面接対策について真面目に話し合いませんか

面接というのは、
コミュニケーション能力を見るためのものです。
つまり「どういう内容で答えるか」というよりも、
「どういう雰囲気で話すのか」ということが重要。
あと「突然の質問に機転を利かせて回答できるか」とかもね。
　　　　　　　　　　　

no.2 ( 下っ端公務員06/07/08 09:35 )

見た目も重視

no.3 ( 記入なし06/07/08 12:44 )

服装も重視

no.4 ( 記入なし06/07/08 13:10 )

レベル１　服装（場にふさわしい清潔な服装であること）
レベル２　態度（自信あるキビキビした身のこなし、声も適度な音量、絶対服従の姿勢）
レベル３　受け答えの正確さ（相手の質問に正しく答える人は意外と少数）
レベル４　やる気、誠意、笑顔を見せる（アピール能力）
レベル５　相手のニーズ、自分の能力（肩書き・職歴）を勘案した問答。
最初からレベル５を試みて、コテンパンにされる人は多いだろう。
まずは、基礎的なことから固めてレベル４を目指そう。
具体的には・・。

no.5 ( ネロ06/07/08 13:31 )

ネロさん並に分析でき、実行できると、面接官の印象も良いのでしょうね。
私は自分の分析が、十分に出来ていないのが最大の敗因です。

　　退職理由をどう前向きに返答できるか？
　　（そもそもネガティブな理由をどうしたらいいのか）
　　暗い印象をどう誤魔化せるのか？
　　（性格なんだから・・・）　

no.6 ( くらい・・・06/07/08 15:24 )

「面接」とは、

面接官は、「太陽ではない」から、その方の「目を見て」話をしなさいよ　　という事。


太陽　　は「直視すると、目が危ない　　　」けれど、
面接官　は「人間だから、大丈夫ですよ〜。」なんですね〜。

no.7 ( 記入なし06/07/08 16:34 )

よく、面接で酒が飲めますか？
と質問されるけど、何を意図しているんだろうか。

no.8 ( 記入なし06/07/08 19:53 )

花見、納涼会、運動会、社員旅行、忘年会で活躍できる人を募集してるんでしょう。

no.9 ( 記入なし06/07/08 20:49 )

新入社員なのにそんな場で活躍せぇと言われてもなぁ・・・

no.10 ( 記入なし06/07/08 20:59 )

たぶん、酒で打ち解けるかどうかの
目星をつける為かもしれない・・・
くだらないけど

no.11 ( 記入なし06/07/09 16:34 )

前職はナゼ辞めたんですか？

と聞かれ・・・

倒産しました・・・と答えると・・・

間が空き・・・そ・・・そうですか・・・

なぜ倒産したんですか？と倒産のことばかり聞かれて困る(ーー;)

no.12 ( 由香里06/07/09 16:36 )

明るい人募集ってどういった意味？

no.13 ( 記入なし06/07/10 08:40 )

暗い奴は来るなって事

no.14 ( 記入なし06/07/10 08:49 )

ツルピカ禿丸くん

no.15 ( 記入なし06/07/10 23:30 )

求人広告に「こんな人募集」と書いていることが多いが、だいたいはあいまいな表現で終わっている。面接に行ってギャップを感じることもしばしば。

no.16 ( 記入なし06/07/19 21:37 )