退職理由は給料の遅延でＯＫですか？

微妙かも。人事側の経験から言わせてもらうと、退職理由なんてある程度
みんな適当に言ってるのはわかってるから、正直に言ってもいいとは
思う。でもそのかわり、その会社で自分がどういう仕事をしてきたか
ちゃんと売り込まないとね。逆にいえば「能力もやる気もあったが、会社
の都合でそういう形になってしまった、自分を成長させてくれる会社に
就きたくて辞めた」みたいな形に持ってくことも可能だと思う。
頑張って。

no.2 ( 記入なし04/01/20 12:55 )

給料遅延のために辞めたというのは、その会社の上層部って無神経よりも部下のことまで手が回らない滅亡会社でしょうね。
良い会社は、自分はともあれ部下への思いがあって給料だけはきっちりとというのがあって当然です。
そうそう、ボーナス支給してくれている会社を辞める時の法的テクニックってあるんですよ。
６月と１２月に支給してくれるっていう状況とします。６月にボーナスを受け取って、１０月に辞めた場合、７・８・９月のボーナス分をもらえるんですって。
確か、行列かジャッジで去年に流れていました。ああ、俺も退職してから３ヶ月までに７〜９月のボーナス分を請求しておけばよかった。

no.3 ( 記入なし04/01/20 13:37 )

前の会社がどんな会社にしろネガティブな事を
面接で言うのはメリットは一つもないよ
採用する側はそういうところを良く見るよ


no.4 ( 記入なし04/01/20 14:24 )

ポジティブな退職理由ってあるのか。
スキルアップのためとか？

no.5 ( 記入なし04/01/20 19:07 )

給料の遅延かぁ、素直に言ってもいいんじゃないかなぁ。

但し、それが全ての原因だという言い方は止めたほうがいいと思います。


他にも何か理由があいまって、自身が前向きに行動を起こしたいために辞めることにした、という言い方に繋げられれば最高なんじゃないかな。

うまく行くことを祈っていますよ。

no.6 ( 記入なし04/01/21 00:25 )

前の職場で、給料や福利厚生でトラブルがあった場合
全面的に会社側に非があったとしても面接の場では多言は慎む
ほうがいいよ。採用担当者はその種のトラブルを起こす人間は
採用したいくないからね。そういう話題は悪い印象を与えるだけ。







no.7 ( 記入なし04/01/21 00:43 )

７番さん

そうですね。言うとしても、控えめに言うのが良さそうですね。

no.8 ( 記入なし04/01/21 00:52 )

御社で人生をまっとうするため辞めてきました！
位のことを言ったら採用されるだろうか？

no.9 ( 記入なし04/01/22 05:42 )

２番の人　ほかの人でも良いです　面接官を担当したことあるひと　どういう志望動機なら採用されるんでしょうか？　やる気を感じる言葉って？具体的に。履歴書はキッチリ書き込んだほうが良い？　たまに、履歴書には何も書かないという人いるんですよね　そんなので受かるのかと思ってしまうんですけど　

no.10 ( あいうえお04/01/25 14:09 )

何かいい仕事ない？

no.11 ( 記入なし04/06/12 10:29 )

同じです。私くしも給料遅延で他を探さざる得ないって感じです。但しクビとも言われてない。黙って辞めていくのを、待っていられているように感じてます。
労働保険も入っていないし、失業保険だってでない。
がんばって見つけるしかないと・・・でも、遅延分はどうしたらいいのか

no.12 ( 記入なし04/08/18 15:01 )

自己都合ではなく、会社都合であるということをはっきり言った方が良いと
私は思います。どの程度の金額が、どのくらいの期間遅れたのか？
生活に影響があるのか？　に依りますが。

no.13 ( 記入なし04/08/18 17:52 )

最近は個人情報保護の観点から
前の職場にどんな人物が尋ねる事は
あまりないらしいよ。

no.14 ( 記入なし05/07/25 14:27 )