職安は、求人者に対して、男女の区別を　明確にする義務がある

４７です。私が希望通り男だったら、もっと色々仕事を与えてくれるんだろうか･･･？と考えてしまうんです。このままじゃ、単なるバイトとして試用期間が終わったらポイされそうで怖い(T.T)

no.50 ( 記入なし04/05/20 23:49 )

うんうん。

男女差別は良くないな。

no.51 ( 記入なし04/05/21 01:53 )

ハロワの職員でさえ「実務上は、男女の区別が必要」と、はっきり認めた。

彼らも、煩雑なんだろうね。。。


no.52 ( 記入なし04/06/05 07:35 )

職安の職員も悪法のために苦労していると
思われる。

no.53 ( 記入なし04/06/05 09:23 )

「現在女性のみで構成されている職場です」

↑実際、こういうふうに書いてあるところがあったんだけど、
これは均等法違反じゃないのかな？
女だけなら、こういうふうに書いて欲しいな。

no.54 ( 記入なし04/06/05 16:47 )

＞５４
現在の構成を述べているだけなら問題ないと思うが、
女性が欲しいということを遠まわしに言ってると容易に想像できる気もするな。
まぁ直接言わなきゃいいってことなんだろうか。

いずれフェミニストのねじれた思想のお陰で男女問わず苦労する結果になってるわい！

no.55 ( 記入なし04/06/05 18:14 )

男女雇用機会均等法が招いた最悪の事態

no.56 ( 記入なし05/09/24 23:42 )

いっそのこと、ここの求人欄だけでも採用の男女限定表記推進してもらうようにできないかな
みんなで男女雇用機会均等法に喧嘩を売る

no.57 ( 半ヒッキー05/09/26 02:59 )

＞５４
　「従業員数○○人（女性○○人）」ていうのも気になるね。

no.58 ( 記入なし05/09/26 08:33 )

ジェンダーでの区別が明確にある限り、雇用機会の均等なんて幻想だね。
本当に雇用機会均等を実現したいなら、まずトイレの区別廃止から始めなきゃ。

no.59 ( 記入なし05/09/26 09:09 )