会社はもっと障害者を雇用すべき

障害者の持つエネルギーはすごい。
子供の頃からさせてもらえることの幅が、健常者に比べて狭かった
っていうこともあるんだろうけど、一つの事に全てを注ぎ込むというか。
チャンスを与えるべき。
健常者にとってもいい刺激になるし、彼等から学ぶものは沢山あると思う。

no.2 ( 記入なし04/09/09 02:49 )

私が以前勤めてた会社にも障害者の人が３人いましたが、５人でグループ作業してるうちの２人障害者だった時は、正直非常に大変でした。
健常者でも新人だと間違えた判断のまま作業する危険があるのに、障害者だといくら教えても間違えた作業をしてしまう事が多かったので（当然お客さんに迷惑をかけることになるので注文が減ってしまう。）常に周りの従業員が障害者の作業を気にしてなければならず、２ヶ月ほどで「とても２人なんか世話ができない。」と上司に頼んでしまいました。NO２さんの意見にはおおむね賛成ですが、その会社の仕事の内容にもよるし、一緒に働いてる他の従業員にはかなりの負担になるのも事実です。

no.3 ( 記入なし04/09/11 15:56 )

障害者とか関係なく
ちほうは仕事ないよ
九州大そつがるーちんわーくやってる時代だからね

no.4 ( 記入なし04/09/11 16:18 )

身体障害者に比べ精神障害者は冷遇されすぎている

no.5 ( 記入なし04/09/11 17:08 )

確かに。
目に見えない障害だからな。。

no.6 ( 記入なし04/09/11 17:10 )

社員の約60パーセントが障害者の企業がある
ソニー・太陽株式会社だ
ＳＯＮＹ創設者のひとり井深大さんが作った会社だ
確か娘さんが障害者だったと思ったな？
その会社で作っているC-38といマイクは
世界最長のロングセラーモデルで
録音スタジオ・テレビなどの放送局には必ず一台はあるそうです
日本にはそんな会社もあるんですね


no.7 ( 記入なし04/09/11 18:28 )

>>5
精神障害者は（現在は）法定雇用率の算定対象外。

企業に雇用義務があるのは、（現在は）身体障害者と知的障害者だけ。

no.8 ( 記入なし04/09/11 18:57 )

上場企業出身ですが、前者では障害者向けの生活関連器具の販売などを事業を行っていました。

その部門の責任者は、障害者への差別用語を頻繁に使っていました。
役員は本当は障害者は雇いたくないと発言。

障害者側からの視点での商品開発って考えがないんですね。

no.9 ( 記入なし04/09/11 21:34 )

その役員は、自分が障害者になる可能性について、想像もつかないのでしょうね。事故で手足を失えば、即、身体障害者なんですがね。頭を打って脳に障害を抱える可能性もありますし。

それに、法定雇用率の未達成企業は、公表されていることを知らないのでしょうか・・・。
http://www.dpi-japan.org/2issues/2-10koyou/list/00.htm
未達成であれば当然、企業の社会的評価に多大な影響があります。上場企業なら、「社会的責任ファンド」（ＳＲＩ）の構成銘柄から外されてしまうリスクもあるのですが。。。



no.10 ( 記入なし04/09/13 21:16 )

企業側にも余裕がないから仕方ないといえば仕方ない。
世の中自体が急ぎ過ぎてて目を向ける事も、心を通わせる事もできない。
これは障害持ってなくてもやりにくいって感じるね。
まわりの人と少しペースが遅いっていうことが許されないんだから。
ついて行けない事、沢山あったな。
関係無いかもしれないけど、盲導犬連れてる人とか見たら
「自分は視力が悪いからめがねかける。あの人は目が不自由だから盲導犬と一緒」
って思ってしまう。

no.11 ( 記入なし04/09/13 21:33 )

>no.10 
法定雇用率は基本的に守っています。
法令違反も問題ではなくて、身障者向けの事業を行っていながら、意識の有り方が問題があります。
ただ、お荷物扱いにしているんです。
当然、会社には社会的責任という意識はありません。（ある方が稀でしょう）

