クリスタルグループ　（株）フォースってどんな会社？ 1-99

ジェダイの騎士になれるぞ

no.2 ( 記入なし04/10/07 13:20 )

>>1
君はどんな会社か知っててスレ立てたんだろ。
そして君はこの会社が吊るし上げられるのを見て喜ぶ愉快犯だ。

no.3 ( 記入なし04/10/07 17:22 )

そしてNo3はPCの前で顔を真っ赤にして打ち込んだ関係者なのだ（笑

no.4 ( 記入なし04/10/07 17:31 )

ここはいろうとしたけど、栗なのでちょっと躊躇している間に、同業他社の派遣会社に入ってしまった（非栗）。でも希望の職種につけず。ココ入ってれば、たとえ栗でも希望の職種につけてかもしれん。職種がピンポイントで求人していたので。

no.5 ( 記入なし04/10/11 18:28 )

ネットの情報を散見する限り、職種以前の問題のような気がしますけど・・・。

no.6 ( 記入なし04/10/12 23:35 )

やっぱりココ、仕事内容でつられてしまうのだが。
栗Gでひとくくりしてしまわないで、個別にはどうなんでしょう？
怖いけど、触れてみたいような。
希望の仕事ができれば、派遣会社はどうでもいいような。
でもないのかな？

http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Cpyinfo_form&bookmark_flg=1&client_id=31950&plan_id=1

no.7 ( ５05/02/09 10:06 )

栗系の場合はかいてあることが本当とは限りませんから、実際体験してみるのが一番ではないでしょうか。

no.8 ( 記入なし05/02/09 10:15 )

↑
本当とは限りませんから
って会社が書いてること？
それとも
いろんな掲示板に書いてあること？

no.9 ( ５05/02/09 10:19 )

両方です。
どこの会社でもそうですけど。

no.10 ( 記入なし05/02/09 10:20 )

嘘、本当と完全に分けることができないです。
誇張や主観が入りますから。

no.11 ( 記入なし05/02/09 10:21 )

何事も経験！とりあえず気になるなら入ってみなさい！

no.12 ( 記入なし05/02/09 10:25 )

しかし。。。。
栗Gってあまりにも評判悪すぎ。
躊躇するよね。ちょっとだけ。

no.13 ( ５05/02/09 10:42 )

クリ？何を今更･･･。
躊躇もなにも、こちらから願い下げ~。
しかし、このスレ見た時、マジでno.3と同じ気がしたよ。
それとも、クリのスレが消されたから、またおったてたのか？

そりゃ、「クリスタルグループ」でgoogleったら、こっちに来るくらいだったからなぁ。
あれは笑えた。

no.14 ( 記入なし05/02/09 10:52 )

↑
No１さんの日付を見てくださいな。

そういえば、前のクリスタルグループのスレ見ないね。
消されちゃったんだね。

no.15 ( ５05/02/09 10:57 )

> no.15
あら、こんなに古いスレだったとは！
よく今まで埋もれていましたね。

前のは消されたようですね。
貴重な情報も含まれていたのに。
（だからこそ、消されたのかもしれませんが。）

no.16 ( 1405/02/09 11:43 )

週刊東洋経済のあの記事・・・
もう見れないのですか・・・・

no.17 ( 記入なし05/02/09 11:48 )

4年の間に従業員が1000名から2000名以上に跳ね上がっている。
立て続けに採用して大手に人を送っているだけ。危ない。

no.18 ( 記入なし05/02/09 12:29 )

おれ、別会社だけど栗グループの社員。（笑）技術系（特に機電系）のフォースは比較的評判はよく、外注先はすぐ決まると思うよ。でも、外注先が決まらない待機中にいくらか、研修センター使用料として、金取られるみたい。（確か1日4000円？）この額については人事担当に聞いてみてから、入社した方がいいと思うよ。

no.19 ( 栗の子05/02/09 12:49 )

