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忍者の無職 キャリアデザイン日記 |
■ 2008/01/11 (金) 内職活動 |
現在9:22です。
昨日は午前中はキャリアカウンセラーして、午後は内職だった。 ダイレクトメール3500通の封入と仕分け。スタッフを召集し、かつ募集して、2名の新人と6名の古参で、コトにあたる。このテの仕事はキャリア関係のスケジュールが丁度あいているときに入ってくる。不思議だ。 この作業は、毎回、突発的に依頼され、依頼されてから平均して2日以内に作業を完遂という綱渡り。スタッフが召集できなければ、アウトである。 だから、今回は召集をかけつつ、ハロワに求人を出した。なにせ1日(または2日)のアルバイトなので、応募があるかどうか不安だが、出さなければ応募もないので、出した。そしたら2名の参加。 面接といっても作業内容を話して、するかしないかの返事を貰うだけ。 でも履歴書は見る。 ああ 使いまわしの履歴書だ・・・・。 1日かぎりの作業なので、新品を持ってこいとは強く言えない気がするが、これをほかでも使っているなら、採用率は下がるのになあと思った。(そういうことは本人には言いませんよ) 作業が気に入ったら次回もお願いしたいと説明をしたのだが、どうもお2人には響かず、1日限りのアルバイトであった。 作業は、予定していた18時では終了せず、残れる人には残ってもらい、20時過ぎに終了できた。この作業では、封筒に封入する工程が時間が掛かるので、封筒に入れてからはスピードが上がるのである。今回は、郵便番号の仕分けも、1通とか2通とか細かいことがなかったので、これも良かった。 なんとか今回も凌いだが、やっぱりどっかで2枚案内状を入れたりしていたらしく、途中で資材が足りなかった。ぬぅ。(←海原雄山風) |
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コメント
韮山 それと、この間の取引先の支払遅れ事件は、もし忍者さん以外の業者にも同じことをやっていたとすれば、不安先としてマークさても文句の言えない話でした。今私がマークしているスーパーも、年末の支払遅延がきっかけでした。(彼らの説明は例によって「ただの事務ミス」ってことになってますが・・) 細かくは書きませんが、そこは割と大きいし知名度も低くないけれど、年度内中に潰れると思って見ています。 (08/01/12 00:12)
韮山 先日のコメントへの返信ですが、仰る通り、会社の良し悪しは大小ではなくあくまで財務健全性やお行儀で判断すべきものです。本来決算書をもらうべきです(銀行はそうしてます)が、私たちの世界では、それができない場合に信用調査を使っているケースが大半です。値が張るのは難点ですが@継続的な受注先でA且つ大口なら、取引開始前のタイミングで1回調べてみるのも良いかもしれません。ちなみに、この間取引先の支払遅延に苦しめられてらっしゃいましたが、ああいう具体的な話が出てきたときは、「他にも出てないか」の一点に絞れば、電話でも分かっている範囲のことを信用調査会社が教えてくれる可能性があります。(これは無料) (08/01/11 23:59) みみずく お疲れ様です。みみずくはたいしたコメントできませんが・・・韮山さんってすごいなぁって思いました。 (08/01/11 23:48) |
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