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話題
求人募集する中小零細企業と求職者とのミスマッチをなくすには |
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潰れてくれた方がいいんじゃない？
競争社会なんだから小さな会社なんて社員も悲惨だしなくなればいいとおもうよ？
技術があるところだけ残れば問題無いし、
そういうところはちゃんと人員を確保できてる所がほとんどだから。
で、大手がシェアをのばして、募集は派遣やパートばっかり増えたとしても
待遇はそっちの方がよい傾向がある。
どうしても正社員っていうのなら話は別だけどね。
no.2 ( 記入なし06/05/25 18:24 )
株式会社AJF
ノルマはなしですよ。
人間関係も良好です。
年間休日も１２３日以上。
完全週休２日制。
残業なし。
給与完全歩合制。
no.3 ( AJF06/05/25 18:27 )
↑応募者殺到ｗ
no.4 ( 記入なし06/05/25 18:37 )
８０個目のスレでつか？
no.5 ( 記入なし06/05/25 18:38 )
株式会社「億劫33」。 完全週休二日制で年間休日130日。賞与年二回合計三ヶ月。退職金共済加入。社会保険完備。有給消化義務(すべて取らないと罰則)。サービス残業なし。残業月平均一時間。雇用形態は全員正社員。給与形態は年功序列。変わり者歓迎。海外旅行年一回ありだがすべて自己負担。 入りたいですカー
no.6 ( ３３才の男06/05/25 18:41 )
入りたくないわい！
no.7 ( AJF06/05/25 18:42 )
こんな良い条件ないあるよ
no.8 ( ３３才の男06/05/25 18:46 )
即倒産だわい！
no.9 ( AJF06/05/25 18:47 )
実は30才で税込み年収が200万だったりする
no.10 ( ３３才の男06/05/25 18:49 )
有給を取れといってくれる会社はいい会社だ
no.11 ( ３３才の男06/05/25 23:04 )
３３万はほしいアルよ
no.12 ( 記入なし06/05/25 23:07 )
年収ですね
no.13 ( ３３才の男06/05/25 23:09 )
６の条件すごくいいですね！
っと思ったら、最後の二つと年収２００万がね・・・
仕事マッタリ、生活キツー、ですね。
no.14 ( 記入なし06/05/25 23:23 )
自分は今の状態だったら年収200万超えてれば楽に生活できるのよ しかし将来がねえ不安でー
no.15 ( ３３才の男06/05/25 23:25 )
じゃあそれでいきませう
no.16 ( 記入なし06/05/25 23:27 )
社長は誰でつか
no.17 ( 記入なし06/05/25 23:28 )
もちろんうつくん"^^
no.18 ( ３３才の男06/05/25 23:30 )
超ワロタｗ
no.19 ( 記入なし06/05/25 23:31 )
『学校の、完全週休二日制』は、基本的に土日。
『事業所の完全週休二日制』は、21通り。
月 火水木金土日＝６
火 水木金土日＝５
水 木金土日＝４
木 金土日＝３
金 土日＝２
土 日＝１
これを忘れたら、大変．．．
no.20 ( 記入なし06/05/25 23:32 )
「完全週休二日」という求人内容にはよく確認したほうがいい。「祭日」も含めたり夏季、年末年始休暇もなかったりする
no.21 ( ３３才の男06/05/26 08:42 )
いままで、完全週休二日。「祭日」も含めたり夏季、年末年始休暇もなかったりする
そんな所で、働いたことないわ
no.22 ( 記入なし06/05/27 17:23 )
正社員にこだわらず、派遣でもバイトでもするのがいい
no.23 ( 記入なし06/05/27 17:27 )
ほんと派遣やバイトの方がいいよね。
中小企業はさっさと潰れてしまってくれ。
no.24 ( 記入なし06/05/27 18:51 )
倒産して自殺．．．
no.25 ( 記入なし06/05/27 19:04 )
これからは雇う側も歩み寄りしないといけない時代
no.26 ( ３３才の男06/05/28 18:59 )
ぜんぜん逆だよ
歩み寄らなくても
引く手あまた
人材は豊富に市場に出回っている
時代錯誤かはたまた宇宙人？
no.27 ( 記入なし06/05/28 19:08 )
考えるのは現状だけでいいのかな？
