年俸制についての現状を教えてください

年俸制の経験はありませんが、基本的な考えは予想できます。

今までの月給制では「頑張って努力し業績を上げてる社員」も「上司に言われた事しかやらずに周囲の足を引っ張る社員」も同じように昇給しボーナスなどを貰ってる。
（実際には多少は昇給金額や査定に差がつくでしょうが・・・）
↑
これでは会社にとって効率が悪いし、頑張ってる社員には「あんな奴となんで同じ給与なの？」と不満が出てきます。

そこで余計な人件費を節約する為に「個人の成績＝業務実績」ごとに査定して給与を毎年決める年俸制を導入したのでしょう。

年俸制や月給制のシステム自体は変わらないと思う（労働基準法などの法律に違反するからコロコロ変えれないと思う）ので最初に導入したらずっと同じでしょう。

ただし、どんな給与システムでも会社の業績が良い時と悪い時では雰囲気が全然違うと思います。（業績が悪ければ余計な費用を削ろうとするので、「全員の給与が下げられる」事もあります。当然リストラも。）

no.2 ( ポンタ05/03/26 03:01 )

年俸制は
いつ切られるかわからないのかな？
派遣みたいなもの？

no.3 ( 記入なし05/03/26 03:43 )

３＜
派遣と年俸制は全然立場が違います。
派遣社員は正社員（直接会社から雇われてる）と違って、自社の社員ではありません。
あくまで「臨時の助っ人」みたいな存在です。
だから正社員が嫌がるような仕事を派遣社員に押し付けたり、気に入らないとすぐに契約打ち切りや他の人と入れ替えたりするのです。

年俸制は給与の体系の事なので雇用契約とは話が別です。

no.4 ( ポンタ05/03/26 04:28 )

年俸制も契約打ち切りになったりするよね？
そのときは、いきなり転職探しですか・・・？

no.5 ( 記入なし05/03/26 05:04 )

年間の給料をどうやって決めるかだけの違いですから
契約とは直接関係はないですよ

月給制：月々３００円のお小遣い　＋　お年玉（６００円　＊１月１日に支給）

年俸制：年間４,２００円のお小遣い（お年玉含む）
　　　　　
　　　　月々３５０円を支給

no.6 ( 記入なし05/03/26 05:27 )

５＜
スポーツ選手の事でしょ？
彼らは税法上の「個人事業者」ですから、サラリーマン「給与所得者」とは違います。
ＴＶなどのスポーツ選手と会社の給与体系の年俸制は少し考え方が違うと思いますよ。

会社の従業員（年俸制）で、「成績が悪いから」とすぐに首にしてたら社員の労働意識が低くなるし、社会的な評判が悪くなり営業活動に支障が出ると思いますよ。
何よりも、労働基準法違反になるんじゃないかな？
（詳しく知りたいならご自分で本を調べてください）

no.7 ( ポンタ05/03/26 05:31 )

会社によって
年俸制のメリットデメリットはちがうのでしょうか？

no.8 ( 記入なし05/03/26 13:37 )

ポンタさんが言うとおり、年俸制だからといって正社員が契約打ち切りになることはありません。
しかし、一年毎に給料を決めなおすわけだから、翌年以降の大幅ダウンのリスクは考えておかねばなりませんね。

no.9 ( 韮山05/03/26 13:52 )

ある外資の場合
１）入社前の面接で年収額を交渉、月給は12分の１にするか、ボーナスがあるかは会社によっ　　　て違う。給料内訳は手当等は一切無し。残業手当も無し。ただし、交通費、出張旅費、経費
　　は領収書があればすべてでる。携帯、PC、ノートPC支給あり。

２）年初にボスに去年の成果、実績、今年の目標を提示し、年収額の修正、インセンティブに
　　ついて討議する。昨年の成績如何で減額もありえる。ここは交渉が上手い人間は有利かも。

以前は日本のメーカー勤務だったがいろんな手当があって理解に苦しむような給料査定であった
が年俸制はかなり的確でシンプルである。残業手当が無いため無駄な時間を会社で過ごす必要が
なく家に持ち帰って仕事する場合もある。
　　

no.10 ( 記入なし05/03/26 14:19 )

残業はつかないのか・・・・ぁ。

no.11 ( 記入なし05/03/26 15:21 )

＞11
残業つかないけど、自分の職務果たさなければいけないと
思うほどもらえるからね。だからモチベーションも高く持続できる。

no.12 ( 記入なし05/03/26 17:05 )

１７で割られて払われるけど成果還元もかなりプラスされるよ

昇給単位はデカイ５０位だって

no.13 ( 長男05/03/26 20:37 )

たとえば、
年俸500万最初あったが
次の年はいきなり200万に・・・
とかありえるんですかね

no.14 ( 記入なし05/05/02 05:21 )

色々でしょ。
上で言われているまともな年棒制もあれば、月給時代の基本給×１２＋賞与を
年棒に切り替える会社もある。
残業がすべてサービスになる会社もある。
決算賞与として年棒と別に出す会社もある。

中小企業では社長の人間性、経営能力できまるでしょうね。

どちらにしても年棒制は大幅アップと大幅ダウンがあるので頑張るしかないですね。
ちなみに私が最近就職した会社は決算で黒字だったので月２０時間相当（２４０時間分）
の賞与がでました。実際の残業時間の１／３くらいですが良心的な方ではないでしょうか。

no.15 ( 記入なし05/05/02 09:07 )

友人が事故に巻き込まれて３週間入院したら翌年大幅ダウンになりました。
頑張れる時はいいけれど、事故や病気など弱い立場になった時にはつらい制度ですね。
もちろん会社によって違うでしょうが、
上げやすく下げやすい制度として使っている会社もあります。

no.16 ( 記入なし05/05/02 09:18 )