都合が悪くなると何でも下の者のせいにする上司

良いこと　きがつきました

ふたりでいないことですヨ　ふたりでいるときは相手からいうこと黙ってきいていれば
もう
ぼろだします　でもむこうも他の人に言いたい放題だからそこが考えものあとは

すきを見せないこと嵐がすぎるのをまつか

私もききたいです

no.53 ( 匿名12/09/01 19:59 )

パワハラがあるので余計に怖い。

no.54 ( 記入なし12/09/02 13:15 )

上の100％言いなり
コミュ障。横や下に連絡できない
私の知らぬところで勝手に動く（尻拭いは私）

ハッキリ言って、うんざりです。

no.55 ( 記入なし14/07/06 16:06 )

連絡・指示のできない上司。使えない。

no.56 ( 記入なし14/10/12 01:46 )

うちの会社にもいる。
十年以上会社いる癖に、仕事もロクに出来ないで新人パートにばかり仕事の確認するバカ。
新人パートも経験浅いから判断間違うのに、なんかあったら新人のせいにして逐一上司に報告して媚を売るクソ爺。
偉そうに新人パートに武勇伝語ってなんかあるとすぐ威嚇する。
本当早くあのハゲ消えてほしいわ。

no.57 ( 記入なし14/12/23 01:19 )

大手企業から関連子会社へ天下りしてきた役員。

no.58 ( 記入なし15/05/25 19:38 )

話題にある通り、初めから問題ありの会社と思っておけばいいわけです！　　落胆は軽減できますよ。

no.59 ( 記入なし15/05/26 22:47 )

高度成長期に人海で働いていた世代の武勇伝には溜息が出ることはたしか
バブル期で研修も今の時代とは比較にならないほど充実していたしそれで
その程度カッ！って言いたくなることがある。
でも時に人情味のある者もいるのでそこはおだててあげるときげんが良く
なるので単純ダ！

no.60 ( 記入なし15/05/27 21:41 )

業務が大変になると派遣に押し付ける
非正規も同じ気持ちです。
パートなのに正社員が子供のお向かいがあるから
仕事をパートに渡して帰る等…   それなら正社員でも
給与は時短労働給 ボーナスなしにすればええ

no.61 ( 記入なし15/05/28 21:52 )

＞仕事をパートに渡して帰る等

何か勘違いをしていませんか？そのためにパートを雇っているのでしょう？

同僚が新婚旅行で一週間イタリアに行った。
帰ってきた時の感想が「毎年、海外旅行へ行きたい。」

「じゃパートになるか？」

no.62 ( 記入なし15/05/29 08:04 )