退職理由をどう言えばいいのか？

少なくとも嘘はいってはいけません

no.56 ( 記入なし10/03/04 04:05 )

俺も転職回数多くて聞かれることあったけど…
この世の人間がこんなにも理解がないなんて思わなかった。

ほんとうに、俺に問題があったんじゃなくて、会社に問題があったの。

いじめ、脱税、違法行為…。

辞めた＝能力がない、根性がない、悪い奴っていう偏見が、思ったよりあるね。

しかし、某スーパーの元店長が言ってたよ
『優秀な奴から抜けていくよ…』って。

理解のある人物は必ずいるから、むしろアホに無理して理解してもらわなくてもな。

no.57 ( ゆきんこっくす10/03/04 12:17 )

優秀な人が転職回数多いとかすぐ辞めるとかというのは率直に申し上げて変だと思うが。

no.58 ( 記入なし10/03/04 12:23 )

アメリカでは所属会社により「これだけ多くの会社に採用された。」と
評価されるようだが

no.59 ( 記入なし10/03/04 12:49 )

アメリカでは日本より厳しく転職回数が多いと採用してもらえない。
評価されるとかそういう嘘はつかないでほしい。

no.60 ( 記入なし10/03/04 12:51 )

失礼、スキルアップや自分の能力をもっと生かすための転職は多いよね。
スキルがないのにたくさん退職する怠け者と解釈してしまった。

no.61 ( 記入なし10/03/04 12:55 )

そうだよ優秀な奴から抜けていくよ
すぐやめるから根性がない情けないって言う奴は
ほぼ無能だと思っていい
能力のある上司なら、せっかく入ってきた人材が
抜けないように、居心地のよくなるような配慮をするし
抜けてしまった場合、会社に問題はなかったか、
魅力がなかったか、募集の仕方に問題がなかったか、
ミーティングでじっくり反省会をする。
定着率が悪いと会社の信用にかかわるからね。
そういう意識がない会社の体質は大いに問題だと思うぞ。

no.62 ( 記入なし10/03/04 17:30 )

代わりが簡単に見つかるご時世だからねぇ・・・

no.63 ( 記入なし10/03/05 00:33 )

私は役職定年制（PO)で辞めましたと言った。問題なかった。会社都合だし。

no.64 ( 記入なし10/03/11 16:46 )

しばらく働かなくても食えるぐらい金が手に入ったからとか

no.65 ( 記入なし10/03/11 21:44 )