労働法関係で新しく作るならどういう法律が良い？

＞面接した企業は必ず合否を連絡する。

聞けばいいじゃない？

私は「ハロワに報告しなければいけないので、結果はいつ連絡して頂けますか？」
と聞いているよ。

no.2 ( 記入なし15/06/09 19:29 )

企業は、自ら従業員等労働者を雇用し管理監督しなければならない。

人材派遣と称する口入行為は、資産没収、市中引き回しの上、無期懲役または死刑。

no.3 ( 記入なし15/06/09 20:31 )

不採用の場合、履歴書・職務経歴書を求職者へ返却すること。
求職者の了解を得ず、勝手に会社内で処分しないこと。

個人情報を悪用するバカがいるので迷惑です。

no.4 ( 記入なし15/06/10 10:27 )

仕事を探す気のない派遣会社は登録の抹消をすること。

no.5 ( 記入なし15/06/10 10:38 )

法律違反の会社はハローワークへ求人登録禁止にすること。

no.6 ( 記入なし15/06/10 13:17 )

そのためには労働基準監督署と公共職業安定所を統合しないといけないな。

no.7 ( 記入なし15/06/10 13:19 )

　短期間労働（一年以内）は、履歴書には書けないと言う、履歴書法と言う法律ができればな…。

no.8 ( 迷える失業者15/06/16 16:40 )

ハローワークでの紹介で面接を受ける場合は、
家から会社までの交通費を支給することを義務付ける。

そうすれば、少しはまともな求人を出すだろう。

no.9 ( 記入なし15/06/18 16:46 )

交通費がでても規定以内が多い！現場回りの仕事だったら規定以内の現場に回せ        警備会社に多い 給料はあがらないくせに！

no.10 ( 記入なし15/06/24 00:18 )