派遣先は直ぐ決まるのは、どの派遣会社でも同じです。ミスマッチの方が多いと思います。私は技術派遣経験者です。

新卒者は卒業研究のテーマだけで業務分野が決められる。

待機中は研修センター使用金取られる？？？　ゲゲゲ、やばいよ。そんな会社初めて聞いた。自分の会社の従業員からも金取るのか・・・。ちょっとおかしい。

私のいた会社はそんなのなし。というかあってはならないと思いますが。
しかし、言うとおり、別の意味でも疑問はきっちり解消したほうがよいです。

no.20 ( 記入なし05/02/09 16:30 )

どうも、栗とか請負とかがつぶれるようになれば、雇用情勢もよくなるのかな。

no.21 ( 記入なし05/02/09 16:40 )

no．21さん

確実に良くなるでしょうね。
請負が発展するのは、この不況と、大手が派遣請負で内部を動かしてるから。

景気が良くなれば企業は正社員採るし。大手は経費削減は人切ることしか考えないもんな。
でも景気がよくなるのはいつになることやら・・・。
大手はバブル期に誰でも採用してきたからそのツケが回ってんだね。

no.22 ( 記入なし05/02/09 16:48 )

中国によるところもあるかな？
あの、低賃金労働が、じわじわと、日本の労働者を追い詰めた。

no.23 ( 記入なし05/02/09 16:59 )

変わらざる得ないでしょう。
その場凌ぎの人材投入は企業の成長を止めますからね。
その時になれば、人材派遣の会社は軒並み潰れるでしょう。
少子化が拍車をかけます。
しかし、優秀な人材は海外に流出するでしょうね。
それを引き止める魅力は今の日本にはありません。

no.24 ( 記入なし05/02/09 19:01 )

クリスタルのCMみました。

「知ると人世変わるかも」

って確かにそのとおりた。
よいほうに変わるのか??????
確率的には悪いほうなのでは。
しかもベートーベンの運命だし。

no.25 ( 記入なし05/02/13 15:11 )

派遣だから中身の無いCMですね。
no.25考えようには恐ろしいCMだ。

派遣はとにかく人を送り込んで稼ぐ会社だから、内容なんかはどうでもいい思考傾向です。
大企業は人件費の削減のためにとっている。その場しのぎばかりだから成長しない。
シャープの亀山工場も派遣ばかりだし。

日本全体で考えると派遣労働人口爆発です。いまやブランドも名前だけ。

no.26 ( 記入なし05/02/13 15:31 )

派遣を使っている企業の方もいろいろ考えたほうがいいと思う。
営業に騙されて、トンデモない人材を高額で雇ったりする素人人事が困ってた。

no.27 ( 記入なし05/02/13 16:45 )

メイテックから大手派遣されて2ヵ月後、
派遣先から返された人を送別したことがある。力が無いのじゃなくてミスマッチが多い。
営業はしっかり考えないと。卒業研究だけで決めるなっての！
本当に、派遣・請負は人貸家としか言いようが無い。

no.28 ( 記入なし05/02/14 00:59 )

フォースはどうか知らんけど、栗は基本的には派遣される人間は「物」扱いだよ。
物を売りとばす会社なんで、売り飛ばしてる側（営業）は会社の人間、飛ばされてる側
は会社の取り扱い商品です。実際にグループ内ではそういう考え方です。
例え正社員として雇用されていてもです。
まあ、仕事のスタンスなんて気にしない方でしたら関係ないんでしょうけど。
求職者からすればほぼ100％労働を提供してくれる神様みたいな所だし、企業から
すればチェンジの利く安い労働力を提供してくれるビジネスパートナーだしね。
そういう私も元栗。

no.29 ( 記入なし05/02/14 18:00 )

