労働トラブルは労働相談センターへ（２）

・最低賃金で契約
・定時間で最低賃金のノルマができなければ解雇
・その年の能力で来年の時給を交渉（プロ野球並に）

「定額使い放題」はおかしいでしょう

no.573 ( 記入なし14/10/06 19:52 )

あまりにもブラック企業すぎです

no.574 ( 匿名きぼう15/07/26 20:17 )

上司とそりが合わなくてうつうつと毎日仕事をしていました。ある時その上司に酷く叱責され精神的に参っていたのでそれ以来、死にたいと思うようになりました
何処に訴えていいか分からないです

no.575 ( 石屋製菓16/05/02 09:59 )

労働会館の中の企業が問題だらけだったな。

no.576 ( 記入なし17/02/13 23:33 )

雇用保険番号が前職の番号ではなく新規なっているのが腹立たしい。退職後も大変です。

no.577 ( 記入なし18/12/04 14:24 )

バスの、誘導いんなんか、8時間以上働いて休憩なし警備会社平気なのかなあ

no.578 ( 58才の男18/12/05 02:09 )

離職票に会社都合で辞めさせられたのに自己都合に改ざんされてた。

no.579 ( 記入なし20/06/03 14:07 )

そのケース多いねw

no.580 ( 記入なし20/06/03 14:38 )

それって何か会社側が嫌なのかね。
会社都合にしたくない理由とは。

no.581 ( 競艇小僧20/06/03 16:51 )

次に募集した時に「会社都合で社員をクビにしたのに、よく募集しますね」と
ハロワに言われる。

実際「その会社、先月、会社都合でクビにしたんだよ」と言われて応募する。
クビにされた社員が応募するか？

no.582 ( 記入なし20/06/03 16:55 )