こういった事業は各社参入していますので、３年連続で１０％以上の売上減です。
ちなみに、その役員の仕事は、ハンコ押しと新聞を読んで１日を過ごすことです。

no.12 ( no.904/09/13 23:28 )

違反金払ってでも、障害者を雇わない方が
企業は徳だワナ。
無理してやとうひつようねーし。

no.13 ( 記入なし04/09/14 00:27 )

身障者雇うには、まず社内の構造をすべてバリアフリーに変えなければならない.設備費がバカにならない。まあ一度やってしまえばあとは楽だが、ただでさえ人件費削減うんぬんの世の中なのに、会社あげて大規模な投資しなきゃいけない人材わざわざ採用したくないでしょうな。

no.14 ( 記入なし04/09/17 12:14 )

身体障害者ならともかく、精神障害者の場合は同じ職場で仕事すると非常に疲れます。（障害の程度にもよるが）
精神障害者が何人もいると自分までおかしくなりそうでした。

no.15 ( 記入なし04/09/17 15:56 )

公務員にも精神障害者が割りと多いんだが、女性の精神の職員は、総務部で常に
上司の監視つきで座っている。
仕事は当然、０．２人前、つまり、上司が１．８人分やって、給料は１人前。
仕事は０．２でも周りの人の負担は相当大きい。
「きゃー、馬鹿！学士のくせに、３流大学の馬鹿、痴漢！！」なんて叫んでる。
階段でも、「馬鹿！！」なんて大声で独り言。
下水道課付近では、「菌がいっぱいいるから行きたくないー」。だった。
これでも公務員だから、３７歳の彼女は年収５００万円です。（有給休暇２０日／年）

no.17 ( 記入なし05/11/19 18:29 )

間に合わない障害者は、本当に可哀相よ。　私も含めて
会社に利用されているだけがおおいよ。　雇用率達成の為に

no.18 ( 記入なし06/01/05 21:27 )

インフルエンザに成ったら、会社からクビと言われました。

障害者枠で、採用された私です。　許せない！

no.19 ( 記入なし06/01/06 11:15 )

会社は、障害者を雇用して、優良企業になって　イメージアップするのです。

人に優しい企業として、表彰されます。

no.20 ( 記入なし06/01/06 11:22 )

＞１５
精神障害は、誰でもなる可能性があるからそうことは言わないで。

no.21 ( 記入なし06/05/14 17:03 )

障害者を雇うという世論ができてこないかな

no.22 ( 記入なし06/05/14 17:05 )

＞15
心配しなくても君は精神障害者になる。

no.23 ( ナヴェツネ大嫌い06/05/14 17:45 )

難しいな…

大企業や役所ならともかく、中小零細企業にそれだけの体力はないよ。
障害者を雇えば、その人のケアに何人もの社員の手が必要になる。
戦場のような、小さな企業の職場にとって、それはあまりにもつらい。

障害者を差別、という前に、健常者でも差別(区別)せざるを得ない状態だ。
つまり、経験者あるいは若年者だけを採る、というような。

うちの社だって未経験者や障害者を採りたい。
採って、社会全体に貢献したい。
しかし、出来ないのだ。
即戦力に来てもらわねば、会社が立ち行かないのだ。

no.24 ( 人事06/05/16 19:08 )

精神障害の就職について、なぜ、テレビで特集をしないの
もっと、世間に精神障害の事を知ってもらわないと。
最近、若者で心が病んでいる人が多いと聴く。
引きこもりも精神障害なの？

no.25 ( 統失06/06/17 09:30 )

同意します。私も・・・

no.26 ( 記入なし06/06/17 11:42 )

｢精神」がつくと世間の偏見も多いし、実際健常者と同じように勤務するのは
難しいから仕方ないね。

no.27 ( 記入なし06/06/17 11:50 )

厚生労働省へ抗議のメールを
送りましょう。

no.28 ( 記入なし06/06/17 14:07 )

これからは障害者の時代が来ると思う。社会に養われるのではなく、
自ら働く時代が。障害者も健常者感覚になって、労働者としての
資格を得ると思うな。

no.29 ( 統失06/06/24 18:48 )

障害者でも出来る仕事が無いです

no.30 ( 記入なし06/06/25 17:24 )