韮山城籠城記

今日は職安のみ。
メールチェックをすると昨日の面接の結果が届いていた。
一次面接合格。
次が最終面接。
日程は未定だが。
ともかく頑張るべ。

職安では、新たに紹介状１枚を獲得。
明日一番で投函する予定。

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就活の顛末：
紹介状獲得：１枚
面接：なし
面接のアポ：１件
面接の合否連絡：１件
人材紹介会社からの求人打診：６件
書類選考落ち：１件

今日は夕方から第一希望とする総合商社の子会社面接。
職種は、債権管理業務だが、中心となるのはあくまで担保管理らしい。
取引先に対する極度額設定や審査そのものは、親会社からの出向者が行うので、補助業務となる。

しかし、与信審査の基礎知識が全くない人間を取るわけにはいかないということで、先方の評価は悪くなかった。
同席した人材紹介会社担当者によると
「これまで面接につれてきた紹介者に対してはなかった年収の質問があった」
ことを理由として、強い手ごたえなのだそうだ。

自分は、微妙と思うが・・・（ーー；）

たとえ補助業務であっても、これまでの経験が生かせ、先方に認めてもらえるならば、ここで決めたいところ。
吉報が届けばよいが・・・

Ｐ．Ｓ
ただいまの時間（20：15）、ＢＳにて「独眼竜正宗　総集編」放送中。
見たいな〜。でもＢＳは見ることが出来ない・・（ＴＴ）
できれば地上波で、総集編じゃないやつをやって欲しい。
毎週味あわせてくれた、大河史上最大級の興奮を、もう一度味あわせて！
（※放送当時、小３でした。たしか・・）

今日から、縄跳び再開しました。
自転車転倒依頼、まだひざに水がたまっているようなのですが、いい加減足が細くなってきたような気がしたので、健康のためです。
少なくとも、悪いことではないはず。これから、また毎日頑張りますｐ（＾＾）ｑ

さて、今日は職安に行ったのみ。
「これは」と思う求人は１件のみ。
しかし、凝視してみてびっくり。なんと３ヶ月前に応募して書類選考で落ちた先だ。
まだ、募集続けてるんだ（＾＾；）
求人票が一字一句まで同じだから、もしかしたらあまり採用意欲が強くなく、誰も採用になっていないのかもしれない。
多分、掲載期限切れに伴い、半分自動的に更新されて新規求人で上がってきたのだろう・・

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就活の顛末：
紹介状獲得：０件（未遂：１件）

＞高木様
回転月数は不変で。
まぁ、即席で作った問題なので、長期借入金の約定弁済を想定していないなど問題のほうが荒いですが（＾＾A)
お察しの通り、経常運転資金の算定がこの問題のメインです。
けれど、わざわざ社長との会話も入れているし、そもそも「実習編」なので、いろいろな解答がありうるということは言っておきます。
いま解答をすべきかは、総裁殿ほか周囲の銀行志望の人たちに訊いてください。
そのあたり、了解済みならＯＫです。

先輩たちは、優しい人と、そうでない人の落差が激しいと覚悟してください。
「支店長は天皇」といわれる業種ですので、権力欲の強い人がその強大な権限を手に入れるためにしのぎを削っている職場です。
金融庁からのお達しで、役員送迎車が廃止される昨今ですが、支店長たちはコスト削減を迫られたとき、支店長車の廃止ではなく、人員削減を選択します。
なぜか？それに乗るために必死で出世競争してきたからです。
お世辞にも良いとはいえない人格を持っている人が生き残っている可能性は大です。
目上である以上、取り入るしかありません。
銀行の仕事は、営業に上がったら一人ではできません。
何をやるにも役席者の印が要り、そうしたしくみを使って、あからさまに特定の職員を叩こうとする上役もいます。
そうなったら終わりですから。
支店内の雰囲気は、上の人たちの力関係で決まります。
力関係とは、ずばり「支店長の寵愛度」。
業績好調等で、支店長の評価を得ている人間が、支店長名でその他の人間に様々なことをやらせる権限を得ます。
支店内の人間構成がほとんど同じでも、こうした微妙なバランスの中で、優しい先輩が発言権を失ったりするのは、日常茶飯事です。
逆に、優しい先輩が支店長の寵愛を受けてくれると、だいぶ仕事がやりやすいのですが・・
「この先輩が優しいから大丈夫」というのはありません。銀行の場合。
気をつけてください。

