履歴書の職歴にバイトを書きますか？

履歴書は全て自己PRするものだと考えてください。
職歴も同じで、バイトだろうが自分はこういうことが出来ますというのを売りに出来るバイトなら書くべきです
採用者にとって雇用形態より何をしてきたかの方が重要になります
そういうことから、一般的に半年以上経験したバイトなら売りになるということです。
正社員を2年で辞めてしまった場合と、バイトを大学時代4年間ずっと続けていたとしたらどっちの方が身になると思います？


no.20 ( hiroki04/05/10 14:36 )

６ヶ月以上勤務したらバイトだろうが、何だろうが全部書く
バイト歴しかなくても職務経歴書だってなんとか書ける
バイトしかしたことない奴の場合の職務経歴書は、
とりあえず今までやったバイトの種類と仕事の内容をズラッと全部書いて、
最後に正社員を希望した理由を書けばいいんだ

漏れはそれで受かった

no.21 ( 記入なし04/05/10 22:09 )

私も半年以上なら職歴に書くと聞いた。

職歴書という形式じゃなくて自己PRみたいなのを
つけるのも良いと。

no.22 ( 記入なし04/05/11 07:11 )

>>20
残念ながら評価は
正社員２年＞＞＞＞＞＞＞＞＞｜壁｜＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞大学時代のバイト４年
なんだよね。最近だと、リストラやサービス残業なんかの影響で、正社員を２年くらいで辞める奴も珍しくない。


no.23 ( うんこ04/05/11 11:28 )

評価は業種によりけりでしょう
受ける会社と全く違う経験２年（正社員）よりも
同じ業種の経験４年（バイト）がある方が有利になる場合もある

no.24 ( 記入なし04/05/11 11:44 )

>>23
残念ながらも何も、正社員を2年間続けた評価の方が高いのは当たり前。
そして、バイトが正社員の評価よりも高いなんてことはどの業種でも絶対に有り得ない。
有利になる場合も確かにあるだろうが、だからと言ってバイトでいいという話にはならないよ。


no.25 ( 記入なし04/05/26 23:33 )

皆さんにお聞きしたいのですが、

「使える人材」とは
それぞれ、どんな意味があるのですか。

no.26 ( 記入なし04/05/26 23:39 )

それぞれ？

no.27 ( 記入なし04/05/26 23:56 )

使える人材＝その会社のキーマンになれる存在

no.28 ( 記入なし05/07/04 03:38 )

>26
打てば　響くタイプ　じゃな

それにしても　ずいぶん　息の長いスレじゃな〜
賞味期限すぎとりゃせんか？

no.29 ( じじい05/07/04 04:01 )