ハローワークに行って思ったこと 1500-1599

応募条件
年齢 20歳未満
学歴一流大卒　転職 2回目まで、日本人不可
TOEIC 800点以上
資格弁護士・公認会計士・国会議員経験者のみ

待遇　時給400円

無理だ！

no.1500 ( 記入なし11/11/12 11:35 )

＞no.1500

TPPに加入したらそれでもベトナムから多くの人が来るよ！

no.1501 ( 記入なし11/11/12 11:46 )

応募条件
年齢 20歳未満
学歴一流大卒　転職 2回目まで、日本人不可
TOEIC 800点以上
資格弁護士・公認会計士・国会議員経験者のみ

待遇　時給400ドン（ドンはベトナムの通貨単位）

無理だ！

no.1502 ( 記入なし11/11/12 11:50 )

応募条件
年齢 18歳未満
学歴一流大卒　日本人不可
TOEIC 満点のみ
資格首相経験者のみ

待遇　契約社員　時給400ドン（ドンはベトナムの通貨単位）

無理だ！

no.1503 ( 記入なし11/11/12 11:57 )

「島田」では、
職安の「紹介」担当　が
求人した事業所に「問い合わせ　電話」する時　に、

「応募希望の方が「面接に車で行きたい」との事　で、
　　　御社内　に、
　応募者(＝面接に来た人)用　の駐車場、ありますか？」を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　訊いていない。
だから、
応募者が、その事業所に「面接」に行った時、
当然のごとく→「駐車場が、確保(=用意）されていない」で、
応募者が、自分で探すハメ　に、なる。

島田でも、
「所の電話で、【待遇】を、気軽に　先方に訊く」その前　に、
「求人公開カード=採用【後】の仕事内容&身分」だという事くらい、
　　　　　　　　　　　　　　　　求職者には、教えてあげよう　よ。

no.1504 ( 記入なし11/11/23 09:27 )

履歴書、面接時の年齢、写真、性別情報の提示を禁止する署名
↓
http://www.shomei.tv/project-1897.html#detail

『履歴書に年齢、顔写真、性別、配偶者の有無を記載する項目は、数多くの雇用差別を生み出しています。履歴書、面接時にこのような情報を求めることを禁止する法律を作るため、署名を集めて、厚生労働省、厚生労働大臣に提出します。』

no.1505 ( 記入なし12/01/30 10:20 )

応募したい求人ゼロ

no.1506 ( 記入なし12/01/30 12:01 )

条件を変えても同じ求人しか出てこない超～ムカつく検索機蹴飛ばしてやろうかと思う！

no.1507 ( 記入なし12/01/30 12:13 )

応募したい求人ゼロ
　　　　↑
　　　同　意

no.1508 ( ななし12/01/30 12:16 )

では、「応募できる求人」は？

no.1509 ( 記入オレンジ12/02/02 22:32 )

検索機もっと細かく検索できるようにすればいいのに・・・。

高い金かけてこれかよ。

no.1510 ( 記入なし12/02/02 23:13 )

検索機もっと細かく検索できるようになりました

ただし、検索結果を表示するのに30分かかります

no.1511 ( 記入なし12/02/02 23:51 )

30分もかかるんだ。知らなかった。詳しいですね。ためになった。アリガトウ。

no.1512 ( 記入なし12/02/03 00:18 )

くそ求人しか無いとおもいつつもハロワに通う悲しさよ。

no.1513 ( 記入なし12/02/03 00:19 )

ただで求人が出せるから空求人ばかりになる。
ハロワが有料になれば空求人はなくなる。

no.1514 ( 記入なし12/02/03 00:37 )

兵庫県尼崎市のハローワークは､タッチパネルを操作できる時間が混雑時は３０分です｡
今は求人倍率が一人につき０､６なんですって｡
１社無いんですよ｡
だから､中高年は０からのスタートではなくマイナスからなんです｡

若い奴や年金世代を蹴散らして､そいつらの仕事を奪い取らなければいけません｡

求人出してる企業も､特別雇用支援金目当てだから､ろくな仕事なんて無いですよ｡

そこらじゅう火つけて回ってやろうかと思っちゃいますよ｡

no.1515 ( ハロワ日参マンゴスチン12/02/03 00:46 )

