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話題
実務経験梨乏しい人を雇うデメリットは何なのでしょう？ |
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梨→ない
no.2 ( ３３才の男06/04/17 09:33 )
だれかーー
no.3 ( ３３才の男06/04/17 09:52 )
はじめから教えるもは柔軟な２０前半までと会社は思い込んでる
no.4 ( 記入なし06/04/17 09:55 )
思い込みをなくさないといけない
no.5 ( ３３才の男06/04/17 09:55 )
誰でもできることは女の子にやらせたいというのが企業の本音かな
no.6 ( 記入なし06/04/17 09:57 )
素人をどんどん育てなくてはいけない。昔のように。政府もその必要性は
認めているようだ。ただ正社員を多く雇うには企業にコストがかかるので
その問題を何とかしなければいけないが。
no.7 ( 記入なし06/04/17 09:57 )
おまいはスレばかり乱立して精神が動揺してるな 座禅道場でも行って来い！
no.8 ( 記入なし06/04/17 10:00 )
そうそうコストがかかるから経費削減しているんだろうなあ。
no.9 ( うつでも働く青年06/04/17 10:00 )
人権費以外で削減する方法考えればいい
no.10 ( ３３才の男06/04/17 10:02 )
それを提案する営業になったらどうよ
no.11 ( 記入なし06/04/17 10:06 )
教育と言うよりちょっと教えてくれればいいのです
no.12 ( ３３才の男06/04/17 10:23 )
同じ雇うなら知ってるほうがいいやん
no.13 ( 記入なし06/04/17 10:26 )
訓えてくれる所は座禅道場だ！迷わずに行って来い！
no.14 ( 記入なし06/04/17 10:27 )
今、このサイトなんにんぐらい書き込んでるのかな。５人くらい？
no.15 ( 記入なし06/04/17 10:28 )
no.15
わたしとあなたと３３才系のたぶん３人
no.16 ( スレヌシ06/04/17 10:29 )
じゃあ カウントしよう １！
no.17 ( 記入なし06/04/17 10:30 )
２！
no.18 ( スレヌシ06/04/17 10:31 )
そんなことと゜ーでもええあるよ
no.19 ( ３３才の男06/04/17 10:31 )
２！
no.20 ( 記入なし06/04/17 10:31 )
と、３が申しております。
no.21 ( スレヌシ06/04/17 10:31 )
かぶった。３！
no.22 ( 2006/04/17 10:31 )
ということは俺は４か。
no.23 ( 2006/04/17 10:32 )
おお、じゃぁ３３才系で４か？
no.24 ( スレヌシ06/04/17 10:32 )
おお ４が正解みたいだな
no.25 ( 記入なし06/04/17 10:33 )
３３才の男さんは職探しに言ったらしいよ。
俺も探すわ。じゃね。
no.26 ( 2006/04/17 10:34 )
やっぱり３だわ。
no.27 ( スレヌシ06/04/17 10:48 )
どうせ雇うなら、若くてかわいい方がいい。
no.28 ( 記入なし06/04/17 11:31 )
ハロワに行ったら職員が嫌なことばっかり言うんだわ
no.29 ( ３３才の男06/04/17 20:59 )
でも事実でしょ＾＾
no.30 ( 記入なし06/04/17 21:06 )
どうした３３才？
no.31 ( スレヌシ06/04/17 21:07 )
ああ
no.32 ( ３３才の男06/04/17 21:23 )
具体的に、どんなこと言われたんだい？
no.33 ( 記入なし06/04/17 21:25 )
簿記一級もないなら会計事務所なんて無理ですよ―って＠＠
no.34 ( ３３才の男06/04/18 22:38 )
取ればいいじゃん＾＾；
no.35 ( 記入なし06/04/18 23:01 )
時間かかるアルよ 結構難しいよ、学生時代二回も落ちたし”＾
no.36 ( ３３才の男06/04/18 23:04 )
計画性と状況判断がなさすぎだよ。
no.37 ( 記入なし06/04/18 23:05 )
とにかく経理事務系の正社員で入りたいのです 給料安くていいから
no.38 ( ３３才の男06/04/18 23:07 )
高望みするから、
ドツボに嵌るんだよ・・・
