新卒採用に軸足、来年度は39％増、一方中途採用は10％減

そう、若者の退職率を考えてみれば分かる　見抜け！
若年信仰者ばっかり　

no.59 ( 記入なし07/02/18 23:52 )

転職歴がない人優先に採用するべき

no.60 ( ３３才の男07/02/19 06:25 )

まぁ、ここ1.2年の卒業ならなんとかなるかもしれないけど、
３年とか１０年とか非正規の人ってももう働く気力も展望も低下してそうでしょ。
それなら若い人のほうがいいよ、物覚えもよいんだし。
だれもババは引きたくないし、ツケは払いたくないんだよ。

簡単には処分できそうにない人的不良債権って今度どうなっていくんだろうね。

no.61 ( 記入なし07/02/19 10:03 )

「これでバトルしなくてどうする！スペシャル！！」
派遣・契約・フリーター、若者の雇用格差を考える。
景気が上向いても企業が増やす正規雇用は新卒だけ。
これっておかしい？それとも当然？
https://tbs954.jp/CGI/ac/btt/btt_talk.cgi

no.62 ( 記入なし07/02/23 23:01 )

【連載】フリーター、「ニート」…欧州の若者たち（１）〜（３） 
　人口減・超高齢化の中で、若者たちは、社会とどうかかわっていけばいいのか。欧州にヒントを求めた。 

（１）働き方選べる「均等待遇」 
　コンサルタント会社に派遣社員で１年、アルバイトとしてアウトドア用品の販売会社で１年、
ガールフレンドと半年間の海外旅行。帰国後、テレビ局でアルバイトを１年……。 

　オランダ・ユトレヒト市に住むヒル・ハンガラーズさん（２９）は、大学を卒業してから定職に就いたことがない。 
日本の定義では“フリーター”になるが、収入は同世代の正社員とほぼ同じ。
近く結婚するガールフレンドもフリーターだ。ハンガラーズさんは言う。 

　「終身雇用は親の世代で終わり。適職を見つけるまでいろんな仕事を試したい」 

　オランダでは、アルバイト同士の結婚が珍しくない。１９９６年施行の均等待遇法などで、
雇用形態によって待遇格差を設けることが禁じられており、正社員ではなくても、一定の収入が確保できるからだ。 
雇用主は原則として、アルバイトやパートだからといって、時間当たりの賃金、社会保険への加入、
昇進、昇給、休暇などの労働条件で差をつけることができない制度になっている。 

　日本では、正社員と非正社員との間に厳然とした格差がある。女性の賃金は、正社員を１００とするとパートは６５・７。 
非正社員は昇進、昇給の可能性も低いうえ、厚生年金への加入にも労働時間などの条件がある。
パート・アルバイト同士の夫婦の割合は、若い共働き夫婦の５％程度だ。 

　アルバイトでも正社員と同じ待遇で働けるオランダの就労環境は、子育ての面でもプラスになっている。 

　アムステルダム市郊外に住むバン・ホルブルトさん（３０）は、スポーツ用品メーカーの正社員。
入社当初は契約社員だったが、子どもの誕生を機に「より安定した仕事を」と要望した。 
だが最近は、「もっと子育ての時間が欲しい」と、妻のようにパートで働くことを考えている。
「大事なのは、仕事、夫婦、子育てなど、その時の優先順位に応じて働き方を変えていけること」と言う。 

　オランダの合計特殊出生率（１人の女性が生涯に産む子どもの数）は、９５年に１・５３まで下がったが、
その後少しずつ上昇し、２００３年には１・７５まで回復した。 
「均等法は若者の働く意欲を刺激しており、企業の生産性向上にもつながっている」（経済学者）という指摘もある。 

　ただ、均等待遇は、最低限高校卒業程度の学歴や、一定の知識・技能がある人の話。
それがないと、就職もままならない。このため、オランダ政府は０３年から、若者のための職業訓練を始めた。 

　日本では、アルバイトやパートで暮らすフリーターは約２００万人。政府は就労支援強化を打ち出している。
だが、彼らがみんな正社員になれるわけではない。 
であれば、オランダのように、若者たちが結婚、育児など人生の様々な局面で働き方を選択しながら、
豊かさを享受できるシステムを検討する必要がある。 

　日本女子大の大沢真知子教授（労働経済学）も、「労働力人口が減っていく中、
均等待遇などで多様な働き方を選べるようにすることは、若者の意欲や能力を十分に活用することにつながる」と話している。 
（2006年6月9日 読売新聞）

no.63 ( 記入なし07/02/25 23:50 )

【電機、０８年度新卒採用を拡大　ＮＥＣ４割増】

　大手電機メーカーが０８年度の新卒採用枠を拡大させており、ソニー、ＮＥＣ、三菱電機は２〜４割増やす。景気が回復して大幅に採用を増やした０７年度採用をさらに大きく上回る採用数だ。いずれも技術系を中心に人材を確保することで、成長分野の事業の競争力を増す狙いだ。 

　ソニーは新卒採用を０７年度の４２０人（大卒のみ）から５００人に増やす。０１年度以来の高水準で、うち技術系を４００人採用する。０７年度は前年度から約８割増やしたが、リストラで製造現場での若手不足が進んでおり、さらに採用増に踏み切る。 

　大幅に増やすのはＮＥＣで、大卒を前年度比３８％増の８４０人（うち技術系７７０人）とする。三菱電機の新卒採用（高卒・高専卒も含む）は１６％増の１０００人。中途採用を含めると１８％増の１３７０人となる。 

　液晶テレビが好調なシャープも０７年度（高卒、中途採用を含め６１５人）から増やす方向だ。東芝は０７年度（高卒、中途採用を含め１５７０人）の高水準を維持する。日立製作所（高専卒を含め８００人、計画数）も０７年度の水準を維持する見通し。 

　電機業界では、経験豊富な「団塊の世代」が大量退職する「０７年問題」で技術力の低下が懸念されている。競争が激しいデジタル家電などでは、高い技術水準を維持しなければならず、採用を絞ってきた各社が計画を見直したとみられる。あるメーカーの採用担当者は「成長を持続させるには若手の柔軟な発想が必要。即戦力より、長期的に育成していくことが重要だ」と話す。

（2007年02月24日　asahi.com）

no.64 ( 記入なし07/02/26 11:16 )

本質が低賃金にあるから日本の流れは変わらないと思う
よほど黒船が大群で攻めて来ぬ限りは

no.65 ( 記入なし07/02/26 11:24 )

>64

> あるメーカーの採用担当者は「成長を持続させるには若手の柔軟な発想が必要。即戦力より、長期的に育成していくことが重要だ」と話す


これは要するに、既卒の年長フリーターは切り捨てるってことだな･･･。

no.66 ( 記入なし07/02/26 11:35 )

「省庁は、前内閣時代からの『電子政府』構想　を継続中」であり、
全国の職安（本所・出張所・分室＋出先機関全部）が受理した求人の、
　　　　　実に80％が、広域＆ネットワーク求人」は　周知済みである。

しかし、静岡空港（→建設中）のお膝元　の「ハローワーク島田所」では、
求職者に、「島田所の求人の殆ど　は「ネット求人」ですよ〜！」と周知していない為　か、
未だに　「長椅子に座り（島田市内就業求人しか見られない）ファイルを見る」のが、大人気。

今や「パソコンに興味すらないでは、求人に　応募すらままならない状況」なのに、可笑しい。

no.67 ( 記入なし07/02/26 11:45 )

ネット求人ならハローワークも減っていくんじゃね

no.68 ( 記入なし07/02/26 12:32 )