旧Ｓ友銀行、旧Ｓ和銀行などでよく話題になる鉄拳制裁ですが、間違いなくあります。
Ｓ友、Ｓ和のは、同業界から見ても異常とのことで有名になっているだけで、業界全体の平均は、やはり金融ですので相当暴力的だと思います。
入行初日にグーで殴られた同期、シュレッダーに手を突っ込まれて指を切断した同期・・・
私自身も、蹴られたむこうずねの傷が、退職後２年を経た今になっても消えていません。
人間関係、及び営業実績の管理には注意が必要です。

教授やその他の人が心配しておられるのは、恐らく合併旧銀行間の派閥争いなのでしょうが、あなたたちの世代の男性には関係ないと思っていいでしょう。
激しいのは、本部（手続き制定をめぐる主導権など）及び、統合支店の女性間です。
女性間の抗争は熾烈（且つ陰湿）ですので、どちらかの派閥が全滅するまで続く可能性が高いです。
恐ろしい・・・
絶対に、巻き込まれたらダメですよ。これは、等距離外交で。
最初の数ヶ月は預金課配属だから、特に気をつける必要があります。

昨日、7/21は職安のみ。
リクナビも魅力的な新規求人はなし。
午前中人材紹介会社よりＴＥＬあり、あらたな求人の打診はあった。
ただし、求人票は未着なので詳細は未だ不明。
付き合いの長い人材紹介会社なんだが、そこの紹介で面接にこぎつけたところって、まだないんだよな（＾＾；）
今回もどうだか・・・

夕方より、大学時代の先輩たちと会う。
今年は、ゼミのＯＢ会幹事。（ゼミが店じまいしたので、自分も含めて全員がＯＢ）
去年幹事をやった先輩たちからの引継ぎだ。
本来ならこんな状態でやりたくないんだが、輪番だからやむをえない。
ＯＢ会本番（１０月）までに仕事を見つけておきたいものだが・・

次の面接は月曜日、今週は、ここまできたらもう予定は入らないだろう。
この時間をどう有効に使うかですな。（＾＾）

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就活の顛末：
紹介状獲得：０件
求人打診：１件
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ところで、融資審査実習編はどうしましょう？
模範解答だけは、やっといたほうが良い？＞銀行志望者のみなさん

今日は、のそのそと午後から職安。
ここ２日で、求人４０件って、本当に少なくなった。（＾＾；）
収穫を得ようにも、本気で採用意欲がなさそうな求人ばかり（半年前から見ている奴・・）
当然ながら収穫はなかった。

人材紹介会社宛に、提出書類を作成。明日朝一番で投函する予定。
しかし、書類をもう１週間もたなざらしにしてしまったので、今更相手にされるかどうかが不安だったりする。
まぁ、応募済みの会社が優先だから仕方ないといえば仕方ないのだが・・・

ＢＳディベートアワーでは、またぞろフリーター批判が展開されるのではないかと強い懸念。
自分も、フリーターの定義に当てはまるだけに、黙っていられない。
少しは、無職者の苦労もわかって欲しいものだ・・・。

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融資実習編は不評な様子。（＾＾；）
申し訳ない。

しかしもし、まだ考えている人がいるなら、とりあえず追加条件を・・
長期借入金1000のうち、900は、代取個人からの借入。
前年度は、経常ベース赤字だが、前々年度まで５年連続黒字。
当期も、売上げ回復に伴い、黒字化は確実な情勢。
これまでに、「マル保」取り扱い実績がなく、保証協会営業担当者も、不動産担保差し入れを条件に、同社への運転資金保証に前向きな姿勢を示している。

