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雇用のミスマッチを防ぐアイディア（ハローワーク求人票）
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求人票がいざ面接迄行けた時に、もしくは入社した時に異なると
双方、無駄な時間になると思いますが、
そこで、どのような、求人票だったら良いと思いますか？
提案、インターネット上に掲載している事と例えば、
社員になった時の休日就業場所や人数、実際に募集している年齢、
業務内容を無料の広告だからと適当に掲載るのではなく
“詳しく正確に”掲載しておくと（有料の広告と同じ様に）企業側も
負担が少なくなるんではないでしょうか？
また、こんなはずではなかったという事も軽減する様に思います。
就職活動されている方で他にこうあったらいいのではないかというアイディアはありませんか？
長い期間書類選考を待ち、行ってみたらや、交通費もばかになりません。
投稿者 : 記入なし 日時 : 10/09/10 23:00