no.39 ( 下っ端公務員06/04/18 23:08 )
いや望みなんてしてません 月収手取り１５でいいんですよ１５で！ただ賞与ありで＾
no.40 ( ３３才の男06/04/18 23:10 )
経理の知識はそれなりにあります
no.41 ( ３３才の男06/04/18 23:11 )
３３才なら、即戦力が要求されて当然の年齢。
そもそも最初から正社員を希望しているのが、
とんでもない高望みだよ。
no.42 ( 下っ端公務員06/04/18 23:13 )
３０過ぎたら正社員難しいです。
派遣・パートでもいいじゃないですか。
no.43 ( 記入なし06/04/18 23:22 )
自分は外国人労働者だと思って３K待遇で頑張りましょ。
no.44 ( 記入なし06/04/18 23:24 )
３０過ぎてたらそれまでの仕事の経験を生かして仕事する段階だな。
またそこで０から始める、という年齢ではないです。
no.45 ( 記入なし06/04/18 23:27 )
３Ｋは縁なしですアルよ
no.46 ( ３３才の男06/04/18 23:27 )
そこまで言い過ぎですよ(^^ゞ
ただ今のご時世の事とか、ご自分能力が分かって無いみたい
です。
no.47 ( 記入なし06/04/18 23:29 )
だって１２年も正社員だったのだし増してや自分から辞めたのだからまた正社員に早く戻らないと行けないんだぞー 後悔することになるのは絶対やだアルよー 早く正社員になって前の会社の後輩に「経理の正社員になったアルよ」といいたいんだあるよー
no.48 ( ３３才の男06/04/18 23:30 )
『１２年も正社員だった』のではなく、
『１２年しか正社員を続けられなかった』ということ。
能力があれば、定年まで勤め上げらるはず。
能力を上げる努力をするか、諦めるかの二者択一だよ。
no.49 ( 下っ端公務員06/04/18 23:33 )
それだけはムリポ。。。
no.50 ( ホムレス06/04/18 23:33 )
過去は過去。１２年だろうが３０年だろうが、今使えないのは使えない。
「〜しなければならない」というのは無い。
本気で言っているのか、構って欲しいのか・・・。
no.51 ( 記入なし06/04/18 23:34 )
その１２年にこだわるなて・・
見るのは、能力←それにもう３０杉でしょ
バブルの頃と違う。
no.52 ( 記入なし06/04/18 23:35 )
しかし１社で同じ会社に定年までいるなんてつまらない気もする
no.53 ( ３３才の男06/04/18 23:35 )
求人数が求職数の８倍の時代か。意識変えないと生きてけないな。
no.54 ( 記入なし06/04/18 23:36 )
そうだよ。
no.55 ( ホムレス06/04/18 23:36 )
「つまらない」だけで会社を辞めるとは・・・。
no.56 ( 記入なし06/04/18 23:37 )
前の会社の後輩が正社員でいるのに自分がこうなのはとても劣等感がありますね―
no.57 ( ３３才の男06/04/18 23:37 )
何が能力だよ。
コネだろ。
no.58 ( 記入なし06/04/18 23:37 )
＞３３才の男
劣等感じゃなくて、実際に劣っているんだよ。
no.59 ( 下っ端公務員06/04/18 23:38 )
会社辞めた理由はいろいろあるよー 人間関係とかサビ残とかその他もろもろ
no.60 ( ３３才の男06/04/18 23:39 )
能力だよ。それにコネでも、持ち合わせた資源を有効活用しているに過ぎない。
コネの有無や運さえも「能力」とは言えなくとも「資源」とは言える。
無いよりあるに越した事はない。
no.61 ( 記入なし06/04/18 23:39 )
実務経験＝会社内の偉い人に良い（またはバックがいる）印象を持たれるコネ
no.62 ( 記入なし06/04/18 23:40 )
以前の円高不況の頃よりまだ酷いて、ハロワの職員から
話で聞いたことあります。
no.63 ( 記入なし06/04/18 23:40 )
前の会社の後輩非常にムカツク奴なのです それ以下なのがイヤでたまらん＠＠
no.64 ( ３３才の男06/04/18 23:40 )
劣ってる。
後輩正社員＞フリータ
no.65 ( 母より06/04/18 23:41 )
今の時代は人間関係やサービス残業すらもバランスを考えて容認しなければ生きていけない世の中だ。
その悪環境下においても生存できる自己管理能力が問われると言っても過言じゃない。
劣悪な環境でも適応できる者が生き残る。
