派遣の中途解約。派遣会社側として。

結局１は、何が言いたいのだ？
だれか簡単に説明してくれ。

no.2 ( 記入なし04/04/06 10:22 )

>2
派遣会社も大変だよ、ということではなかろうか

no.3 ( 記入なし04/04/06 10:24 )

だからこそ、じっくりスタッフと向き合って、人材を見極めるべきなんでしょうね〜。
猫も杓子も寄せ集めて、とにかく人材を確保すると大変な事になる･･･と。

no.4 ( 記入なし04/04/06 10:41 )

働く側の意識が低下しているのでしょうか？
私は雇われたら、よっぽどの事がない限りそう簡単には
辞めない自信はありますけど。
特に、更新が無くて期間が限られているなら尚更ですよね。
単発の派遣（３日ぐらい）で、スタッフの１人が一日で
トンズラした時は、「根性なしが！」と心で叫んでました･･･(笑)

no.5 ( 記入なし04/04/06 11:10 )

＞no.2さんへ
何が言いたいのかわからないですね。たしかに。すみません。派遣会社も大変だと言うことになります〜。それが商売ではありますが。人材の見極めもしっかりしないといけません。ご無礼いたしました。

no.6 ( 忍者04/04/06 13:51 )

忍者さ〜ん！負けないで〜〜！！

no.7 ( 記入なし04/04/06 17:18 )

負けました。今月で退社します。システムが先行して、やれ成果主義とか個性重視の教育とかの結論がこれです。成果主義はサポートする側のアシストポイントが計上しづらい。個性重視の教育は、わがままを容認する社会を形成しつつあります。鎌倉幕府以来の日本人の性質の一所懸命のイデオロギーを拒否しつつあります。（親、子ともに）。結果、今の私のやりかたと会社システムでは人を雇う資格はないと判断しました。お金を支払うほうと、もらう方の溝は埋まりません。権利を主張する前に義務を果たせ、というハードルの高さの違いを実感しつつ、撤退することにしました。代休２０日、有給約３０日は権利放棄し、書類は出しても勤務をしています。しばらくは公務員生活（＝雇用保険の適用）しようかと思います。また、実際に再就職のアンダーカバー（潜入調査）をして、雇用のあり方を考えてみたいと思っています。働く側の意識の低下はあるかもしれません。しかし、団塊の世代の「俺達が若いころはもっとやっていた」発言は眉唾モノです。労働者人口が違う。市場が違う。「俺達が若いころはもっとやっていた」を言われた、または言った（アルバイトでも、古参は、そういう発言するから）場合には、人間関係にヒビが入ると思います。一番言ってはイケナイ言葉です。

no.8 ( 忍者04/04/08 22:54 )

派遣先もそういう事は正社員を採用すると同じようにあるかもしれないと（感情のある人間だから）さっして置かれるべきことだとも思います。職場での問題とかでどうしてもとかあるかもしれませんし。適正とか。でも満了はルールですけれど。そういう人もいれば真面目に考えている人もいるんですよ。仕事をとってくるのも大変だと思いますが、登録スタッフへのホウレンソウ、企業への、企業からのホウレンソウを・・・
どんな雇用形態であろうと、新しい環境に入るのは不安はつきもので、業務の内容や環境などの詳細をしっかりと把握して紹介してくれたら幸いですね。人が商品の業界だからこそ問題が多くなるとは思いますが、未然に防げるところはたくさんあると思うのです。　お仕事大変だと思うのですが、現場で働くのはスタッフです。宜しくお願いしますよ。立場が逆転する日もなきにしもあらずです。

no.9 ( 記入なし04/05/14 14:35 )

派遣１１０当番を見てみて下さい。

no.10 ( 記入なし04/05/28 18:14 )

すいません
もと派遣スタッフとしてひとこと
おいらは受けたあと部ッチとか断ったことは
一回もないですよ
後あんまり回答をひっぱられたこともないし
たまたま運がよかったのかも知んないけど
でも派遣されてる間担当の態度悪くて最悪でした。
毎日遅刻してる子注意して担当にいったら
そのこの方が社員さんに気に入られてるからとか
なんや！それって
でも別に金やとおもってたから腹たたんです　今は
コーディネーターや担当も苦労してるとは思いますが
派遣されて一回も顔見せしない担当とか・・・
だめこちゃんが多かった
いい人って一人だけです

no.11 ( まにまに04/06/20 14:00 )

