今の時代、企業はどういう人材を求めているのですか？

教えなくてもすぐできる人。
「昔はゆっくり教育する時間があったけど今はない」とか言ってた人いたな。

内部留保切り崩せばいいのにとか思う。

no.2 ( 記入なし13/01/30 00:37 )

基本条件

有名で偏差値の高い大学を出ていること　
成績が良いこと
1浪まで
資格多数
親戚、親の社会的地位が高いこと
容姿端麗
さわやか
まじめ
マナー
行動力があること
協調性があること
受ける会社のことをよく研究していること

no.3 ( 記入なし13/01/30 06:18 )

＞no.2

内部留保を取り崩すということは期間損益の赤字がキャッシュフローに影響を与えないために行うので、経営者の成績としては過去の利益に手をつけるのは死んでも嫌な事なんです。

当期損益で損失を出すくらいなら従業員の首を切って人件費の削減が一番手っ取り早いのです。

no.4 ( 記入なし13/01/30 06:28 )

今の企業は教える事の出来る人材がいないのよ。
だから即戦力。

no.5 ( 記入なし13/01/30 08:15 )

空気よめる人は仕事が出来なくてもリストラされません。

no.6 ( 記入なし13/01/30 12:39 )

ギスギスした職場なら若干ＫＹの癒し系が求められるかもｗ

no.7 ( 記入なし13/01/30 16:44 )

家が近い人。交通費かからないもん。

no.8 ( 記入なし13/01/30 16:44 )

英語と中国語が話せる人
言い換えれば、日本人は採用しませんということ

no.9 ( 記入なし13/01/30 16:53 )

人件費の高い日本人は採用しません。
安上がりで済む外国人を採用します。

no.10 ( 記入なし13/01/30 17:05 )

有能な人材なら年齢問わず日本人を雇いたいがそうでなければ安く雇える外国人か日本人の若手

no.11 ( 39才の男13/01/30 17:09 )

日本人にしかできない仕事は日本人。外国人でもできる仕事は外国人。でも外国人の賃上げ要求も激しいみたいね。

no.12 ( 記入なし13/01/30 18:39 )

国籍問わず奴隷要因
だからハケンがあるのだ

no.13 ( 記入なし13/01/30 18:43 )

no,13に同意！
痛感しているよ。

no.14 ( 記入なし13/01/30 19:23 )

派遣法を改悪した竹中は今は某派遣会社の役員。

no.15 ( 記入なし13/01/30 19:45 )

うちの場合は上司よりスキルが低くておとなしい人。

no.16 ( 記入なし13/01/30 21:16 )

企業買収されて、持ち株会社の経営権を握っているのが中国や韓国の外国籍の人が大半。

彼らからすれば、日本人は外国人であるので雇いません。

no.17 ( 記入なし13/01/30 21:23 )

体育会系のおバカさんか、即戦力の専門家。
但し、体育会系の場合は、営業か物流現場でこき使うしかないので、
パソコンスキルと自動車運転免許は必須。
...昔と全く変わっていないよね...。

no.18 ( 記入なし13/02/01 05:17 )

一流の人は一流の人を雇う。二流の人は三流の人を雇う。

no.19 ( 記入なし13/02/01 07:55 )

人材を求めていないのに求めているふりをする会社もある。所謂、空求人。

no.20 ( 記入なし13/02/01 14:02 )

いつの時代もイエスマン

no.21 ( 記入なし13/02/01 18:06 )

日本人なら新卒
後は外国人

no.22 ( 記入なし13/02/01 19:11 )

目の保養と奴隷とブレーン。

no.23 ( 記入なし13/02/01 19:35 )

低賃金できつい仕事を文句なくこなす輩。

no.24 ( 記入なし13/02/01 19:37 )