連休中は自堕落です。（＾＾A)
朝遅く起き、だらだら・・
いけませんな。土曜日にバドに行っただけ。
就活もなにも進んでいません。

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広報事務局員殿＞
自分は足立区民ですが、応募した求人で足立区のものはひとつもありません。
大抵は他の区のものだし、埼玉や千葉の求人にも応募しています。
特に、差別されたような記憶はありません。
もちろん、通勤時間を勘案して、最終的に近い人が有利になることはあるでしょうが、県境、市境を越えたからと言う理由だけで不利な扱いを受けることは、一般的にはあまりないと思われます。
ただし、地縁がものをいう農村部では別。
自分が住んでいる地域で、日常的に隣町のひとを差別する傾向があるか（就活に限らず）を考えて、総合的に判断するしかないと思います。
この程度しかアドバイスできませんが・・・

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総裁殿、官房長官殿他、銀行員（信金信組・信託・長信銀含む）を目指す方へ

＜融資案件実習編＞
Ａ物産（株）は、日用雑貨の卸業を営む地場の中小企業。
昨年度（H16/3月期）決算概略は以下の通り（単位：百万円）
（Ｐ／Ｌ項目）
売上高：1200　売上原価：700　販売費・一般管理費：500　支払利息・手数料：10
（Ｂ／Ｓ項目）
現金：5　預金：350　売掛金：200　受取手形：300　棚卸資産：1000　その他流動資産：10　固定資産：690　短期借入金：455　買掛金：150　支払手形：50　その他流動負債：100　長期借入金：1000　資本金：300　剰余金：500（うち当期利益▲10）
※尚、同社の銀行取引全般に対する担保として、同社代取個人所有の土地（Ｈ16/7評価額で20000）に極度15000の根抵当権設定済み。同順位抵当権として北千住信用金庫500（根）が設定されている。

八丁堀銀行隅田川支店（都銀）の融資担当者であるあなたは、連休明けの7/20同社を訪問し、次のような会話を行いました。
申し込みの案件について、どう対応するか考えてください。
実行の場合は、融資稟議、継続調査・保留・謝絶の場合には、日報報告のつもりで回答してください。

代取：いやぁ、八丁堀さん久しぶりだね。ここのところ、北千住さんが毎日来るから、預金全部もっていっちゃおうかと思ってたよ。（←※いやみです。）
あなた：いやいや、そんこといわずにお願いしますよ。長いお付き合いじゃないですか。
代取：まぁね。北千住さんは長く付き合うにはちょっとね。借入まで全部お世話にはなれないよね。
あなた：それはそうと、連休中大変だったみたいですね。雨にやられたんですか？倉庫のダンボールが大部傷んでいるみたいでしたが・・・
代取：あぁあれはね。前からなんだよ。ちょっとほこりなんかも積もっちゃってるでしょ？中身は頑丈だから、ダンボールだけ取り替えて、注文があったら出荷するつもりだから。
あなた：そうなんですか。いやぁ、あんまり大損出されたんなら、私共としてもまた真剣に考えなければなぁと思ったものですから。（←※いやみ返しです）最近、金融庁もうるさくなってきて、いろいろとチェックしないといけないものですから、今後とも宜しくお願いしますね。
代取：分かった分かった。ちゃんとチェックしとくよ。それはそうと、最近うちの会社、景気がよくなってきててねぇ。ちょっと世話してもらいたいんだけど。
あなた：ああ、仕入れ資金ですね。そんなに売上げ伸びてるんですか？
代取：うん、この調子だと、今年の決算は売上１割増だね。売上げ代金がすぐには入ってこないから、現金がショートしそうなんだよ。４億円ほど、貸してくれないか？


さて、どうする？

昨日の面接は全滅。パチ屋も含めて・・
全くの杞憂でしたな。（＾＾；）

さて、今日は本命格の電池メーカー。
面接中やたらと沈黙の時間（お互いに）が多く、決して良い手ごたえではなかったが、帰宅後人材紹介会社の担当者からTELがあり、今日の１次面接は通過したとのこと。
よかった・・・。
日程は未定で、相当先になるかもしれないとのことだが、とりあえず、最終面接への参加権を得た。
次、頑張るぞ！

