円満退社した人っているの？

円満退社でない←これってどんな辞め方ですか？
出来れば２，３実例を上げてください。

no.2 ( 記入なし04/11/25 14:07 )

クリスタルグループでがんばっている皆さん。
とくに、内勤中の人、忠告です。
内勤が続くと、『自主退社してくれ』といってきます。
自分の意思で退社したくないのなら、『OK』といってはいけません。
すると、『自主退社しないなら解雇になる』といってきます。
そして、所長に呼出しされ、1ヶ月間の猶予をもった解雇予告通知を出されます。
解雇予告通知にサインをしては絶対だめですよ。
相手はうまいことを言いながら、サインをするように求めますが、だまされてはいけません。
『君の未来のため、自主退社のほうがいい』とか『解雇されたら次の就職に影響する』とか・・・
ちなみに、法律上、履歴書に『退職理由を解雇のため』と書く義務はありません。
『都合により』とさえ書いとけばいいのです。
仕事がないのは、営業の能力不足であって、技術者の責任ではありません。
また、解雇通知もサインしてはいけません。
しっかりと、解雇理由を聞いて、書面に書かせてください。
『命令違反』とうのことを書いてきますが、なにが、どのように命令違反なのか聞くことです。
そうすると、君には特別に2ヶ月分の給料払うから、自主退社してくれといってきます。
そうです。ここまでは、すべてがマニュアルどうりです。
たしかに、ここでやめれば、2ヶ月分の給料をもらえるでしょう。
でも、そこでやめれば、相手の思うつぼです。
なぜなら、その2ヶ月分の給料とは、就職募集の書面にも書いてあるとうり、ただの退職金積立のお金なのです。
決して、特別ではありません。当たり前の金です。
わたしは、すべての書類にサインを拒否、そして、今、他の会社に勤めると同時に、弁護士を通して、クリスタルグループと戦っています。
個人の力ですので、あまり、高額は取れないようですし、当時の責任を問われるべき人物は、さっさと退職。たいした結果は、期待できませんが、わたし自身の納得のため、戦っています。
多くの人が、このように、戦ってくれれば、あのような企業がのさばることもないのだと思っています。

no.3254 ( 解雇されし者　04/11/24 11:43 )

クリスタルグループって　　　　
より

no.3 ( 記入なし04/11/25 14:11 )

＞３
クリスタルサ～ビスも評判悪いの？

no.4 ( 記入なし04/12/01 13:00 )

　むしろ今は円満退社なんて皆無に等しい。ましてや会社が不祥事寸前や危機感が感じられなくなった時は辞めるもの勝ちかも・・。

no.7 ( アナノブ04/12/05 16:00 )

＞２
同意です。逆に聞いたいですね
円満退社の意味を間違えてないか？

no.8 ( 記入なし04/12/05 16:38 )