職歴に書くべきのかどうか。今後の就活について

このスレが参考になるかな。

http://musyoku.com/bbs/view.php/1057487385/

no.2 ( 記入なし09/04/25 12:25 )

健康保険より、雇用保険の関係で書かないとまずいのでは？

まだ１社だからそんなに焦らなくても。

no.3 ( 記入なし09/04/25 12:29 )

書いたほうがいいんじゃないのかな。

どうしてやめたのか、何を求めているのかをきちんと説明できたほうが、
へんに履歴書に空白期間があるよりいいと思いますよ。

no.4 ( 記入なし09/04/25 12:55 )

職歴22社+バイト＆パート15社を誇る俺様がお答えします。
中小零細企業ならそこまで調べませんので問題ありません
でも学歴と年齢の詐称はやめましょう
面接で雇用保険証を見せろと言われる事はまずありません
俺様の経験上では入社後にバレたとしても勤務態度がまともなら処罰されません
中小零細企業で雇用保険をかけるのは入社1ヶ月後でありますので
履歴書を詐称した事よりも仕事が出来るか出来ないかを重視します。
大きい会社に入ったからって幸せになれる訳じゃないです
むしろ中小零細企業を転々としてた方が色んなスキルが身に付き世渡り上手になれます。
ただし似たような業種の会社を転々とする事をお勧めします。
俺様の場合約5年間を自営業としてます（本当は日雇いだったり社員でも1ヶ月くらいで辞めたりしてる）
また雇用保険をかける段階で内容が履歴書と違う事があっても
履歴書の内容を把握してない人間が担当しますので問題ありません（これマジ）
正確に言うと人事担当ですら正確には履歴書の内容を把握してません

no.5 ( 記入なし09/04/25 13:06 )

＞でも学歴と年齢の詐称はやめましょう

その理由は？
特にスレ主の場合は23才なので、生年月日を詐称すると、社保の履歴が無くなる。
新卒扱いで就職活動が出来るぞ。

no.6 ( 記入なし09/04/25 13:28 )

仕事を転々するのはよくありません
馬鹿なことを考えずに定年まで真面目に働きましょう

no.7 ( 記入なし09/04/25 14:29 )

退職理由が知りたいね。
理由によっては、転職ではもっとひどくなるかもしれないしね。
転職でもっとひどくなるならそのまま退職を撤回してしがみつく方が無難。
しがみついていればお金の心配がない。

no.8 ( 記入なし09/04/25 14:57 )

給料なら長く働いてれば上がるし
人間関係は飲みニケーションだし
仕事は適材適所だし
問題ないじゃん
ガンバレ

no.9 ( 記入なし09/04/25 15:14 )

退職理由が人間関係だとすれば転職しても同じだと思われます

no.10 ( ４０代おやじ09/04/25 15:16 )

新卒で入った会社を辞めると落ち武者になるよ。今、すんげー不景気だから。
有効求人倍率０．６ぐらいじゃないの？平成になってから一番いい時で０．９ぐらいよ、確か。
辞めた後→ハロワ行く→時給８００円の仕事しかない、まともな仕事はシステムエンジニア、看護師、薬剤師、何らかの資格を持ち実務経験が５年程度ある人の仕事→「あ、俺時給８００円の仕事しかできない」、「あ、おれの人生オワタ」→その後ボーナスなしの時給低い仕事で一生を送る、家賃と食費でほとんどの出費になり何も残らない人生となる。

no.11 ( トーイックさん09/04/25 15:45 )

警察官でも目指そうよ。スレ主さんが男ならね。
倍率はそんなに高くない。
１次試験
政治、経済、文章理解、数学、英語（選択試験だけど全部適当にするといい、おれそれでうかったから）、論文試験（本屋に売ってある警察官対応の論文の本を２〜３回読めばいい、で、本番似たような題がでたら本を適当にまる写し）
２次試験
体力検査と面接
どうにかなるでしょ。