でも正直言って印象悪いよね。派遣先から返されるって。
別の会社に就職しようにも、会社の面接で派遣期間短い事を
指摘される場合が多いよ。短期派遣だろうが常用派遣だろうが
「こいつは長続きしない奴」もしくは「出来ない奴」のレッテル
張られちゃうし。栗上がりって大抵そんな状態じゃないの？

no.30 ( 記入なし05/02/15 16:46 )

フォースはもとよりクリスタル全体に言えますが、営業マンの大半は技術者を人ではなく
「物」としてみています。確かに、人材ビジネスですがもう明らかに物品です。

営業同士で技術者の取り合い、奪い合い、請負先や外勤先につっこんだらそれ以後は知らん顔。
営業は「ＣＡＤ」という名前のソフトがあってそれで図面がかけるのだと信じて疑わない。
営業のパソコンはみんな自前で個人情報漏れまくり。流しまくり。

３次元のソフトを動かすのに、セレロンの１Ｇのメモリ２５６Ｍ。明らかに事務用のマシンで
３次元をさせている。

常に営業成績は右肩上がりしか知らず、社長はおおむね１年に一回は変わる。
社長は社長であって、社長ではない。タダの飾り・・・。
クリスタルグループってこんな会社の集まりです。
ちなみに、労働組合なんて一切ないです。
だから、会社のやりたい放題。
４０日間休みなく働かせたり、待機社員という扱いの時点を利用して、残業代を支払わずに徹夜を続けさせたりします。

この春に、株式会社クリスタル受託開発という、受託専門の会社を設立。
全国にある受託開発Cをまとめ上げ全員問答無用の転籍扱い。拒否権無し。
拒否した時点でクビ。
新入社員には３年間、全国展開の義務がありどこに配属させられるかわからない。
おまけに入社した会社からいきなり転籍命令を受け、入社一日で転籍（＝転職）になることもざら！

no.31 ( 記入なし05/02/18 21:34 )

現社員だが、技術だとそんなに悪くないです。
色んな融通利いてくれるし。
くくりはそうかも知れないが　物扱いでもないけどなあ。

営業の人は確かにかわいそうな気がしますよ。

むしろ　行った先の会社で　自分達や他の派遣会社から来ている事務員さん達が
会社の経費項目「ゴミ袋」で落とされていたのには驚いた。

　

no.37 ( 記入なし05/03/13 05:43 )

ちなみに上の話は　クリスタルグループの別の会社です。

no.38 ( no.3705/03/13 05:47 )

㈱ネクスターってくりG？今度面接に行こうと思ってます。知っている方、教えてください！

no.39 ( ミクスチャー05/03/15 17:33 )

私もクリスタルグループも考えています。
とにかく仕事しなくては。
最悪の職場で耐えれなかったら、そのとき考える。

no.40 ( 記入なし05/03/15 17:43 )

no.39

参考です。
http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/003012

no.41 ( 記入なし05/03/15 21:01 )

クリスタルグループの株式会社サンヨーナイスコーポレーションという会社について知っておられる方いらっしゃいますか？

no.42 ( 記入なし05/03/25 19:01 )

栗って同じ企業に入ってる他社の営業と人脈あるのかなぁ？

no.43 ( 記入なし05/03/29 22:04 )

栗は請負？派遣？

no.44 ( 記入なし05/03/29 22:37 )

栗は基本的にはどこも請負ですよ。派遣にすると派遣法にひっかかることが多すぎますので派遣ナンバーを取らない方針です。栗系の企業には関わらないのが一番だと思いますよ。よっぽど技術的にスキルが上の人でないとフォースに入るのはお勧めできません。ちなみに営業には絶対ならないほうがよろしいかと・・・

no.45 ( 元フォース営業05/03/31 17:06 )

他社と人脈あるの？

no.46 ( 記入なし05/03/31 17:56 )

