サンデープロジェクトで伊藤忠の社長が出て話をされてました。
派遣を雇用するにはリスクがあると。確かに長い目で見たらリスクを伴うと
思います。色々事件もあったのと、人の出入りが多い職場での何故出入りが
多いのかの問題解決をしないで新しい人を入れれば良いという考え、業務の引継ぎも人によって少しづつ変わって行く。良いのか悪いのか・・・
会社によっては社員の人数がすくなく派遣の方が社員よりも勤続が長い場合
当然仕事を知っている派遣の人に聞くしかない状況になる。 派遣の人を社員にならないかと誘ってもならない。会社としてはマージンがかかるので社員になって欲しいと願う。とは故仕事を知っている人を簡単には切れない。
そして新しく社員を入れる。しかし、派遣の人も同じ人間であって、社員にならないと断ったならば、自分は切られる可能性があると思うようになる。
社員以上に仕事をしてきたのに、切られては腹が立つ。そして新しく入って来た人を追い出そうといじめに走る。正社員の少ない所で派遣の人が活躍するのは問題があると思うのですが・・・
投稿者 : まる 日時 : 06/08/28 09:55