商社の債権管理の仕事も、書類選考が通った旨、連絡が来た。
昨日は最悪だったが、今、波が来ている。
絶対に乗り遅れず、内定を獲得しなくては・・

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今日の顛末：
応募先面接：1件（合格）
書類選考通過→面接アポ（再来週）：1件
面接落ち：２件
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＞総裁殿
＞＞何か話がリアルすぎて恐怖すら感じました
まだまだ・・。こんなもんじゃないですよ。現実は・・・
だからこそ、現役銀行員を捕まえて、細かいところまで話を聞いておいたほうがいいです。所詮退職者の韮山より、生きた話が聞けると思います。
最近、銀行時代の同期にTELしましたが、彼によると年々辛くなっているみたいです。
少なくとも、金融はスマートな仕事じゃない。
それだけは覚悟しておく必要があるでしょう。

＞＞合併していく所もあるが生かすも殺すもおまえ次第
この教授の言葉、部分的に当たってますが、部分的に違うと思います。
昨日の日記にも書いたとおり、銀行の仕事は完全にマニュアル（手続き）作業。
生かすも殺すも、銀行員次第なのは間違いありませんが、それをするのは本部の企画部門に携わるものだけ。
支店の営業マンは、住宅ローンのパンフレット一枚、自分の意思で作成することはできません。
もちろん、その営業マンが作ったパンフレットが優秀であれば、企画部門に稟議を上げて、支店独自にそれを使う道がないわけではありません。
しかし、稟議を作成するための事務コスト、それと、その間に営業していれば挙げられたはずの自分自身の実績はどうなるでしょうか？
銀行のためにやったつもりでも、結果的には相対的な自分の営業成績を下げる効果になり、あなたの身を滅ぼしかねません。なるべく、慎むべきです。（上司の指示が出ているときを除く）
企画部門はエリートの定位置。そのいすは、営業成績上位となって奪い取るものです。
営業マンとして数字を挙げられないものは、永久に「合併を生かす」ような機会を与えられることはありません。
それが分かっているからこそ、もともとは普通の人間のはずの多くの銀行員が、非情な金利引き上げ交渉や、融資回収業務に取り組めるのです。まずは、力あるポジションを手に入れるために・・・

あなたも、銀行員として長く勤める考えなら、最初に考えるべきはこつこつと積み上げる、どこの銀行であっても同じような地味な営業実績です。
自分の銀行が合併したとかそんなことは、あまり関係ないと考えてください。
昨日の日記に信金の主要業務として書いた「マル保」ですが、都銀のような大手銀行においても、若手が実績をアピールする最大の武器です。（信託・長信銀は除く）
今から、基本的な部分、勉強しておいたほうが良いですよ。
力あるポジションを獲得するまでは、もくもくと業務に取り組んでください。
下手に、自分勝手に動いて銀行法等に触れると、警察の厄介になりかねません。
仮に、そこまで行かなくても、「手続き違反」は銀行内で大変な重罪。
程度によっては懲戒免職です。銀行を懲戒された人って、そのあと、人生苦労しそうでしょう？
多分、今の私なんて比でないくらい、大変な人生を歩んでいるはずですよ。
事実上の前科１犯ですから・・
また、懲戒は究極の処罰なので、それ以前の処分としていろいろなものがあります。
私がいた銀行では、重大な事務上ミス・手続き違反については、本部からの注意状（通称赤紙）が配給され、３枚集まると、たとえそのひとが全ての営業部門で全国１位の実績を挙げたとしても、支店長クラスになることができなくなるといわれています。
・・・・そういう、世界ですからね。（＾＾；）

＞＞キャリアの部でも採用してますし、もし宜しければ一緒にお仕事しませんか？＾＾
今はまだ、一線の金融の世界には戻りたくないですね・・・
いろいろなシステムの銀行があることは確かですが、営業の目的だとか、スタンスはだんだん似通ってくるはずですよ。結果的に。（＾＾；）