＜過労自殺＞東京地裁が派遣労働者に認定、全国初　

　名古屋市の業務請負会社ネクスター（現アテスト）から、光学機器大手ニコン（東京都千代田区）の埼玉県内の工場に送り込まれたネクスター社員、上段（うえんだん）勇士さん（当時２３歳）が自殺したのは過労が原因として、遺族が両社に１億４４００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が３１日、東京地裁であった。芝田俊文裁判長は「業務の過重性に基づくうつ病が自殺の主要な原因」と、両社が安全配慮義務を怠った末の過労自殺と認め、両社に連帯して２４９０万円を支払うよう命じた。実質的な派遣労働者の過労自殺認定は全国で初めて。
　判決はさらに、上段さんについて「ニコン社員から業務上の指示を直接受けていた」と認定。ニコンから指示を受けた場合は、労働者派遣法上の「派遣」に当たり、派遣業の登録をしていない業務請負会社が派遣を行った場合、違法となる。当時、同法では製造業への派遣を禁じており、二重の法令違反があったことになる。こうした、業務請負会社による違法な派遣業は「偽装請負」と呼ばれ、業務請負に直接関係する法令が整備されていない中で横行しているとされ、判決は国の労働政策にも警鐘を鳴らすものとなった。
（毎日新聞） - 3月31日20時13分更新

no.47 ( 記入なし05/03/31 20:33 )

サンヨーナイスの営業に内定が出ました。やっぱりやばいですよね？

no.48 ( 記入なし05/04/01 00:13 )

派遣の営業はよしたほうがよろしいかと思います。
人を送り込むための営業ですから、送った後、後は知らんになるカラーではないかと。
また、自分自身が伸びる環境であるとも感じられないと思うのですが。
あくまで個人的意見です。

no.49 ( 記入なし05/04/01 00:23 )

それで、入社するんですけど。。。
評判悪いんですね。
具体的に何が原因なんでしょうか？
ショックです。感じが良かったのに。。。。

no.50 ( クリスタルグループのCSIも感じが良かったです05/11/24 03:53 )

http://seinen-u.keddy.net/sekinin.html
↓↓↓全労連メールニュースより

■　闇夜のからす＝クリスタル（人材派遣会社）
　業務請負業は、実態が浮き彫りにならない「闇夜のカラス」といわれている。業界トップは「クリスタル」で、グループ年間売上高３０００億円以上、グループ従業員８万人で、人材派遣業の1位パソナ１３００億、2位メイテック６５０億をはるかに上回る。
　全労連が行った業務請負の実態調査では、認められていない発注側の監督者が指揮をしている場合が４７％を占め、いかに法違反が横行しているかを示している。
業務請負は１万社１００万人以上と言われる規模に膨張し、電機・自動車などわが国を代表する企業の７０％に食い込んでいる。いまでは私学教師まで請負業が入り込む。ほとんどが偽装派遣で、キャノンでは大阪・茨木工場のコピー製造で１２００人中５００人、リコーでは製造部門７００人中４００人、ソニー生産子会社ＥＭＣＳでは正規・請負とも１３０００人ずつの同数となっている。
ニコンの埼玉・熊谷工場にクリスタルグループ・ネクスターから派遣されていた上段勇士君（当時２３歳）が９９年３月カロー自殺し、いまも裁判で争っている。
　企業が必要なとき必要な数の労働者を送り込む業務請負の多くは、仕事を「請け負う」との名目で、職業安定法４４条で禁止されている労働者供給事業である。「大手メーカーの仕事です」と甘い言葉で人をかき集め、マイクロバスで送り込む様子は戦前のピンはね人貸し業そのもの。賃金も社会保険もなく２交代で１２時間も働き、不要となれば別の工場に飛ばされ各地を渡り歩く。労働者本人の手に渡るのは発注側が支払う請負料か
ら２～３割もピンはねされた低賃金だ。
　製造現場への派遣解禁で、企業の派遣・請負へのシフトはさらに加速している。「儲けのためには何でもあり」。リストラと不安定雇用によって過去最高益を上げる大企業の社会的責任放棄は許されない。（Ｔ）

