過酷な労働時間について

１４へ
前職は社長＞従業員で中間管理職が無いと言う超零細だったので雰囲気は最悪でした。部や課また班などがある会社ならそしてその上司に分別があれば仕事もやりやすいでしょうがね。小さい会社は余程いい社長じゃないとやる気にならないし続かないという事がわかりましたよ。

no.16 ( 記入なし05/03/25 17:58 )

＞１６
話が早い反面、緩衝地帯がないですから
一度でも話がこじれると始末が悪いですよね
それゆえに変な気を遣ってしまいますね
そういった会社は、ご指摘のように組織で動かないため
社長の生活＝会社になっちゃったりしてますので
あまり仲良くし過ぎると、その延長線上に仕事を持ってきたりするので
人間関係が難しいですよね
私も同じような経験がありますので良くわかりますよ

no.17 ( 記入なし05/03/25 20:11 )

電力会社は各企業の就業時間を把握して定時になったら
電力供給をストップせよ！必要な場合は割高な超過料金を
払って電力供給を受けること。

これで地球環境にも優しくなり、業務効率もアップ！
一石三鳥！！

no.18 ( 記入なし05/03/26 01:18 )

１７へ
社長の生活＝会社って言うのはその通りです。社長は飲み会で定時で消える＞零細なので私しか居なく帰る帰れないで悩むなんて事も少なくなかったです。そして飲み会の翌日はだいたい１～２時間社長は遅刻でしたよ。社長の機嫌や理不尽な考えが直で仕事に反映されるまた拘束時間が長く残業代が出ない零細会社はもうこりごりです。

no.19 ( 記入なし05/03/26 09:39 )

ＳＥは花形職業のようなイメージがあるけど、給料はピンキリで、長時間労働で悪くいえば使い捨てで、技術革新は急激だから勉強もしなくてはいけないし、中国、インドなどの日本人ＳＥよりも優秀で安い給料で使える人材が入ってきているからたいへんでしょう。

労働トラブルがあるときは労働相談センター相談したらいいと思います。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　

no.20 ( 記入なし05/03/26 09:49 )

やっぱり、ＳＥも構造改革が必要なんではないだろうか？
開発サイクルは短くなり、且つ新しい知識を取り入れなければならない。
現実は、プロジェクトなりユーザー仕様をこなすために日々を追われている。
受注側で、これにどのように対応していくかという姿勢が問われているのではないか？

分業化して効率の良い開発を模索するも、最終的にはトータルでまとめる人間がいないと
フォローすることができない。そして個人への負荷は多くなる。

したがって、開発速度が遅延していると、その業務からの撤退も考えるようになる。
悪循環にはまってしまう。

今、最新の開発体制ってどのようなものか知っている方がいたら教えてほしい。

no.21 ( 記入なし05/03/26 11:28 )

SEとは？セブンイレブンと同じ労働時間とは辛い

no.22 ( 記入なし05/03/26 12:59 )

システムエンジニアです

no.23 ( 記入なし05/03/26 13:07 )

簡単に言えばプログラマー？情報処理2級必要？

no.24 ( 記入なし05/03/26 15:09 )

分野によって異なると思いますが、簡単に言えばプログラマー。
ＳＥの方がマクロにシステムを考える役目ですが、プログラミングもします。
情報処理２種なくてもやってる人はいます。

no.25 ( 記入なし05/03/26 16:57 )