現在、面接時に表明している銀行の退職理由。
「取引地位を利用しての、金利・手数料引き上げ交渉や、手数料が高いからというだけでの販売商品（投資信託）選択など、営業方針に疑問を感じた。とりわけ、融資実績クリアのために、「１％でいいから」と無理やり貸した事業資金を半年たった頃（ちょうど使った頃）に、「５％にしてください。できないなら返してください」などとお願いしに行くのは、銀行自体が顧客の経営を圧迫しており、経営指導をする立場とも矛盾すると感じた。」
などという、元銀行員に、入って欲しいと思う銀行があるわけもないとも思います。
まぁ、一般事業会社での債権管理の仕事には興味があるのですけれど・・

＞＞今現在もいってましたらどのようなポジションにいたと思いますか？
すみませんｍ（_　_）ｍ
この質問、昨日回答漏れしました。
多分、どこか地方の預金課（正式名：お客様サービス課、銀行によっては業務課とも言う）で細々と内部事務をやっていたでしょう。
金利引き上げだとか、投信の販売手数料だとか、実績が全然上がりませんでしたから。
営業スタンスに疑問を持っているようでは当然ですけれど・・
近い将来の、そういう未来が見えたからこそ、早い段階での退職を決意したのです。

仮に銀行に居続けた場合の、韮山の人生予想をお示ししましょうか？

都内支店にて営業失格の判定→地方店にて預金課配属→事務センターでの現金・手形等運搬業務に異動（主に夜勤）→全国の支店１〜３店舗を転々として再度預金課の職員として勤務→３０台後半〜４０台前半で関係会社・取引先等に出向し１年後に転籍。銀行内での地位が低いままでの出向なので、このパターンにはまった銀行員は転籍先での定着率が限りなく０に近い。→おそらくは退職を余儀なくされ、４０台で転職市場をさまよう・・

間違いなく、このコースだっただろうと思うのです。
だから、今苦労してでも２０台で次の職種を探っておきたいのです。
こういうコースに乗りたくないなら、まずはやはり、日頃の営業で私情を殺して、もくもくと実績を挙げることですね。
頑張るしかありません。健闘を祈ります。


P.S
合併について論じると、ＭＴグループの顧客にはいい迷惑ですね。
せっかく公的資金が入っていない銀行と、１対１で取引できていたのに、Ｕグループの公的資金まで引き取ってしまうわけだから・・
これからは、公的資金と引き換えに銀行が求められる中小企業向け融資残高目標に振り回されることになるでしょう。
悪名高い「末残協力案件」（３月末日の融資残高を維持するための、３日間だけなどの超短期で行う形式上だけの融資）の話をＭＴまで持ってくる訳だから・・
今から憂鬱な経営者もいるでしょうね。

長い就活生活。
もはや自分は求職活動のベテランだというとんでもない油断があったのだろう。
ついにやってしまった。
「遅刻」
常に30分前到着を心がけてきただけにこれは痛恨だ。
振り返ってみると、火曜日・水曜日と就活のスケジュール（職安除く）がなく、きが緩んでいたようにも思う。
確かに、今日午前中の面接を受けた先は遠方先だし基本的に消極姿勢なのだが、そんなことは言い訳にならない。気をつけねば・・

原因は、東京駅での京葉線乗り換えミス。
構内、ややこしいのだこれが・・
ようやっと、京葉線のホームにたどり着き、約束時間30分前には先方にTEL。
とりあえずは、それで済むはずだった。
ところがである。
ここで更に重大なミス。
目的地を間違えてしまった！
最初に到着してしまったのは面接会場でなく、勤務地。
詳しくどことは書かないが、面接会場はなんと東西線沿線。
根本的に、路線を間違えてしまったのだ。
「この、この、、おおばかもの〜」
と、心の中で叫んだのは言うまでもない。
結局、もう一度TELして時間帯を変更し、どうにか採用試験は受けられたが、こんなようでは内定はおぼつかないだろう。
面接の内容如何は別として・・・

