フリーターを増殖させた制度が悪い

新卒か第二新卒にだけ、チャンスがくる。フリーターという履歴だけで、除外されるね。

no.357 ( 記入なし05/11/14 20:23 )

職歴長い人を排除しないで欲しい

no.358 ( ３２才の男05/11/14 20:25 )

企業は定年延長と機械化と新卒の採用で乗り切るつもりなので我々の出る幕はありません。

no.359 ( 記入なし05/11/14 20:26 )

３５９、よく言った、偉い！そうです、ないのです！

no.360 ( 記入なし05/11/14 20:28 )

人手不足の時は、トヨタ、ホンダは60歳まで雇用していました。
求人年令が徐々に上がってきたら、人手不足の状況になりつつあると判断して下さい。
（行政指導で年令制限をしないのは省きます）

no.361 ( binnbouninn05/11/14 20:28 )

求人年令はあいかわらず、上がってきていないので、人手は足りているようです。

no.362 ( 記入なし05/11/14 20:31 )

今はスキルアップをし、じっと我慢の時です。

no.363 ( binnbouninn05/11/14 20:33 )

とりあえずどっか社員職決めてからスキルアップ目指します

no.364 ( ３２才の男05/11/14 20:34 )

頑張って下さい。
（人に頑張れと言える状況にないですが…）

no.365 ( binnbouninn05/11/14 20:36 )

スキルアップしないと社員なれないんじゃないの。３２才の男さん。

no.366 ( 記入なし05/11/14 20:38 )