派遣会社の営業＆コーディネーターはインセンティブ給貰ってます。
で、新規取引先と契約していくら、
その他にもスタッフ入れて長く勤めさせたら幾らと。
（他の派遣会社は知らないです）
で、中には手当たり次第なんでもかんでも人を入れてしまえ〜〜
という営＆コがいるわけです。
一人一人の為にカウンセリング体制もバッチリとか宣伝しておいて
実は一度スタッフ入れたらほったらかし、一度も見に行かないなんてざらなのです。
自分達の給料のことしか頭に無いです。

一般事務かＯＡ事務で登録しに行った人に対して紹介した仕事は
イベント関連とか事務には全く関係無い仕事紹介して、
なんでもいいから人を突っ込めというかんじでした。

現場でもめてもう辞めたいと切羽詰って相談に行った友人は、
そこのコーディネーターにボロクソ言われて怒られて悔し泣きして鬱になり退職。





no.12 ( 記入なし04/06/20 15:48 )

おやおや
確かにコーディネーターとの相性はあるけど・・
結構20代中盤くらいの子が多くて
君に相談できるんかい？って人が多かった
電話すると
いつも　今電話しようと思ってたんですよ〜って
現場でもめたことなんて死ぬほどありましたよ
ねむれんくらい悩んだこともありました。
あんま私はコーディネーター頼りにしてませんね
正直
自分で解決できんとこまでいったら
やめるていってます

no.13 ( まにまに04/06/20 17:00 )

営業＆コーディネータをしていた私としては、インセンティブはなかったですね。コーディネータとして、スタッフとの連絡を密にして、営業をあまりしなかったので、それが上司には気に入らなかったらしいです。
　退職して、スタッフにその旨を話していると、「忍者さんが居なくなったら、派遣会社としてやっていけるのか？」という質問を多く受けました。会社対スタッフの契約ですが、コーディネータ、営業の「顔」がモノをいう世界だったように思います。このことは派遣に関わらず、でしょうが。
　なお、私の場合は、イベントの現場が多かったので、人当たりを観るためにイベントへの参加を提案していました。派遣スタッフは、スキルよりも「人当たり」「コミュニケーション能力」だと考えていたので、事情を話して、行ってもらっていました。
　コーディネータはマネージャーと思っています。スタッフはタレント。マネージャーがしっかりしていない場合は、派遣就労は成立しないと今でも思っています。

no.14 ( 忍者04/06/20 18:41 )

ふ〜ん
おいらとしてはそこまで頼もしそうな営業さんには
あたらんかったから
正直自分がしっかりしてへんとだめやったわ
コーディネーターもしくは営業に相談しよ！と
思ってたらやっていけん

no.15 ( まにまに04/06/20 19:18 )

ｄｄｄ

no.16 ( TEST06/05/27 16:06 )

忍者さんは４月で退社されたのかな？　そういう良心的なコーディネーターさんが居なくなると　痛手でしょうね。　私も今　また求職中なんだけど、仕事が継続しなかったのは　某派遣会社Ｓの担当者のいい加減な対応のせいです。　

先週までの仕事は地元の派遣会社Ｐのもので、短期。終了時期がわかってたので、次を探すべく、もうひとつ登録してた派遣会社Ｓの仕事をネットで探し、問い合わせをかけてましたが、対応が遅くて話になりません。そのうえ、私に対しても「もう決まった」と断った仕事をネットに載せ続けるなど誠意がなく、Ｓで仕事をさせてもらうのはあきらめました。

ほかにも、私の希望した条件に合わない仕事を「どうですか？いい話だと思いますが」としつこく電話してくる派遣会社もあります。「他に応募してるのに良いんですか」と言っても　話を強引にすすめようとした派遣会社もありました。　正直、もう派遣会社は１００％信用しないようにしようと思ってます。　・・・忍者さんのような人に出会えれば　そう思わなかったんでしょうが。　

no.17 ( ４０代です06/06/05 11:01 )

忍者さんとニンジャさんは別人ですか？

no.18 ( 記入なし06/06/05 11:12 )