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話題

男女雇用機会均等法について

カテゴリ:議論
元来、女性が不利に扱われることを防止するための法律のようですが、実際は女性のほうが優遇されていると思うことがありませんか?
また、女性のほうも仕事内容によって、「これは男性の仕事」という意識がありませんか?(男性でなければできない仕事は別です)


投稿者 : 記入なし 日時 : 07/03/25 11:50
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求人で女性のみとか最初から書いて欲しいな
全てに
あとから結局は女性だけなんて


no.2 ( トシ07/03/25 11:53 )


具体的にはどんなこと?
一般事務は女性が多いが、それはお茶組も仕事に含まれる。
30代の男性に「お茶を入れろ」と言うと不満な人が多い。

no.3 ( 記入なし07/03/25 11:54 )


そういうことは輪番制にでもして、男性でもやればよいのだ。

no.4 ( 記入オレンジ07/03/25 11:57 )


「自分の近所の人が行っている事業所」の求人 では
「事務求人=先に、制服(→特に「スカート」)あり」の事も、あるよ...

以前、「職安求人では 『年齢不問』」 なんで、自分で電話したところ、
あっさり「この求人は 女性だけなんですよね、ごめんなさいね...」だった。

此処は「同じ地域の「求人」であり、おおよそは判っていた」から、納得は出来たがね...

no.5 ( 記入なし07/03/25 12:00 )


すみません。輪番制って何ですか?
教えてください。

no.6 ( 記入なし07/03/25 12:00 )


http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?enc=UTF-8&p=%E8%BC%AA%E7%95%AA&stype=0&dtype=2

辞書でどうぞ。

no.7 ( 記入オレンジ07/03/25 12:02 )


>4
会社としては「お茶くみ」を含めた事務を求めている。
うちの会社では12時にお茶を配ったあと1回家に帰り、昼食をして、戻ってくる。

no.8 ( 記入なし07/03/25 12:03 )


確かに電話で事前に聞くと女性だけと言うのがありましたね。
あと、年齢不問なのに事前に聞くと、いきなり何歳ですかと聞かれて
実年齢を言うと、あっ35歳までです。もありました。

no.9 ( 記入なし07/03/25 12:05 )


私、中途半端に社会保険労務士を勉強していて、仕事が忙しくなったせいで、途中で挫折した者ですが、、、、、、、、また今度かきこみます。失礼。

no.10 ( 記入なし07/03/25 13:27 )


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