今週中に面接の合否を連絡するといっていたのに、何の連絡もない

「（たとえ不採用の場合であっても、）
履歴書は、当方で責任廃棄します。＝返却しません。」を謳う事業所もあり、
　応募した全部の事業所が「返却可能」ではありませんね．．

no.20 ( 記入なし05/07/30 23:34 )

先週の日曜にゆうパックきますた。

no.21 ( 記入なし05/07/30 23:35 )

>>20

厳密に言うと
今それを謳うと
個人情報保護法違反になります。

no.22 ( 記入なし05/07/30 23:38 )

ゆうぱっくは日曜にも来るんだ？

no.23 ( 記入なし05/07/31 00:07 )

クロネコのメール便でくるかもよ？

no.24 ( 無職の中年05/07/31 00:09 )

＞no.22 

でも、個人情報保護法に基づき当方で責任持って処分いたします
っていう場合は、違反にはならないんですよね。

派遣会社なんかで、個人情報保護法に関して理解したことを一筆書かされますが・・

no.25 ( 記入なし05/07/31 00:23 )

Ｑアルバイト・パートの募集時に履歴書の提出を求めていますが、
　これは個人情報の取得に該当しますか？
　また不採用者に履歴書の返却の義務は発生しますか？ 

Ａ明らかに個人情報を取得したことになりますので、
　本人に利用目的を明示する必要があります。
　しかし個人情報保護法には適用除外があり、本ケースは「第18条第4項4号
　取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合」に該当します。
　つまり、採用業務のためにのみ利用するということで目的の明示は
　しなくても構いません。
　但し、この個人情報を採用業務以外に利用してはいけません。
　また、採否決定後の履歴書（個人情報）を保持するのであれば、個人情報として
　法に沿った管理・取り扱いが必要です。
　返却あるいは焼却してしまえば管理は必要ありませんが、
　どの場合も管理者を決めて確実な管理をすることが必要です。


当方で処分しますっていう場合は違反じゃないって事ですよね。
会社によっては、履歴書に直接面接の採用情報等を書き込むところがあり
それゆえ返却できないといわれることがあります。
だから、当方で責任持って処分します　といわれれば、穂人情報保護を盾に
返却を訴えても違反ではないので却下されちゃうんだよねぇ・・。

応募者としては、はじめからコピーを取れって言いたいですし、
写真代も馬鹿にならないのだから返してもらいたい。

そういう時は最初に、履歴書の取り扱いについて問い合わせておく。
場合によってはコピーを取るよう指示して、返却は相手方の負担（切手代がかかる）
という理由で返さないところもあります（表立ってこの事は言いませんが）
ので、返却の切手付き封筒を同封しておけばいいんじゃないですか？

それでも返さないという所なら最初から応募しないことです。

no.26 ( 記入なし05/07/31 00:38 )

スレ主さん
そろそろ来ました？

no.27 ( 記入なし05/08/02 10:01 )

>>27

まだ来ません。

no.28 ( １05/08/02 10:30 )

採用であれば、当日中に電話が来るはず。
学生時代の就職活動では、ほとんどの企業がそうでした。

待っているのなら、次を探した方がいいぞ！！

no.29 ( 記入なし05/08/02 23:11 )