アギト
no.2 ( 記入なし05/10/02 11:05 )
響鬼
no.3 ( 記入なし05/10/02 11:07 )
トヨタの期間契約社員なんかバブルの全盛期で忙しすぎる時代もはじけてリストラ時代
にはいってもズーット続いてるよ。
ある一定の給与の額に達したころにクビにしたいだけのとこ多いよ。
自分は常に出ている求人のとこは低所得確定要素が多いと見てる。
軽急便なんかは一部の地区で需要が高く高収入を得られた人を強調して高所得の広告
出してるね、実際はかなりリスクが高くて低所得者多い爆破事件起きたくらいだし。
自腹切らせて開業という形にさせてるから実質本社のリスクは低いわけだし
「儲からないじゃないか」と辞めてしまっても新たな開業希望者がでているからね。
本社は経営が成り立つ。
リフォームとかの高給営業社員募集とかは超低固定給（無いとこもある）
で契約とらないと収入にならないから入れ替わり激しく、顧客の解約、未払い損失を社員に
科したりノルマ制度を設けてるとこが多いよ。
経営陣には社員がリスク負って短期で辞めていってくれれば御の字な会社多いね。
求人広告出すのって結構金かかるだろから、
日常化してる求人広告は要注意であることは確かかもね。
no.4 ( くろもり05/10/02 11:35 )