俺は今年の試験受けるけどね。ダメもとで。
ハッキリ言って日本にも世界にも未来はない。公務員にでもならんと人生全うできるかもわからん。

no.12 ( トーイックさん09/04/25 15:51 )

稼げるちょ〜ハードな仕事もあるんだけどね
多分耐えられないだろうからオススメしないよ(^O^)

no.13 ( 記入なし09/04/25 15:58 )

よく考えてみたら、スレ主が就職した時はバブル期以上の超絶売り手市場だった筈。
多分、この人の勤務先は誰でも知っているような超１流企業だと思うぜ。


退職する事自体が、自殺行為と気がつくのはずっと後の事か。

no.14 ( 記入なし09/04/25 16:32 )

no.11 に同意見
大学生の頃は就職課が面倒見てくれたが、コネが無いならハロワに頼るしかない。
１年務めていたなら、失業保険とセットになる。
空白の一年をどう埋めるのか、「日雇いアルバイトをしていました。」と
ごまかすのか？
もし、日雇いアルバイトをしながら面接を受け続けていたなら、面接法も
それなりに上達するはず（自己ＰＲの仕方とか）
アルバイトをしていたとごまかしてもニート扱いになる。
「新卒で１年で辞めた者」と「ニートかアルバイトで、１年間面接に落ちた者」
後者の方が有利になるとは思えん。

ばれてクビになるとは思えんが「この程度でウソを付き、文書を偽造する奴」と
評価されたら、信頼されんだろう。

no.15 ( 茶菓09/04/25 18:50 )

＞仕事を転々するのはよくありません
＞馬鹿なことを考えずに定年まで真面目に働きましょう 

終身雇用などとっくの昔に崩壊しとる
今は自分に向いてない合わないと思った即辞めるのが一番

no.16 ( 記入なし09/04/25 19:00 )

営業の仕事はあふれてるね。スレヌシさん営業できる？

no.17 ( トーイックさん09/04/25 20:24 )

契約社員でも郵便局のようにいつも契約更新あれば安泰だ

no.18 ( ４０代おやじ09/04/25 21:33 )

結婚する事で全ての自由を失うと思う30代も増えてきた
当然オレもその中に入る

no.19 ( 34無職09/04/25 22:05 )

>２３でまだ若いんですが、これからどういった就活をしていくのが
いいと思いますか？

やばいっすよ、今というか今後も・・・不景気っすよ。アメリカがつぶれるんで・・・
というかスレ主さんは何の仕事してるの？今現在。で、これからどんな仕事がしたいの？というか・・・・返信ないし・・・

no.20 ( トーイックさん09/04/25 22:17 )

＞１
　年金手帳でばれると思うけど。

no.21 ( 記入なし09/04/25 23:04 )

ばれないよ

no.22 ( 34無職09/04/25 23:31 )

年末調整はどうするのか？
４月まで働いていたならば、その分税金を引かれており、前の会社の給与証明を
新しい会社に提出せねばならない。

来年就職するなら問題ないけど

no.23 ( 茶菓09/04/26 09:35 )

＞２２
　なんで、ばれないの？

no.24 ( 記入なし09/04/26 12:26 )

最終職歴の5年間は俺が会社の代表だからだ
取引先を調べられた所で10社中8社はすでに倒産してるので問題無い
2社は友達の会社なのでアリバイ工作済み

no.25 ( 34無職　09/04/27 00:49 )

なるほど、スレ主は自分で会社を起こしたことにすればいいのか
で、青色申告とか税金の証明はどうするの？

税金を納めていなければ、脱税かニートだぞ

no.26 ( 茶菓09/04/27 12:23 )

