派遣法」違反の偽装請負で初の事業停止命令へ

　「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態で労働者を派遣していたとして、大阪労働局は、業務請負大手「クリスタル」（本社・京都市）グループの「コラボレート」（同・大阪市北区）に対し、労働者派遣法に基づき事業停止命令を週明けにも出す方向で最終的な検討に入った。

　偽装請負を理由に事業停止を命じた場合、全国で初めてとなる。

　関係者によると、大阪労働局は立ち入り調査の結果、従業員を指揮しているのは事業者側で、実際にはコラボ社から事業者への人材派遣にあたり、労働者派遣法違反にあたると判断した。関係者は「警備関係の仕事で偽装請負が行われていた」と証言している。

　本来の請負は、業務全体を請負会社に委託し、現場では請負会社が従業員を指示・命令しなくてはならない。これに対し、偽装請負では、派遣を受けた事業者側が現場の従業員を指示・命令しており、労務管理や労災発生時の責任の所在があいまいになるため、労働者派遣法で禁じている。

　同社は読売新聞の取材に対し、「警備業は行っておらず、お答えできません」としている。

　コラボ社は、偽装請負を繰り返し、同労働局から行政指導を受けていたとされ、同労働局は「十分な改善が見られず、極めて悪質」として、厳しい行政処分が必要と判断した模様だ。事業停止命令は、労働者派遣事業の許可取り消しに次ぐ重い処分。

　民間信用調査機関によると、コラボ社は１９８６年８月設立のクリスタル１００％出資子会社。労働者派遣・業務請負業として全国に約１００の支店と事業所がある。従業員約１６００人、登録契約社員約４万５０００人（０６年４月現在）。

（2006年9月30日3時1分読売新聞）

私が勤務している会社も偽装請負の可能性が高い。
就業規則では、身分は期間の定めが無い正社員だが、
実際は・・・・・
①減産により解雇される（業務請負と同じ）
②昇給なし、賞与（１年で５万程）
③単純作業
である。
労働局に内部告発を検討中である。

投稿者 : 記入なし　日時 : 06/09/30 21:40

そういえばずいぶん前に赤旗でコラボレート叩かれてたな。
事業停止になればいい。良い前例になる。

no.2 ( 記入なし06/09/30 21:42 )

事業停止だけでなく億単位の罰金を課さないとだめでしょう。
偽装請負をやるメリットがないと感じさせるぐらいにしないと。

no.3 ( 記入なし06/09/30 23:34 )

コラボだけではまた名前を変えるだけ、
グループ全体を３日位業務停止にする。

no.4 ( 記入なし06/09/30 23:41 )

仕事が有るのと無いのとどちらがいいですか？
と尻まくって辞めちゃった大臣が言っていたのを思い出した

no.5 ( 記入なし06/09/30 23:43 )

「ルールを無視はだめ」と言っているのだ
規制緩和で時速４０キロを５０キロに緩和するのは良い。
しかし、無制限で１２０キロ出したり、信号無視するのは良くない

no.6 ( 記入なし06/09/30 23:50 )

>スレ主
労働基準監督署へ労働局職業安定部需給調整事業課への申告を検討しているのなら、申告書類を作成していかないとダメだよ。

no.7 ( 記入なし06/10/01 07:38 )

派遣企業が大悪魔ならばコラボレートは悪魔だ。派遣企業に明日はない！！

no.8 ( 悪魔神官長06/10/01 08:31 )

労働相談センター　http://musyoku.com/bbs/view.php/1111799779/

no.9 ( 記入なし06/10/01 09:13 )