これを反省し、夕方のアポ（パチンコ商社）は、30分前に到着。
気を引き締めて面接に臨む。
あちゃ〜、意外にも好感触だ・・・
うーん・・・
このままパチ業界の人になってしまうのだろうか自分は・・・
パチンコ台など、何があっても売りたくないので、気球さんがいうようなことが現実になったら本当に困るのだが・・・

ま、入社するかどうかはともかく、内定がひとつ出れば次への希望もわいてくるし、ともかく全力尽くします。（＾＾）
さて、明日は電池屋さん・・・

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＞総裁殿
自分が大学を卒業し、銀行員になったのは平成11年。
ちょうど、その１、2年前には株価が上昇し、「このままついに景気回復か？」との予測も出始めていたところだったのですが、平成11年には、それが「やっぱだめだ・・・」ということが確定的になった年。
私の銀行の同期生には、旧長銀の最後の内定者（破綻により秋採用で別の銀行を探した）がいたりして、経済はどん底でした。
自分の未熟さを恥じますが、庶民派の銀行員になれば、銀行員全体の評判が悪い中なので、一層感謝される存在になれると勘違いしたのが、銀行員を志した動機です。
更に言うと、銀行の顧客は基本的にあらゆる業種なので、いろいろな業種の事情に詳しくなって、財務・経営関係全般についての知識もつけられると考えたからところもありました。
結果的にいければ、前半部分は完全に×
お金を扱う仕事だけに、自分のみを守るのは銀行内のいわば法律である「事務手続」のみ。
どんなに自分がいきがったところで、手続そのものや手続により決裁・裁量権を与えられた上司に従うことでしか、生きていけない仕事です。
もっとも、それを逸脱して警察のご厄介になる銀行員が多い昨今ではありますが・・
後半部分は、ある程度想像通りでした。
自分が担当したのは、年商1億程度の零細企業中心でしたが、６０社も担当してその社長たちと話をすると、さすがに一国一城の主だけに、得がたい知識をいろいろともらうことができました。
もっとも、銀行自身の経営は完全に手続化されて、自分自身に意見具申の機会があるわけではないので、そうした知識が具体的に役立ったとの経験はありませんが・・
また、決算書の評価（財務分析）はやるが、決算書の作成はやらないのが銀行員。
結局、財務知識としては片手落ちですね。
元銀行員は、転職市場で「つぶしがきかない」存在です。
私をみてると、分かるでしょう（＾＾；）

＞官房長官殿
信金が無難という考え方は微妙です。良いとも悪いともいえません。
就職先としての金融機関に、あなたがなにを求めているかによって変わってきます。
「無難」という言葉に、「経営安定度」の意味を込めているとしたら、それは十分に注意したほうが良いです。
韮山が勤務した東京都北部エリアは、全国的にも優良と呼ばれる大手S信金の地盤でしたが、そういった優良信金であっても、経営規模の小ささゆえの不安定感は隠せません。
ひどい場合には、たった一つの大口融資先のみでもっている支店さえあるような状況・・
仮に、そのひとつの企業の経営が悪化したら、その瞬間に支店ひとつ消滅しかねないのです。
あまり大きな声ではいえませんが、私が退職する寸前、その信金の支店長に無礼な言動があったと、私のいた銀行の支店長が激怒し、急遽その支店を「つぶす」ためのプロジェクトが極秘に作られたことがあります。
相手の支店は↑のような状態だったので、その唯一の大口先を根こそぎ横取りして、相手支店長の首を飛ばそうとの計画です。
うまく行ったかどうかは分かりませんが、競合する都銀の支店長の気分ひとつで、支店ひとつつぶされかねない、そういう、無力な存在であることは十分認識してください。
金融に働くものの常識、所属する支店の敗北は自分のキャリアの永遠の汚点となるということは、業態を問わず通用します。
また、信金のビジネスモデルが抱える、構造的な問題についても、十分理解しておくひつようがあります。
信金の取引先企業は中小下請企業。
得意先の大手企業の都合で入金の日程が前後し、安定的に金繰りを組むことが困難です。
そういった事情に合わせて「あるとき払いの催促なし」が、信金・信組の基本的なビジネスモデルなのです。
しかしこれ、金融庁のマニュアルに沿えば、完全に要管理先ですよね（ーー；）
つまり、厳密に判定されれば不良債権比率100％の信金があってもおかしくはありません。
今、金融庁の目は、UFJやりそななどの大手銀に向いていますが、私の感覚では、検査強化の波は、都銀からおおむね2〜3年遅れで信金にも到達しています。
（実例としては、韮山が金利引き上げ交渉をした顧客のところに、2年遅れで信金担当者が利上げ交渉にきたというケースがたくさんありました・・）
りそなや足利の今の状況は、明日の信金の姿かもしれないのです。