no.66 ( 記入なし06/04/18 23:41 )
会社の後輩なら指導すればいい。
no.67 ( 記入なし06/04/18 23:42 )
無能な社員はくびー
no.68 ( 記入なし06/04/18 23:42 )
ただ単にパイが小さくなってオイシイ思いができるヤツが減っているだけ。
no.69 ( 記入なし06/04/18 23:42 )
やめるようにしむけました。
no.70 ( 後輩06/04/18 23:42 )
ショムニみたいな倉庫で一生働けますかー
no.71 ( ３３才の男06/04/18 23:43 )
無能な後輩は育てば役に立つ？
無能な先輩は早く捨てないと会社の損？
no.72 ( 記入なし06/04/18 23:43 )
かたたたき
no.73 ( 後輩06/04/18 23:44 )
『実務経験梨乏しい人を雇うデメリットは何なのでしょう』
メリットがないからです。
no.74 ( 記入なし06/04/18 23:44 )
適応能力が低い
no.75 ( 記入なし06/04/18 23:44 )
> 74
デメリットの方が大きいというのもある
no.76 ( 記入なし06/04/18 23:45 )
前の会社の後輩表面場は仲良くしてたが非常にムカツク奴で今のうのうと商品管理やってると思うとさらにむかつきます
no.77 ( ３３才の男06/04/18 23:45 )
あの先輩は会社のふりょうさいけんでした。
no.78 ( 後輩06/04/18 23:46 )
その後輩は人を見る目があるな
no.79 ( 記入なし06/04/18 23:46 )
高い人件費で無能な社員を雇うほど会社に金は余ってない。
no.80 ( 記入なし06/04/18 23:46 )
得意先まわりの空き時間に、喫茶店でコーヒー飲んでますよ。
no.81 ( 後輩06/04/18 23:47 )
前の会社いっそのこと○○すればいいとよく思う
no.82 ( ３３才の男06/04/18 23:47 )
はっきり「倒産」とか言えないあたりが根性ない。
no.83 ( 記入なし06/04/18 23:48 )
そういうことを考える人間だから、
辞めさせられたんだよ・・・
no.84 ( 下っ端公務員06/04/18 23:48 )
景気も給料もうわむいてきてる
no.85 ( 後輩06/04/18 23:49 )
本当に積もり積もった恨みがあるのなら、他で稼いで会社の株を買い占めて報復するとか考えるけど
no.86 ( 記入なし06/04/18 23:49 )
> 85
その効果は無能な被雇用者を切り捨てたものかも
no.87 ( 記入なし06/04/18 23:49 )
辞めさせられた・・違います 辞めたのです
no.88 ( ３３才の男06/04/18 23:50 )
サビ残は工夫次第で減る。
残業代を獲得する管理職に恵まれるようになた。
no.89 ( 後輩06/04/18 23:50 )
「辞めさせられた」と思うと惨めになるもんね。
no.90 ( 記入なし06/04/18 23:50 )
そう仕向けられたんです。
no.91 ( 記入なし06/04/18 23:50 )
仕事を効率よく裁くのは個人の能力だ
サービス残業せざる得ないのは個人の努力不足だ
no.92 ( 記入なし06/04/18 23:51 )
後輩は私と同じ道を歩むことになる 私も先輩と同じ道を歩んでいる
no.93 ( ３３才の男06/04/18 23:51 )
自己都合退職に追い込まれた 会社の思うツボ
no.94 ( 後輩06/04/18 23:51 )
何故、辞めさせられるように仕向けられたのか。
それは会社にとって無用だと判断されたからだ。
必要な人材は辞めさせられるような事はないし、
嫌だといえば、仕事ができる環境を整えてくれる。
no.95 ( 記入なし06/04/18 23:52 )
後輩は中年になったらクビかも
no.96 ( ３３才の男06/04/18 23:53 )
ソルジャー以外考えられない
no.97 ( 記入なし06/04/18 23:53 )
「かもしれない」は他人事。バリバリ仕事をしているかもしれない。
しかし、当の本人は「辞めさせられた」
no.98 ( 記入なし06/04/18 23:54 )
＞３３才の男
他人の事はどうでもいい。
他人の不幸を祈るより、
自分の幸福を目指して努力しろよ・・・
まぁ、お前には無理だろうけどｗ
no.99 ( 下っ端公務員06/04/18 23:54 )
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