トラ求人は支援金目当てばかりだろうね

no.1516 ( 記入なし12/02/03 00:52 )

ハロワの職員の求人たまにあるけどあれってどうなん？

no.1517 ( 記入なし12/02/03 12:45 )

ハロワにある空求人は山ほどある、地元には未だに求人募集してる企業があり
検索したら真っ先に出てくるわ
求人票には記載されていないことが多々ありすぎ

no.1518 ( 記入なし12/02/03 20:41 )

仲間がたくさんいた

no.1519 ( 記入なし12/02/04 01:23 )

ハロワにある空求人
実際には派遣先の１つの仕事を10社の派遣会社が求人をかけるから、
あたかも10の仕事があるようにみえるだけ。

no.1520 ( 記入なし12/02/04 04:17 )

ハロワ職員求人は嘱託とかだよね。相談業務ならなんのスキルも必要ない。実際は相談なんかのわず求職者が受けたい会社に電話して紹介状出して渡すだけを１日繰り返してる。定時出勤退勤。小学生でもできる仕事だね。

no.1521 ( 記入なし12/02/04 04:29 )

失業給付終わって、ハロワに行くことなくなったよ！

no.1522 ( 記入なし12/02/04 11:48 )

で、この後どうすんの？　次が決まったの？

no.1523 ( 記入なし12/02/04 16:31 )

失業給付終わったら､生活保護受給申請しましょう｡
食わねば動けねっから｡

no.1524 ( 41歳ﾏﾝｺﾞｽﾁﾝ12/02/04 18:13 )

まて、職業訓練という手がある。

no.1525 ( 記入なし12/02/04 19:56 )

入り口の自動ドアが開いた瞬間に加齢臭が漂う
総合受付のおじさんの口臭がひどい　
職員がやること無くて暇している
無愛想でニコリともしない紹介担当の人
「この仕事は○○さんには不向きですね」と一方的に決め付ける人
条件を変えても同じ求人しか出てこない使えない検索機

no.1526 ( 記入なし12/02/05 22:35 )

１５２１さんのご指摘通り
私も強くそう思いました。
紹介状出してもらうだけに２時間も待って。
バカバカしい。あんなの機械化すればいいのでは。
人件費も浮くのに
意地悪で
”この先どの産業が発展しますかね”
と聞いたら、腕組んで”ウーン”と考え込んでいました。
バカかこいつと思い
”もういいです。将来の事など誰もわかりませんよね”
といったら
”そうですね”
だって。
頭の中は夏のボーナスの事でいっぱいなのか？？？？

no.1527 ( 大いなる負け組み12/02/16 16:26 )

少し前までハローワークのホームページで紹介状がでたものだが？

no.1528 ( 記入なし12/02/16 17:24 )

>ハローワークに行って思ったこと
自分を解雇しやがった会社を燃やしてしまいたい！しょっちゅう思うけど、犯罪だからこらえている。

no.1529 ( 記入なし12/02/16 17:27 )

職業訓練も人数制限あるから難しいよ
ハロワ職員のやる気のなさ

no.1530 ( 記入なし12/02/16 21:24 )

＞ハロワ職員のやる気のなさ

ちょっと待て。よく聞くがそれは本当か？
おれは都内のハロワ行くがやる気のない職員というのを
いままで見たことないんだ。
誠実に対応してくれてる。
たまたまかもしれないが。。。

no.1531 ( 記入なし12/02/16 22:57 )

今や被雇用者が低賃金労働で企業を支えるのが当たり前になった日本ですが、中には社員が自らお金を出して会社を養うところまで出始めているようです。類似の報道も出ているわけですし、同様の相談が「各地の消費生活センターなどに寄せられている」とのことですから、もはや例外的なケースではなくなってもいるのでしょう。人員削減と給与カットも限界に達したその次は、労働者に賃金を支払う代わりに、逆に支払わせる……事実は小説より奇なりとは言いますが、まぁよくぞ思いついたものだと感心してしまいます。日本では入居時に「敷金／礼金」を支払うのが慣習化していますが、もしかしたら将来的には入社時にも「敷金／礼金」を支払うのが一般的になったりして？？？
http://blog.goo.ne.jp/rebellion_2006/e/68429b4989c76ba09e27ac8b59599099