>年末調整はどうするのか？
>４月まで働いていたならば、その分税金を引かれており、前の会社の給与証明を
>新しい会社に提出せねばならない。

税金というのは多く納める分には違法ではないんだよ。
だから、４月までの源泉徴収による過払い分は無視すればいい。
どうしても無視できないなら、必要書類揃えて、税務署に行って還付申告すれば返してくれるでしょ。

no.27 ( 会社員09/04/27 16:42 )

＞必要書類揃えて、税務署に行って還付申告すれば返してくれるでしょ。

普通の会社では不自然だよ。
それで、スレ主はどうしたいんだろ？
通常はブランク期間をごまかすために、正社員歴を長くするんだが、
正社員歴をなくしてニート扱いされたいのであろうか？

no.28 ( 茶菓09/04/27 19:52 )

＞２５
　それは、特別な例で一般事例ではないだろう。スレ主には該当しないだろう。

no.29 ( 記入なし09/04/27 21:27 )

もぐりの自営業は基本的に納税してませんから
一時期爆発的に増えた車検代行屋はいくどと納税を行っていなかった
摘発されない理由は、大半が個人経営でありなおかつ客である中古車屋が領収書の発行を拒否したため証拠が残らなかった
また中古車屋経由の車検代行手数料は一台5000円〜7000円が相場　
廃車（書類上の）や名変の手数料は一台1000円〜2000円が相場
中古車屋が客が取る金額は、車検代行手数料18000円　各種書類手続き手数料10000円

no.30 ( 34無職　09/04/28 12:49 )

>30
別に車検代行を挙げなくても脱税常習の業種は昔から決まってると思うが・・
「マルサの女」を見よう

no.31 ( 会社員09/04/28 13:04 )

ばれないよ。ハロワの人が言うには年金手帳で調べることはできないって個人情報保護法ができてから。

no.32 ( うつくん09/04/28 17:38 )

自分の経験上、書くな。嘘も方便。人事や総務なんてそんな所見やしないよ。履歴書に書いたことなんて採用されてから聞かれることなんて無かったな。正直者は馬鹿をみるよ。本当に

no.33 ( 記入なし09/04/28 23:31 )

[人事] 第７条（採用時の提出書類）
条文例
 第７条 従業員として採用されたときは、採用の日より２週間以内に次の書類を社長へ提出しなければならない。
(1) 履歴書
(2) 住民票記載事項証明書
(3) 年金手帳及び雇用保険被保険者証（既保有者のみ）
(4) 卒業証明書（新卒採用者のみ）
(5) 秘密保持に関する誓約書
(6) その他会社が指定するもの
２　前項により提出する書類は、採用に関する手続き並びに採用後の労務管理のために使用する。
３　第１項の期間内に書類の全部又は一部が提出されなかった場合には、会社は採用を取り消すことができる。但し、本人の責によらないやむを得ない事由がある場合はこの限りでない。

解説
　第７条では、採用決定時に当該対象者に対して会社へ提出させる書類を明記しています。これは、採用決定から入社に至るまでの手続きとして位置づけられます。
　会社は、採用の手続きを進め、また、採用後の労務管理の参考とするために、採用にあたって必要となる書類の提出を求めることができます。これらの情報は採用者（従業員）の重要な「個人情報」であり、適切に管理することが求められます。この例では、第２項にて「提出書類の利用目的」を明示しています（個人情報保護法に対応する条文です）。

　採用時に提出を求めることが必要な書類には以下のものが考えられます。

１．本人であること並びに本人に関する事項を確認する書類
　　−履歴書（本人の経歴及び免許等の確認のため）
　　−住民票記載事項証明書（履歴書の住所等に相違ないことを確認するため）
　　−卒業証明書（新卒採用の際、本人が卒業していることを確認するため）
２．採用時の手続き上必要となる書類
　　−年金手帳、雇用保険被保険者証（労働保険・社会保険手続きのため）
３．採用に当って、本人に同意・確認を求める書類
　　−秘密保持に関する誓約書（情報保護の観点より）

no.34 ( 記入なし09/04/29 11:39 )