怒れ！非正規を生み出した世代間格差

>>144 まったくその通りだ。会社にはそんなこと関係ない。
ただ、考えようによっては、契約の方にも問題がある。
社員の８割方仕事ができれば十分なのに、社員をチラつかせ
られて、下手すりゃ社員以上に熱心に仕事してるケースも多い。
会社から見ればボーナスも退職金も払わないで、いらなくなったら
好きな時に切れると云う、都合の良い存在でしかない。

no.147 ( 記入なし17/03/15 21:56 )

低賃金で働かせて利益上がらない経営力て

no.148 ( 記入なし17/03/15 22:10 )

147さん同意ありがとう。
好きで非正規になったわけじゃない人は多いと思う。
給与格差は私のところで約3倍です。
切られることが前提ならば同一賃金は無理でも例えば
正社員平均600万円　非正規社員500万円とかにして
欲しい。

no.149 ( 14417/03/15 22:15 )

富裕層は株高の恩恵に浴し、ますます豊かになっている
一方で株式取引など縁のない低所得層は完全に取り残されている

no.150 ( 記入なし17/03/21 14:44 )

下手に株へ手を出さない方がいいかも

no.151 ( 記入なし18/05/03 18:14 )

むしろ契約社員の方が賃金が高いのが本筋と思う。
正社員と同等の仕事させて「正社員より高い賃金出すけど、
いつクビになるかわからないよ。」というのが本来の姿なんじゃないの？
今はまるっきり低賃金でクビのリスクだけを本来の姿と同じにしてる。

no.152 ( 記入なし18/05/04 11:00 )

正社員求人に応募しても書類選考で落とされる

no.153 ( 記入なし18/12/04 13:21 )

＞むしろ契約社員の方が賃金が高いのが本筋と思う。

うちの会社はそうだよ。
外資系の会社で、中途採用は「退職金なし」で時給は正社員より高い。
ただ、退職した者は国内に工場がなくなったため、中国の工場に転職した。

no.154 ( 記入なし18/12/05 08:28 )

海外移転は良くない

no.155 ( 記入なし19/01/19 18:35 )

ネットビジネスがはびこり、倉庫で働いているやからに、時給があがらない、派遣契約で会社の、利益をだしている、い異例か、ZOZOTOWN

no.156 ( 58才の男19/01/21 03:29 )