それでも貴方はハローワークに行きますか？

no.1532 ( 記入なし12/02/17 00:25 )

1531さんへ
ハロワ職員全員がやる気ないって事じゃないよ
ただ俺のド田舎の地元には、やる気のないハロワ職員が多い
他の人からお前の勘違いとか言われるだけかも知れんが事実だし
嘘は書かんよ

no.1533 ( 記入なし12/02/17 00:54 )

そもそも公の機関っていうのは法が守れているかどうかを監視するもんだろ！それが何で監督署に申告しないといけない会社ばっかりなんか説明してくれって感じだ！最悪、裁判所まで行ったことあるよ！

no.1534 ( 記入なし12/02/17 07:33 )

ハロワの被害者は確かに多いです。

no.1535 ( 記入なし12/02/17 09:05 )

労基法違反や安全衛生法違反で監督署に申告しなければならない会社の求人だったら、公の機関の意味が全くないじゃないか！その程度のことしか出来ないのなら、民営化しろ！本当は監督署と統合されるほうが望ましいが・・・！

no.1536 ( 記入なし12/02/17 11:14 )

ハロワでは来春卒業予定の学生にも就職サポートしてます。
親子で通ってます。。

no.1537 ( 記入なし12/02/17 14:40 )

no.1532さん意見で思う所があります。
実は私は今、自ら出資して仕事を得るという経営方針の職場と関係がある立場なんだが。
中小企業の経営者が会社存続の危機に置かれた場合それも緊急避難的にアリだとおもいます。
従業員は、家族ではないのだし必ずしも養う必要はないと思います。
嫌ならやめればいいし。従業員を過剰に守るがために無理な経営を続ければ双方ともに悲惨な運命を辿ります。
（社長が工場で首を吊っていたなんて話は、昔よく聞きました。）
だからってブラック会社の利益最優先の考えに賛同してる訳ではありません。
時代の変化がこのようなケースを発生させてると思います。
もしこれから先雇用形態がこのように形に変わって行ったとしたらそこに需要がある訳ですから我々は受け入れるしかないでしょうね。

no.1538 ( まーちゃん12/02/17 23:03 )

求人票には採用したら、雇用契約書を書面で渡すように書いてあるが、やってない会社ばかりじゃないか！しかも労働基準法第15条違反だろ！よくあるのは「試用期間が終わってから渡す」って回答だ。

no.1539 ( 記入なし12/02/19 19:15 )

「試用期間が終わってから渡す」のは解雇通知書だった

no.1540 ( 記入なし12/02/19 19:38 )

ハローワークから紹介してもらった会社で労働基準監督署に労働基準法及び労働安全衛生法違反申告書を提出した会社が３社もある。ったくやってらんねえよ！

no.1541 ( 記入なし12/02/19 19:44 )

中高年、スキル無しが応募できる求人が、殆どありません。

no.1542 ( 記入なし12/02/19 20:05 )

求人票に書かれてない事を面接時か採用後に言う企業多すぎ
先週、求人応募したら数日後に面接予定と言われ、
遅すぎるから当日か翌日に面接頼むと今一人面接してるからダメだってさ
一人増えるのも一緒だろ面接官、結局こっちから面接断ったわ
ホント舐めた企業多すぎるわ

no.1543 ( 記入なし12/02/19 20:48 )

>no.1542
自己責任と受け止めて諦めましょう！

no.1544 ( 記入なし12/02/19 21:00 )

＞1543
＞求人票に書かれていないことを面接時とか採用後にいう企業多すぎ
それはいえてますね。おまけに採用時に雇用契約書と就業規則（写）を渡さない会社ばかりです。労働基準監督署に何度労働基準法違反及び労働安全衛生法違反の申告書を提出したことか・・・。

no.1545 ( 記入なし12/02/20 10:32 )

俺は障害者なんだが、一般求人で応募して入社すると、障害者とか遠慮なしに大変な仕事を押し付けてくるのな。でも障害者枠で採用されても同じだった。いや、もっと
奴隷あつかいされた。ひでえ世の中になったもんだよ。

no.1546 ( 記入なし12/02/20 10:46 )

スキルナシでできる時代じゃなくなりつつあるのか
公務員になろう

no.1547 ( 記入なし12/02/20 13:05 )

