ハローワークの求人のクオリティを上げるには？

民間になる

no.2 ( 記入なし16/09/27 22:52 )

民間になったら優秀な人しか相手にしなくなる。

それよりも、国が直接雇用すべし。

no.3 ( 記入なし16/09/28 21:11 )

民間にして、採用に応じてインセンティブを出せば、
一握りの優秀な人間より、山のようにいる凡人を、
せっせと職場に送り込むと思う。

ただ、口入屋に性善説は通用しない。
悪用される制度になるだろうな。

no.4 ( 記入なし16/09/28 21:27 )

ウソ記載は罰金１０００万円にすれば良いと思う。

no.5 ( 記入なし17/12/23 13:14 )

　ハロワの紹介である会社に面接に行ったら、話が全然違って。文句を言ったら面接官の一人が求人票を覗きこみ（その時初めて覗いたのです）
「なんだこりゃあ!!全然違うじゃないか」
で、もう一人が苦笑し
「またこのパターンかよ」

no.6 ( 記入なし17/12/23 20:38 )

中間管理職を経験したのだが、求人票を出したこともある。

出す側の記入の仕方が拙い場合もあるので、指導して欲しい。

no.7 ( 記入なし17/12/24 09:00 )

先週金曜日に病院ビルメンの求人票みてびっくりしたよ 
請負正社員という鬼畜な偽装雇用の請負契約なのにハロワが受け付けているのだからな 
職業相談窓口で尋ねたら、求人を受け付けた時は正社員募集だったけど、その直後に修正 
が入って請負正社員となったとさ

no.8 ( 記入なし17/12/24 21:52 )

マジか

no.9 ( 記入なし18/03/22 19:40 )

求人を見てると頑張って一生働いてみようと思えるような会社が無い。

no.10 ( 記入なし18/07/09 18:57 )

最低賃金が引き上げたせいで、通勤手当なしのパート求人が増えた。

no.11 ( 記入なし18/11/01 16:00 )

起業から求人の要望があったら、その内容を１度複数人で精査してそれ通貨できなければ求人票に出さないっていうシステムにすればいい。

no.12 ( 記入なし18/11/01 16:21 )

名案だな

no.13 ( 記入なし19/02/20 16:39 )

長期間応募者ゼロの時は、書類選考禁止にすべき。

no.14 ( 記入なし19/04/24 12:49 )