契約時間短縮されての有給に唖然

新店長が来て彼女に嫌われ、退職勧告を受け、16日間の有給をとって辞めることにしました。
翌給与明細を見てびっくりです。今まで１日８時間契約のあるバイトでしたが、
有給に入った途端、５時間契約に切りかえられていて、
本来なら８時間×16日分の有給手当てがあるはずが、５時間×16日分が払い込まれていました。
必ず連絡すると言っていたのに連絡がなくて連絡の催促をし、
一度は何とかしますと返事があったものの、次の連絡の約束もやっぱり守られずに音沙汰なし。
これ、違法ですよね。

投稿者 : 赤田川　日時 : 04/07/02 13:36

酷いですね。労基署へ訴えてみては。

no.2 ( 記入なし04/07/02 13:49 )

時給制の場合、有給の算定は基本的に過去３ヶ月の賃金の総額を
暦日（１ヶ月・・・３０日とする）で割った金額です。
ただし実労働日数に支払われた賃金の日額の６割以上でなければいけません。

たとえば
時給１０００円　８時間労働　月２０日労働の場合
１０００円×８時間×２０日×３ヶ月＝４８万円

①　４８万円／９０日（３０日×３ヶ月）＝５３３３円

②　４８万／６０日（２０日×３ヶ月）＝４８００円
　　８０００円×０．６＝３０００円

①５３３３円＞②４８００円

この場合、日額５３３３円が有給の時に支払われる賃金になります。

no.3 ( 記入なし04/07/02 14:00 )

↑　②　８０００円×０．６＝４８００円

有給の算定もおかしいですが
解雇云々で労働基準監督署に言って見たらどうでしょうか？

no.4 ( 304/07/02 14:03 )

②　４８万／６０日（２０日×３ヶ月）＝８０００円
　　８０００円×０．６＝４８００円

no.5 ( 304/07/02 14:19 )

まず、その店長に事実確認を行い、未払であるのなら賃金の請求を行います
（これは実行済みですね）
新店長ということは、フランチャイズか何かで本社或いは本部があるのでしょうか？
もしそうであるなら、今回の件を本社、或いは本部へ連絡して内容の確認を求めます
このとき必ず期限を決めて返答をもらうようにして下さい
期限が過ぎても何も回答が得られないようであれば
すべての事実を労働基準監督署に申告します

こんな感じで如何でしょうか？

no.6 ( 記入なし04/07/02 15:00 )

内容証明でおどしてみよう。

no.7 ( 記入なし04/07/02 20:06 )