スキルあっても使える場が限定その場がないとか
例えば勤務先が田舎海外とかアジア系インド系外国資本とか

no.1548 ( 記入なし12/02/20 13:07 )

スキルってのは技術系のイメージだけどな
そのメーカーが韓国中国とかにやられてるの

no.1549 ( 記入なし12/02/20 13:09 )

自宅PCで求人検索して、良い求人見つけたら求人番号をメモ書きしてハロワ直行
職員に求人番号渡すと募集取消し（応募人数多い、即採用した等）になってますだとよ
こういうのは早く消してほしい

no.1550 ( 記入なし12/02/20 13:10 )

確かに今のの行政サービスは時代遅れだ。
本当に応募＞選考中＞採用等の情報がハロワ-企業ー応募者の間でリアルタイムで共有できていたらこのような問題も減って行くと思う。
ネット通販なんかは在庫がなくられば直ちに”ただいま購入出来ません”などの対応を瞬時に行なっている訳だし技術的には、可能だ!
極端な話、いっそのこと雇用もオークション制を導入して、ただいま3件（3人の応募者）がいます。残り３日、ただし条件を満たさない場合は延長あり。みたいにした方が分かやすいとみなさん思いませんか。

no.1551 ( まーちゃん12/02/20 13:52 )

まあ、ハローワークとてアメリカに占領された時に作られた官僚機構のうちの一つだから。

no.1552 ( 記入なし12/02/20 14:30 )

まーちゃんさんへ
最近、ハローワーク行って求人応募すると求人募集取消しが多くて困ってるから
求人状況がリアルタイムで分かれば本当に助かります
ホント何とかして欲しいもんです。

no.1553 ( 記入なし12/02/20 20:17 )

no1553へ
no1551でも書いたがこんなこと技術的に簡単に実現できること。
民主主義では、数が絶対的な武器です。2008年の派遣村の時も賛否両論あったが非正規雇用者やホームレスだけの数では世の中は変わりませんよ。

”ホント何とかして欲しいもんです”と思うあなた自身が行動する事です。まずは１人
同志を探しさらに4人、8人とネズミ算式に同じ考えの人を探し出し社会に訴えるのです。小さな一歩が世界を大きく帰ると私は考えます。
それが出来いなら諦めましょう。

no.1554 ( まーちゃん12/02/20 21:56 )

監督署にしょっちゅう申告されてる会社の求人は受け付けるなと言いたい！

no.1555 ( 記入なし12/02/20 21:59 )

求人状況はハローワークでそのつど確認すればいい。
なぜ、家で知る必要があるのか？

no.1556 ( 記入オレンジ12/02/20 22:04 )

記入オレンジさんに言いたい。
ハローワークって仕事・雇用の市場みたいなものだろ。
競り（求人状況）を知るのに必ずしも現場にいる必要はないと思います。ハローワークでは、勤め先の細かい情報までは分からない訳だし。
競馬だって中央競馬場に行かなくても、場外馬券所でも馬券は買えますしね。

ネットと云う便利なものがあるのだから事業者/雇用者双方に利便性がなければもったいないですよ。

no.1557 ( まーちゃん12/02/20 22:23 )

＞ハローワークって仕事・雇用の市場みたいなものだろ。

ちがいます。
無料で開催されている奴隷市場です。

no.1558 ( 記入なし12/02/20 22:28 )

現在は、そうなのかもしれませね。

no.1559 ( まーちゃん12/02/20 22:30 )

それにしてもなんでハローワークの紹介する会社は労働基準法や労働安全衛生法に違反していたり、不当解雇する会社ばかりなんだ？公の機関の意味がないじゃないか！監督署行ったり、会社と個別労働紛争やるのはこりごりだぜ！

no.1560 ( 記入なし12/02/21 06:48 )

＞1560
労働基準法を守ってない会社は確かに多いですね
自分も以前勤めてた会社に不当解雇はされた上に未払い賃金問題もありました
監督署へは上司と同僚数名行った経験があります。

no.1561 ( 記入なし12/02/21 09:59 )

でも証拠がないとなかなか動いてくれないし、監督さんもあまり権限を与えられているわけではないから、処分に関しては検察庁及び司法の判断になってしまう。道路交通法違反みたいに違反キップ切る権限を与えるといいんだけどね。

no.1562 ( 記入なし12/02/21 10:26 )