no.28 ( 記入なし06/05/28 19:23 )
＞２６
その通りだと思う。
日本は企業側に甘すぎる。
no.29 ( 記入なし06/05/28 21:19 )
最近この人のスレッドはスレタイ見るだけで識別可能
no.30 ( 記入なし06/05/28 21:28 )
ほほうどういったとこで見分けが付くのかねー
no.31 ( ３３才の男06/05/28 21:30 )
ハロワは企業の言いなりに成ってないかねー
no.32 ( ３３才の男06/05/28 21:56 )
(_≧Д≦)ﾉ彡☆ばんばん
no.33 ( 記入なし06/05/28 21:56 )
うそつき
no.34 ( 記入なし06/05/28 21:58 )
ミスマッチの原因はすべて企業にあり
no.35 ( ３３才の男06/05/29 18:10 )
妥協しあえばいいんだ
no.36 ( ３３才の男06/05/29 19:39 )
譲り合いが必要
no.37 ( ３３才の男06/06/11 17:58 )
席はまだまだ空いてるよ。ちょっと狭いけど。
no.38 ( 記入なし06/06/11 18:00 )
まだ ここにいてそんな甘いこといってんのか？
正直びっくりしたよ
no.39 ( 記入なし06/06/11 18:02 )
だれだーーちみはーー
no.40 ( ３３才の男06/06/11 18:02 )
明日は就職活動するの？３３才さん
no.41 ( OL06/06/11 18:27 )
おまえはしないのか？
no.42 ( 記入なし06/06/11 18:28 )
明日電話してみるよ 土日はやってないもん
no.43 ( OL06/06/11 18:36 )
早く働くように。
no.44 ( 記入なし06/06/11 18:36 )
あたしまだ働いてるよ
no.45 ( OL06/06/11 18:38 )
失礼。
no.46 ( 記入なし06/06/11 18:51 )
企業が妥協すれば失業者はかなり減るのです
no.47 ( ３３才の男06/06/14 23:13 )
しかし求職者側も相応の努力をしないと採用はされないのです
no.48 ( 記入なし06/06/15 13:16 )
努力する時間はもうありません 採用されてから頑張るのみ
no.49 ( ３３才の男06/06/15 17:47 )
中小もそうだが特に零細はもっと求職者に対し妥協しないといけないよもう
no.50 ( ３３才の男06/07/05 20:44 )
零細っていろいろな事しないとダメだろ？
no.51 ( 記入なし06/07/05 20:58 )
零細が妥協したらソッコー潰れるっしょ
no.52 ( 記入なし06/07/07 06:57 )
＞51
その通り
なので経歴が立派過ぎる人はダメダメな場合が多い
no.53 ( 記入なし06/07/07 10:15 )
もう零細は求職者の希望労働条件できるだけ飲まないといけないで゛しょう
no.54 ( ３３才の男06/07/07 20:56 )
おまいのいうことじゃないっしょそれ
no.55 ( 記入なし06/07/07 20:57 )
いい策はないです
no.56 ( 記入なし06/07/07 20:57 )
その通りだ。昔のように企業は低姿勢で求職者を迎えるべきなのだ。
no.57 ( もうすぐ４０歳で無職の男06/07/08 10:23 )
さすがに中年の方は分ってくれますね 零細は高望みなんて言語道断です
no.58 ( ３３才の男06/07/08 10:24 )
零細はもう来てくれる求職者敬わないと
no.59 ( ３３才の男06/07/08 21:24 )
誰も来ないから仕方なく来た人を取るというのはダメよ
no.60 ( ３３才の男06/08/01 08:47 )
一般ピープル「中小零細企業の嘘求人や待遇の悪さにきれてませんか？」
俺 「きれてないっすよ」
no.61 ( 短州力06/08/03 11:33 )
待遇の悪さに切れるというか求人内容に嘘があるのが問題 かなり悪いと分ってれば受けなくてすむから
no.62 ( ３３才の男06/08/04 09:03 )
待遇悪いなら求人票にうそなくそう書いてくれ
no.63 ( ３３才の男06/08/07 08:33 )
ミスマッチが多すぎた
no.64 ( ３３才の男06/10/13 20:40 )
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