雇用保険がやばいです。どうしたらいいでしょうか？

皆たすけてくだされ

no.2 ( ナイト２００６06/08/12 21:12 )

全然わかりません。すみませぬ・・・。

no.3 ( 無職で知識無し06/08/12 21:13 )

ピンと浮かんだ。
　聞かれたら仕事辞めて、平日は学校通っていますにしよう。
　夜間の専門学校とかいろいろ言う手はある。通信教育しているとかね。

no.4 ( ナイト２００６06/08/12 21:16 )

いろいろ、ひらめくしかないかお

no.5 ( ナイト２００６06/08/12 21:19 )

何だろう。何が問題なのかな？
他に雇用保険の対象になるような仕事をしてないのが
ばれるのがまずいのかな？

それなら、雇用保険の対象にならないようなバイトを
複数掛け持ちしているとか、ドキュン会社だから
雇用保険なんか申請してないんじゃないかとか
いっとけば良いのではないかな？

良くわかんないけど、何とでも言えそうなきがする。
っていうか多分なにも言われないよきっと。

no.6 ( 通りすがりの者06/08/12 21:19 )

会社側が申請しなければ雇用保険は入らないのではないでしょうか？
複数の仕事抱えていたとしても、ひとつの仕事が週の労働時間20時間超えなければ
べつに雇用保険の申請なんていちいち会社はしないと思いますけど・・・

要は、複数の会社で働いている労働者の別の会社の勤務状況など調べようが無いと思いますし、企業も余計なコストをかけたくないのでおそらくスレ主さんが不安を抱くほどのものではないと思いますが・・・

no.7 ( 記入なし06/08/12 21:20 )

今日は発言する人少ないな。盆休みでみんな出かけてる！？

no.8 ( 記入なし06/08/12 21:20 )

７ばんどん

　バイトでも雇用保険とられているのを給与台帳でみたんですよ。
　先々週は週に２０．５時間、先週は２３時間だったのよ。
　大丈夫だろうか。

no.9 ( ナイト２００６06/08/12 21:34 )

通りすがりの者どん

　なるほどドキュン会社という手もあるね。なんか勇気がわいてきたぞお。

no.10 ( ナイト２００６06/08/12 21:37 )

バイトも雇用保険確かに入れるからねー
ただ、ある会社が他者の会社の勤務状況なんて調べられないので大丈夫です。
それこそわかった時点で、その会社は個人情報保護法違反になり重大な問題になります。

no.11 ( ｎo.706/08/12 21:41 )

辞める旨を伝えてからたった二ヶ月間だけ加入しました

no.12 ( ナポリ楽器店06/08/26 15:35 )

会社によって、試用期間が終わらないと雇用保険に入らないという会社もある

no.13 ( 記入なし06/09/16 21:45 )