就職バブル到来が現実化します

人事部の人〜俺はここにいるよ！

no.4 ( ここだよ06/08/25 19:59 )

３３才〜チャンス来てるで！！３７才の俺が受かったんだ！！あなたも受かるぞ！！

no.5 ( ご褒美06/08/25 20:01 )

今後新卒は確実に大手企業へもっていかれるため、中小企業は必死で人員確保に乗り出すでしょう。ベテラン社員の退職もひかえているのと、キャリア採用でいままで我慢していた優秀な中堅社員も大手へ流れているためです。その背景にあるのが、非公開求人で儲けている人材紹介会社の急成長です。

no.6 ( 記入なし06/08/25 20:04 )

ほんとですか？今はまだ求人すごく少なくて困ってるんですが・・・

no.7 ( 記入なし06/08/25 20:06 )

当然経験やスキルが重要視される。

no.8 ( 記入なし06/08/25 20:10 )

今の動きは水面下の生情報です。来年新卒採用で中小企業は確実に失敗します。今の若い世代は堅実・安定・ブランド志向ですから、その後に中途採用が本格化するのです。来年3月〜4月にピークと予想しています。

no.9 ( 記入なし06/08/25 20:11 )

今現在の求人はまだ企業が優位ですが、来年劇的に変わりますよ!!きっと面接でぜひきて下さいと言われるでしょう。

no.10 ( 記入なし06/08/25 20:13 )

就職バブル？
その頃だって、中途は厳しかったよ・・・
　　　　　　

no.11 ( 下っ端公務員06/08/25 20:20 )

お前が言うな！！

no.12 ( 記入なし06/08/25 21:03 )

企業は人手不足の心配なんてしてはいないよ。
団塊世代がまとめて退職するから？
現在企業は、スキルの継承をお題目に新卒の確保と
団塊世代の定年延長、再雇用の準備を行っている。
それにね、確かに少子化で新卒者の数は減っているが、
企業経営に必要な頭数が不足するほどではないよ。
そんなに非効率な経営しているわけじゃないからね。

no.13 ( 記入なし06/08/26 04:38 )