 12:36 )

>>7

辞めて正解！

no.8 ( 記入なし05/08/11 12:38 )

やはりちゃんと働けるまで、人件費がかかるし、。
即戦力を入れたほうが会社としてはメリットあるからだと思います。

no.9 ( 記入なし05/08/11 13:03 )

でも、経験があって若くて優秀な中途なんて、普通やめないよね。
そんな人ばかり採用できると思うなよ。ブラック企業め。

no.10 ( 記入なし05/08/11 17:47 )

会社の重役やってる連中が欧米かぶれで、日本の良き伝統を軽視し続けてきた結果だよ。ある意味敗戦の影響かな？

no.11 ( 記入なし05/08/11 18:23 )

はっきりいえば「人件費がかかるから！」で、
「仕事を（やりながら）覚えるなら「OJT」があるし、
　外部を頼る位なら、自分でやったほうが早いし．．」と、
就職氷河期の勝利者（主に大卒）は、言うよ。

no.12 ( 記入なし05/08/11 18:49 )

＞１１さん
欧米かぶれなのは確かですが、欧米でかつ重役に有利なことのみをやってます。

例：欧米の長期休暇は２週間〜１ヶ月なのに対し、日本は１週間もない
　　欧米は有給休暇当たり前の権利なのに日本はとりづらい。
　　残業量など

no.13 ( 記入なし05/08/11 19:52 )

含み資産がなくなったから

no.14 ( 記入なし05/08/11 20:06 )