会社が倒産した場合　真っ先に確保されるのは税金の類です。　2番目が従業員の賃金。

no.1563 ( 記入なし12/02/21 14:23 )

ハロワとブラック企業は仲良しこよし。みんな奴隷でハッピーさｗ

no.1564 ( 記入なし12/02/21 14:25 )

そのブラック企業にすら相手にされない

no.1565 ( 記入なし12/02/21 14:49 )

罰則が軽いから労基法を守らない

no.1566 ( 記入なし12/02/21 15:56 )

多い違反
採用時に雇用契約書を発行しない。
就業規則をいつでもみられるところに置いていない
三六協定の締結内容が確認できない。
フォークリフト・クレーン・ショベルなどの無資格作業。
解雇時に解雇通知書を発行しない。
労基法違反や安全衛生法違反などを指摘したら、解雇する。

no.1567 ( 記入なし12/02/21 21:07 )

ひどいところは未払い賃金・サービス残業とかもあるらしいな。

no.1568 ( 記入なし12/02/22 05:49 )

＞1561
労基法違反や安全衛生法違反の申告書はかなり書きましたよ（＾＾）

no.1569 ( 記入なし12/02/22 12:36 )

ハローワークに行って思ったこと
求人票の嘘が多い
同じ会社の求人がかなり長期にわたって出ている。
不当解雇する会社も多い。(特に労基法違反や安全衛生法違反を指摘すると解雇しようとする会社が多い)
労基法や安全衛生法に詳しい人は雇いたがらない。
採用時に雇用契約書を渡さないし、就業規則をみせたがらない会社が多い。

no.1570 ( 記入なし12/02/29 01:07 )

ハロワ求人、何件応募しても面接までいけたのは１件のみ。
求人出しっぱなしのとこやすぐ求人取り下げてまた出してくる所も結構あるので本当に雇いたくて求人を出しているのかわからないとこが多い。
こっちは仕事がなくて真剣に探しているのに非常に困る。

no.1571 ( 記入なし12/02/29 07:32 )

ハローワークに求人を出している会社に労働基準法違反や労働安全衛生法違反が多いことは厚生労働省に抗議してやろうと思っている。

no.1572 ( 記入なし12/02/29 07:54 )

↑
やってください。ドンドン悪徳企業を減らしてください。
私もやっていきますので

no.1573 ( 記入なし12/02/29 23:06 )

登録して連絡があるかと思いきや、5か月も全く連絡なし。

no.1574 ( 記入なし12/02/29 23:55 )

ハローワークで求人応募すると女性のみ求人募集が多数で男性求人は少ない
職種が絞り込まれるが正直応募しても不採用多い
求人取り消し忘れが多い
効率の悪い職員が多い

no.1575 ( 記入なし12/03/01 21:45 )

>ハローワークに求人を出している会社は労働基準法や労働安全衛生法を遵守していないところが多い旨、厚生労働省に文書で抗議したよ。

no.1576 ( 記入なし12/03/01 21:49 )

労基法や安全衛生法違反の会社が多すぎる

no.1577 ( 記入なし12/03/02 18:12 )

ハローワークの求人の件で以下の内容で抗議した。
１．採用時に雇用契約書を発行しない。
２．就業規則を明示しない。
３．フォークリフト・ショベル・クレーンなどを無資格作業させる。
４．解雇するときに解雇通知書を発行しない。
５．安全会議などで労基法違反や安全衛生法違反を指摘すると解雇する。
６．１～５の理由で労基署に相談・申告しなければならない会社が多すぎる。最悪の場合は会社と個別労働紛争、労働審判に発展してしまう。
上記の件が解決しない限り、雇用問題・少子化問題は絶対に解決しない。
特に５はアンダーライン付きにしておいた。

no.1578 ( 記入なし12/03/03 08:33 )

ようするにハローワークの求人は非合法（労働法・安全衛生法）の会社が多いということだな

no.1579 ( 記入なし12/03/03 11:50 )

公的機関の役割を果たしていない。

no.1580 ( 記入なし12/03/03 12:38 )

まともな会社は
ハローワークなんかで求人をしないってこと

no.1581 ( 記入なし12/03/03 13:52 )