知らなかった～

no.51 ( クリスタルグループの不祥事？？？05/11/24 03:59 )

大阪地区栗系所在地　OAP２７階　

no.52 ( 記入なし05/11/24 11:56 )

栗系って、クリスタルグループの属名だったのかぁ・・・
おいしそうだと思ってた。

no.55 ( 栗系？05/11/27 20:19 )

賃金も社会保険もなく２交代で１２時間も働き、
　⇒無賃金で働いたのは、家賃を会社が払ったからなのかなぁ。
　　家賃払えないと、生活できないでしょ？

不要となれば別の工場に飛ばされ各地を渡り歩く。
　⇒不要になるのは、残業ばかりで会社も損だったから？仕事が出来ないから、
　　契約延長を断られたから？それとも、もともと短期のお仕事だったから？
　　どれなんだろう・・・。

労働者本人の手に渡るのは発注側が支払う請負料か
ら２～３割もピンはねされた低賃金だ。
　⇒なんで、請負金額を知っているんだろう。
　　２～３割もピンはねって、どこの派遣会社も全額を支払っていないんじゃないの？
　　そんなに思うほど少ない賃金だったのかなぁ。。。。

それとも、こんなに残業しているのに、たったこれだけ！
なんてまるでただ働き同然だ！！と腹いせ紛れに表現しているのかなぁ。
残業代でわりといい賃金になる仕事でもなく苦労の割りに見入りの少ないのに、頑張って働き続けたなんて、、、、。学歴とかなくて、他に雇ってくれる仕事もなく転職もままならなかったのか。。。こんな状況になってしまった場合、どうすればよくなるのだろうか？

どこの派遣会社も、現場の状況を把握しきれないのは現実問題。
現場の声は現場に聞け！と｢踊る。。。フジテレビ｣も言っているよね？
仕事が出来なければ、クビになっても文句は言えないけれど、なかには仕事が出来ているのに便利に扱われて忙しくなっている人もいる。派遣会社はそんなよく働く社員は、それなりに売り込みをしなくては、儲からないし、優秀な人材を他の派遣会社に奪われてしまう。
正社員でも、本当に戦力になるのは”賭け”と言っても過言ではないという中、
スポットでお仕事を依頼するのは、いかほどの”賭け”だろうか？
優秀な人材をへんな職場、評判の悪い職場、得たいの知れない新規参入会社に、送り込むのは、勇気のいることだ。
働きやすく、評判が良ければ、定着率が高く、なかなか入り込めない。
神輿を担ぐフリをして、神輿に乗って楽ばかりしている社員は、２、３年後は本当の馬鹿になり、どこでも遣われなくなる。。。それも不幸。
楽な仕事じゃ人は育たないが、苦しいばかりでは能力がついていかない。
忙しいばかりでは日々の仕事に追われ、改善策をお客様へ提案することもままならない。どこの派遣会社も断る辛い仕事をお任せしても、能力が不足して勤まらなければお仕事として成り立たない。仕事には、楽な仕事と辛い仕事はある！と思う。
会社の規模が大きいから、良い仕事が来るのか？
営業努力でよい仕事が来るのか？
評判の良いリクルートは、何故？評判がいいのだろう。
現場の声を何故知っているのだろう。なぜ、お客様にご提案が出来るのだろう。
利益を得ながら、働きやすい仕事を得るのは万人の夢だろう。
仕事というのは、結局、人と人の信頼だと思う。信頼を得ているから、相談もある。派遣会社も働く人も雇う会社も、儲からない仕事はしたくない。
派遣であること、業務請負が嫌ならば、頑張って正社員になるしかない。
それも、業務請負をしない会社に。
派遣社員、契約社員は正社員の脅威になるのだろうか？
パート、アルバイトという形で働く人との違いはなんだろう。
様々に労働形態の中で、どのポジションで働くのが自分のやりたい
お仕事の形なのか？
そして、その中でどのように立ち回れば、上司、取引先、同僚に信頼され
良い仕事が出来るのか？
優秀なら、行く先はいくらでもあるはずだ。。。。。
その言葉が通用するほど世の中は甘くない。
だからこそ、行く先々で、自分の働きぶりを誰かが見ていることを
期待して働くしかないのか？
学歴が高く、正社員として働く人はなの努力もしなくても、
生活を保障されるものなのか？？？？！
働きたくても、就職先の決まらない人は本当に無能なのか！！！
努力が必ずしも報われないのは現実だ。
真面目でも報われないこともある。
要領がいいだけで、仕事は他の人にさせている人もいる。
お金儲け、仕事が出来るは必ずしも一致しないのだろう。

