団塊定年で技能伝承に黄信号、製造業の３割に危機意識 1-99

経済産業、厚生労働、文部科学の３省は３日の閣議に、２００５年版の「ものづくり基盤技術の振興施策（ものづくり白書）」を共同で提出し、了承された。

　ものづくり白書で初めて、団塊世代が定年期を迎えて一斉に退職する「２００７年問題」を取り上げた。

　白書は、０７年以降に６０歳を迎える１９４７～４９年生まれの団塊世代は約６７０万人に上るとし、ベテラン社員の定年が集中することで、技能の伝承などに危機意識を感じている企業の割合は、特に製造業が３０・５％と、全産業の２２・４％より比率が高いとしている。

　技能の伝承には時間がかかり、意欲ある若年・中堅層の確保も難しいことから、企業は団塊世代の雇用を延長して指導者として活用したり、中途採用を増やしたりするケースが多いと指摘。就業体験やフリーターの再教育など、官民一体での人材育成に取り組む必要性を強調した。

　一方、２００４年に製造業は過去最高の業績をあげたが、回復をけん引した対中輸出の鈍化と、デジタル家電の価格低下が見られるなど、先行きには懸念材料があるとした。

投稿者 : 記入なし　日時 : 05/06/03 12:18

定期的のこの話題出るな

no.2 ( 記入なし05/06/03 14:28 )

いざとなったらアウトソーシングの奴等を社員として採用するだろ
人材はいくらでも余っている

no.3 ( 記入なし05/06/03 15:36 )

年寄りばかり雇って、若者は邪魔者扱い。
面接行っても、失業期間が長いというだけで不採用。
近頃の会社は人を育てる事を全くやらない。
そんな事するから、技能継承できなくなる。
若者を雇わない経営者が悪い。若年失業者を救済するべし！

no.4 ( 記入なし06/02/15 10:24 )

＞4　禿同。

no.5 ( 電・ドラ子06/02/15 19:24 )

＞４　同じく。

派遣やパート求人が多すぎる！！人件費削減しすぎてる！！
企業は正社員の雇用拡大しろ！！国はもっと雇用対策に力を入れろ！！
本当にこのままだと、日本の産業はダメになってしまう！！マジで。

no.6 ( 記入なし06/02/16 14:21 )