日本の企業にはもっと人を育てる気持ちを持ってほしい

>>no.9
う〜ん　退職は自分で判断するものだからね。

>>no.10
自民・公明党はパスね。

１番自分が困っている事に対応してくれる政党が良いんじゃないかな。
無職者なら雇用問題とかね。

no.13 ( no.805/09/05 15:32 )

いや、それがそうでもなさそうだよ
そのうちにニュースとかで騒ぎ出すから見ててごらん

no.14 ( 記入なし05/09/05 15:33 )

>>11

職安に行っても
全くそんな気はしないのだが・・・。

no.15 ( 記入なし05/09/05 15:35 )

＞１１

どんな会社？

no.16 ( 記入なし05/09/05 15:36 )

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html 
育てる気なんて無い

no.17 ( 記入なし05/09/05 16:26 )

↑ファイルないよ？

no.18 ( 記入なし05/09/05 18:39 )

＞１８さん
最後にスペースが入っているから、
それを削除すれば見ることが出来ます。
でも、内容は「赤旗」ですから（笑）
　　　　　　

no.19 ( 下っ端公務員05/09/05 18:43 )

下っ端公務員さん

ありがとう！
なーんだ「赤旗」かぁ。。。

no.20 ( 記入なし05/09/05 18:44 )

経験者をリストラするぐらいだから未経験者の教育なんてできないのでしょう。
異業種目指してる私には嫌な事ですが

no.21 ( 記入なし05/09/05 21:30 )

80年代あたりまでは年功序列と終身雇用で、企業が実践的な面を教育してきた。だから学校は基本的なことのみで実践的なことをやらなくてよかった。
90年代以降のアメリカ的な流動化した雇用になりつつある現在は、教育もアメリカ的に実践的な面をどんどん取り入れる必要があるし、最近はすこしづつ金融や起業やITなど実践面もやりはじめた。

一番悲惨な世代は過渡期（以前の教育しか受けて無いのに、社会に出たらアメリカ型の流動化市場）で、今の20代〜40代くらいがカワイそうだ。

no.22 ( 記入なし05/09/05 21:37 )