no.56 ( 素朴な疑問05/11/27 21:01 )

私はお客様先に働いているけど、そこに馬鹿みたいな人がいる。
いつも、相手が自分に合わせないことを怒ってる。
例えば、連絡を密にくれないとわからないとか、
先に言ってくれたらこんな風にならないとか。
結局、お客様に当てにされていないし、信用されていないから
連絡来なくなっているのに、気づいてないみたい。
態度も偉そうー。すごく嫌な感じ。
ミスばっかりして、とうとう問題になってしまった。
長年我慢してきた同僚たちは、優しいから同情しているけど
ちょっとほっとしてるみたい。その人が天狗を気取っている分、横に仕事が
流れていて、フォローしてきたけど、もう限界がきたよう。
その人は残業を上司に禁止されていて、毎日定時だけど、
他のメンバーはたくさん残業していて、お客先にも出張していて
外注の私にもとても親切で、その人だけ異質な感じもしてて。
とうとうかぁ。。。と、
私も、少しかわいそうと思った。
最近の彼は、いつもにもまして天狗になり過ぎてて、
何一つ自分で出来なくなっているその人は
一日中、頭がおかしい人みたくしゃべり続けている。
もしかして本人も限界感じてるのかなぁ。
その人は、顧客から契約断られて別の事業へ行くみたいだけど、
あんな横柄で口ばかり、仕事しないし体力もなくて愚痴が多い人、
かわいそうだけど、出来れば一緒に働きたくないなぁ。。。
普通ならクビと思うけど、大きな会社の正社員なので
クビにならないんだろうと思うと、やっぱりちょっとうらやましい気もする。
お客様に対しても、開発部の自社のサポートにも横柄だけど、
いくとこあるのかなぁ。大きい会社だから。
けど、あんな横柄な人なら、仕事出来てもいない方がいいかな。。。
って思った。けど、どこにでも、いるもんねー仕事しないくせにパワフルな人。
その男性は、口が悪いのに、子供の写真をたくさん机に飾って
子供の写真を見ながらお客様に毒舌はいてる！
毒舌ははくけど、俺には家族がいるんだ！といいたいのかなぁ。
自分の奥さんのことも家内といわず、おかみさんという。
おかみさんの尻に引かれている見たくて、おくさんは何でも知ってるとか
おくさんに何でも相談するんだ～と自慢ばかりしている。
そんなあんたの家庭はどうでもいいから、少し黙って、仕事をしてぇーと
たまに思ったりも。。。するけどね。
ごめんね！私も他人事には思えないなぁ。
その人が横柄になったのは性格もあると思うけど、
年を取って、役職もつかず、技術もなくその上周りに横柄とか、
しゃべることもなく孤立すると、やりにくいもんね。
自信はないので、横柄にはなれないけど、おとなしくしとこう。。。と思った。

no.57 ( 馬鹿みたいな人（プロパー）05/12/02 19:37 )

長文ご苦労様です。

no.58 ( 記入なし05/12/02 19:53 )

クリスタルグループ （株）フォースってどんな会社？

クリスタルグループ　（株）フォースってどんな会社？