退職理由は給料の遅延でＯＫですか？

ポジティブな退職理由ってあるのか。
スキルアップのためとか？

no.5 ( 記入なし04/01/20 19:07 )

給料の遅延かぁ、素直に言ってもいいんじゃないかなぁ。

但し、それが全ての原因だという言い方は止めたほうがいいと思います。


他にも何か理由があいまって、自身が前向きに行動を起こしたいために辞めることにした、という言い方に繋げられれば最高なんじゃないかな。

うまく行くことを祈っていますよ。

no.6 ( 記入なし04/01/21 00:25 )

前の職場で、給料や福利厚生でトラブルがあった場合
全面的に会社側に非があったとしても面接の場では多言は慎む
ほうがいいよ。採用担当者はその種のトラブルを起こす人間は
採用したいくないからね。そういう話題は悪い印象を与えるだけ。







no.7 ( 記入なし04/01/21 00:43 )

７番さん

そうですね。言うとしても、控えめに言うのが良さそうですね。

no.8 ( 記入なし04/01/21 00:52 )

御社で人生をまっとうするため辞めてきました！
位のことを言ったら採用されるだろうか？

no.9 ( 記入なし04/01/22 05:42 )

２番の人　ほかの人でも良いです　面接官を担当したことあるひと　どういう志望動機なら採用されるんでしょうか？　やる気を感じる言葉って？具体的に。履歴書はキッチリ書き込んだほうが良い？　たまに、履歴書には何も書かないという人いるんですよね　そんなので受かるのかと思ってしまうんですけど　

no.10 ( あいうえお04/01/25 14:09 )

何かいい仕事ない？

no.11 ( 記入なし04/06/12 10:29 )

同じです。私くしも給料遅延で他を探さざる得ないって感じです。但しクビとも言われてない。黙って辞めていくのを、待っていられているように感じてます。
労働保険も入っていないし、失業保険だってでない。
がんばって見つけるしかないと・・・でも、遅延分はどうしたらいいのか

no.12 ( 記入なし04/08/18 15:01 )

自己都合ではなく、会社都合であるということをはっきり言った方が良いと
私は思います。どの程度の金額が、どのくらいの期間遅れたのか？
生活に影響があるのか？　に依りますが。

no.13 ( 記入なし04/08/18 17:52 )

最近は個人情報保護の観点から
前の職場にどんな人物が尋ねる事は
あまりないらしいよ。

no.14 ( 記入なし05/07/25 14:27 )