試用期間中の解雇理由について

私の場合そういったことが理由で辛くいづらくなりクビではなく自分で辞めました。しかし私は１２年も働いてましたので状況は違いますが・・　　　些細な理由・・書かれてますが仕事に対する真剣さとか声が小さいというのは結構大問題だと思います。特に試用期間中はそれが大事です。

no.2 ( ３０過ぎの男05/11/04 08:25 )

面接で使えない人材だと見抜けない人事担当者も少しは問題あり・・・

no.3 ( 記入なし05/11/04 10:33 )

人事担当の考え方一つになるわけですね。
気に入らない気に入るの世界で、採用、不採用が決定されている部分
も、多少なりともあるのではないかな？

ただ、no.2さんが言われた通り、
仕事に対する真剣さとか声が小さいというのは、採用ラインに響くこと
ではあると思います。

no.4 ( 記入なし05/11/04 10:57 )

でも面接が通るなんて大したものだよ。

no.5 ( 記入なし05/11/04 13:32 )

試用期間でやめてもらうような使えない社員を二人以上雇った人事責任者は左遷かクビになる人もいるようですね

no.6 ( 記入なし05/11/04 17:11 )

>6
そうなんですか･･･
HRは会社の中で一番態度がでかいと思ってましたが、ちゃんと責任取らされるのですね。

no.7 ( 記入なし05/11/04 17:16 )

人事は自分の生活もかかってるので使えない社員や変な社員を取らないようにするので厳しく対応するのですね

no.8 ( 記入なし05/11/04 17:26 )

今は人事担当者ばかりでなく、どんな職種にもノルマみたいなもので責任取らされてますよ。
総合職は羨ましいと思うかもしれませんが、人事、総務、経理、企画、経営管理、仕入、秘書、どの職種にもクビ、左遷のラインを設けています。
今は楽な職種など、ありませんよ。どんな仕事でも同じです。

no.9 ( 記入なし05/11/04 17:33 )

今の時代正社員だと下っ端でも責任重いですから大変ですね

no.10 ( 記入なし05/11/04 17:34 )

仕事に対する真剣さと挨拶が出きれば何とかなると思う

no.11 ( 記入なし05/11/04 19:59 )

＞１さん
解雇理由の全てが仕事において非常に大切な事です。
それを「しょうも無いこと」と言っているようでは・・・
　　　　　　　

no.12 ( 下っ端公務員05/11/04 20:04 )

＞１２　　同感です。しょうもないのはスレヌシです。

no.13 ( 記入なし05/11/04 20:09 )

落ちがないネタだ。

no.14 ( 記入なし05/11/04 20:26 )

コネ（縁故）で入った会社です。
声が小さいのは、注意されてからは出来るだけ大きな声
を出すようにしました。
それに真剣さが足りないという事はありません。
遅刻、欠勤しないしメモも取っていたし、挨拶もするよう
に心がけていたのですが・・・
この会社以外で主に注意を受ける事は、動作の遅さ（歩行
スピードや商品の陳列の際に他の人の倍くらい時間がかか
ること）です。
昔から、歩くのも走るのも遅かったし、運動神経が鈍くて
体育の時間が嫌で仕方無かったクチです。
「動作を素早く」なんて言われても最大限の力で臨んでも
他の人のようには出来ないです。
仕事に就く→すぐに解雇される→仕事をしていない空白期間
ができる（ブランクが空く）→採用され難くなる
というスパイラルに陥って抜け出せなくなっています。

no.15 ( 記入なし05/11/06 15:56 )

動作が遅くても・・・農業くらいかな。
動作の機敏さより、連続動作を何時間続けられるか勝負かな。

no.16 ( 記入なし05/11/06 16:28 )

スレ主が言ってることはしょうもなくない。
社会人としては最低限のことでしょう。
魚屋さんのバイトでもして声だし、根性、忍耐を身につければ。

no.17 ( 記入なし05/11/06 16:36 )

これ以上のレスは心苦しいので止めて置きます。

no.18 ( 記入なし05/11/06 16:42 )

そういうこともある。
またほかの会社にむかえばいい。

no.19 ( 記入なし05/11/06 17:00 )

私も最近、使用期間３週間でクビになった。最初から雇わなきゃいいのに〜って思うこの頃です。早く立ち直って頑張りたいもんです。

no.20 ( 記入なし05/11/06 17:51 )

試用期間で落ちる理由は仕事のできもそうだが人間性も重視されることをお忘れなく・・

no.21 ( 記入なし05/11/06 17:54 )

ただただマッチングしなかっただけですよ。向うも真剣でしょうし・・・
最初から落とされるより可能性がある人ってことじゃないですか。次ガンバ！！

no.22 ( 記入なし05/11/06 17:56 )

そんな理由で解雇なんてありえないでしょ。
挨拶をする時、心からしないってｗ
そんなのイチャモンにしか聞こえないー。

それに労働基準法で定められている14日以内でしか
企業側からの理不尽な理由での解雇は認められていないよー。

no.23 ( 記入なし05/11/06 17:58 )

できていない、あるいは昔から苦手でできない
ここでいう昔とはあくまで学生時代のこと。
社会に出たら、運動神経が鈍いなら少しでもジムに通う、マラソンする、水泳をする、
健康管理に気をつけるなど、自分から進んで努力しないと、厳しい言い方ですがサラリーもらう資格はないです。正直いって。
むちゃくちゃな要求をしているかもしれませんが、サラリーをもらうことの意味をよく
考えて、私の上記でいっていることをよく考えてみることです。

私は、社会に出て、営業、事務職からはじまり今は、病院の救命士をしています。
私は頭は悪いし、高校時代は地区で一番偏差値の低い工業高校出身、でも社会に一度出てから、しごとをしていく上で技能や能力、もちろん運動能力も必要と考えたから、受験勉強から初めて大学にも２３歳で入ったりもした。
今、３７だけど、社会人入学で大学にも行って勉強している。
誰もがしごとで必要と感じたことは大なり小なり、個人的努力を影でしています。
これが私なりに考えている「しごと」というやつで、一生しゃにむになって歯を食いしばっていかないと成し遂げられないから「正業」という。
いわゆる「定職」とでもいうのか。

no.24 ( 記入なし05/11/06 18:03 )

ブラック企業だと人を大切にしないから、人の出入りが激しいよ。

no.25 ( 記入なし05/11/06 21:03 )

基本的なところは、遅刻・欠勤・仕事の適応性・環境への適応能力とかではないの？

no.26 ( 記入なし05/11/06 21:34 )