いやそんなことはないんだけど、ハローワークや労基署には警察みたいな権限は与えられていないからね。

no.1582 ( 記入なし12/03/03 14:12 )

労基法違反や安全衛生法違反の指摘に対して、報復解雇するような会社の求人をなぜ受け付ける？

no.1583 ( 記入なし12/03/03 18:00 )

＞1578
３．フォークリフト・ショベル・クレーンなどを無資格作業させる。
就業規則や解雇通知書とかもそうだけど無資格で作業させる会社は本当に多いよね
製造工場、建設会社に行ったらほぼ無資格で作業してる従業員が多かったな

no.1584 ( 記入なし12/03/03 19:12 )

できそうな仕事が、ありませんでした、、、

no.1585 ( ペ12/03/03 19:20 )

>1584
しかも1578の５に書いてあるように「講習に行かせてください」とかいうと解雇するからたち悪いんだ。

no.1586 ( 記入なし12/03/03 21:49 )

特に無資格作業が多いのはショベルだよ。

no.1587 ( 記入なし12/03/04 05:54 )

ちなみに無資格作業をやらせている会社を個別労働紛争に呼び出したら「うちの会社はちゃんと講習にいかせてから、作業させています。」って反論してくる。個別労働紛争や労働審判の段階では監督署の立ち入り検査の結果は反映されないから会社側は強気だ。

no.1588 ( 記入なし12/03/04 06:29 )

不当解雇
一番多いのは労基法や安全衛生法違反を指摘したら、報復解雇されたというのがもっとも多いだろうな。

no.1589 ( 記入なし12/03/04 06:57 )

仕事はあるけど、無理っぽいのばっか。

no.1590 ( 記入なし12/03/04 07:28 )

出来そうなのは結構あるけど。労基法及び安全衛生法違反の会社ばっか・・・。

no.1591 ( 記入なし12/03/04 09:28 )

出来たのはけっこうあったけど。精神がやられた仕事ばっか・・・

no.1592 ( 記入なし12/03/04 23:01 )

今、ハロワから帰ってきました。
すごく混んでました。
昼頃だったのですが、○○さんお願いしますと指名したら

”今昼休みで1時間いません”

バカか。民間ならお客様で混んでいたら、みんなお昼休み時間を遅らせます。
昼に休まない時もあります。
さらに紹介以外の面接は活動にカウントされるのですか？
と質問したら

”わかりません”

との返事。
だれかに確認するわけでもなく・・・・

だれかが
”小学生でもできる仕事内容”
とコメントがあったがまったくその通り。

その方が正規か非正規か存知ませんが
高給のわりには、お粗末と感じました。

no.1593 ( 記入なし12/03/06 14:23 )

今日は空いてたわ雨寒だったからな　焦るべからず
元気出していこう！　必ず気持ちの春もくるよ

no.1594 ( 記入なし12/03/10 01:36 )

そうなるといいですね。

no.1595 ( 記入なし12/03/10 01:58 )

no.1594です。　no.1595さん、大丈夫っ!!　実際私は
「焦るべからず」などと言ってられる年齢ではないのですが・
まずは「食事」です。たまには自分の大好物を腹いっぱい食べる！
それと「趣味」熱中できるコトでモチベーションup!
最後は「睡眠」これは私自身、不眠な時もありますが、
とにかく色々考えず爆睡すると、起床したとき少しでも気が
晴れて、ポジティブに向かう姿勢がとれると思います。
「なると～」ではなく「成る」ですよ。

no.1596 ( 記入なし12/03/10 04:27 )

求人閲覧見てて、思うのは時間外が多いことつまり残業だこっちは残業なんかお断りだ
学歴は高卒以上に資格に経験がないとあかんのもあるし派遣も時間外ありだからないのは少ないほんと昔応募した企業見つけても学歴高卒になってて経験必要みたいだし

no.1597 ( 記入なし12/03/10 14:38 )

no.1596 さん。　no.1595 です。

睡眠は大事ですね。起床時の気分はやはり睡眠前の状態によってかわるのですね。
以前、ＴＶで視たように思います。

no.1598 ( 記入なし12/03/10 18:00 )

no.1598さん。no.1596です。
そしてお互い良い夢追いましょう。いずれまたカキコしますね。

no.1599 ( 記入なし12/03/11 00:10 )