リストラの危機に直面している３０代後半

今は若者(20代）も中高年（40代、50代）も仕事の奪い合いの時代なんです。
ただ正社員として採用されるのは、一部の業界を除き、３０代まで。

no.31 ( 記入なし12/05/26 23:54 )

求人の多い職業

介護、警備、タクシー運転手、トラック運転手、飲食店、工場
営業、ブラック企業の正社員

no.32 ( 記入なし12/05/27 16:20 )

介護はノルマなし

no.33 ( 記入なし12/07/08 17:26 )

介護は老人の生態行動が見られるのでおもしろいよ。
ただその仕事が続くかはまた別問題（人間関係、給与等の面で）。

no.34 ( 記入なし12/07/08 17:37 )

つまらなくて給料も安い仕事でやる気を出すのは確かに難しい。

no.35 ( 記入なし12/07/08 17:44 )

介護は入れ歯の手入れや大便のお漏らし等を考えると肉親以外は不潔で無理かも。

no.36 ( 記入なし12/07/08 17:55 )

私も五年間机に退職届けの用紙が朝から置いてありましたが毎日破り捨てていましたら張本人の上司定年退職の際良く頑張ったねだとシャレにもならない言葉を掛けてきた。恨まれたくないのか俺を部長に推薦したからだとふざけるなお陰様で四年間も診療内科に通院、入院するはめになった恨みは一生忘れない

no.37 ( 記入なし12/07/08 18:38 )

４０代の求人は難関だと思うよ。ほされても、正社員なら、会社に残る人が多いのはそういう背景があるからだと思う。正社員の解雇は相当難しいから、いたほうがいい。

no.38 ( 記入なし12/11/08 06:10 )

>38

嫌な話になるのですが・・・・・いじめて追い出す会社があるんですよ。目撃したことがあります。実に陰惨で・・・・・・
「おれはアルバイトで良かった!」
と思いましたね。ちなみにその会社、傾いて去年子会社化されましたよ（実質倒産?）。天罰じゃ。

no.39 ( 記入なし12/11/08 08:14 )

まったくやめる必要はありません。
その理由では解雇などまず不可能です。労働契約法第１５条を見てください。解雇には合理的な理由が必要です。合理的な理由とはきわめて限定的なものです。
例えば会社に故意に大損害を与えたとか、刑事告発されたとか、同僚に暴力暴言を与えたなどです。だから安心していてください。自分から辞めてはいけません。
ただし会社側があくまで解雇を強行しようとするならば法的処置が必要になります。
内容証明郵便の書き方、法テラスの所在地、ユニオン（地域合同組合のことです、企業別組合は完全に御用化してるので当てになりません）との相談など今からでも準備しておく必要があります。

no.40 ( 記入なし12/12/01 07:53 )