仕事の内容としては、上場の可能性があるような大きな企業との取引は（法律により）できないし、難しい稟議・申請を上げる機会はまずないでしょう。
基本的には、通称「マル保」と呼ばれる、信用保証協会保証付融資です。
もちろん、都銀であればたとえ「マル保」であっても、合理的な回収根拠や資金使途を明らかにしなくては稟議が通りませんが、信金ではただ一言、
「本件、○○県保証協会全額保証付にて、最終回収面懸念なし。」
で、稟議が通ってしまうようです。
都銀ほどは残業も多くないようだし（いまのところですが）・・・
ただし、信金の営業マンは、都銀の比でなく、足しげく顧客と付き合わなければなりませんので、そのあたたり、自分に向いているかどうかは考えておきましょう。

あとは、信金で仕事をすることにより身につく仕事のスキルですが、なにしろ仕事のやり方が、↑なので、万が一転職市場に出た際、「銀行員の仕事を・・・」とアピールするには、仕事で与えられる以上の努力を自分でやっておかないといけないでしょうね。

前週一次面接を通過したパチンコ関係商社の二次面接日時として、今日の午前中を希望していたが、エイブ○ックの調整が不発だった。
結局、二次面接は木曜日の午後に設定されたため、午前中は予定なし。
よって、今日の就活スタートは14時の人材紹介会社との面談だった。
その場にて、新たな求人情報の提示あり。
総合商社子会社にて、親会社顧客の債権・担保管理業務。
年収・職種とも申し分なく、この上ない適職。
即座に、申し込む。
あとは、自分自身が同評価されるか。
ぜひとも面接に進みたいものだが・・

次のアポまで間があったので、その時間を使って職安に行くもやはり収穫なし。

再び新宿に繰り出して、また新たな人材紹介会社と面談。
しかし、アポが１９時とは遅かった。（＾＾；）
担当者といろいろ話をする中で
「その分析力をなにに生かすかですよ。」
みたいなことを言われたが、そうはいわれてもなぁ。
求人情報の提示はなかったが、なんだかんだて終わったのは21時過ぎ。
ちょうど先程帰ってきたところで、疲れた。

14時から21時。
うーん。変な時間帯に仕事（求職）をやってしまった。
フレックスにしてもコアタイムはずしまくりだし。
ま、今日は遅番ということで。
明日は予定が入ってないのでゆっくりします。


Ｐ．Ｓ
ちょっと誤解があるようなので、訂正しておきますね。
一次面接を通過した会社は、パチンコ関係の商社なので、パチ屋の直営はやってません。
だから、ホール係の心配はないのですが、業界が業界だけに、どんな価値観で仕事をやっているかはやはり気になるところです。
もっとも、二次面接のアポを木曜日の16時からなどという、変な時間帯に設定してくるあたり、一次面接ではあまり人数を絞っていないのかもしれませんね。

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今日の顛末：
人材紹介会社面談：2件（案件紹介→応募1件）
応募先面接アポ：1件
紹介状獲得：0件
西新宿界隈の道路事情：経験値１ｐ獲得（レベルが上がった！）

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目下の希望順位：
１．商社子会社（債権管理）
２．電池メーカー（経理財務）