自分も就職活動やってた頃は同じような事ありましたけど
内定承諾書だしても断れない事はないですよ。
ほんとはよくないけど皆さんやってるんじゃないでしょうか。
企業の方も問題起こしてまで自分の会社に
無理やり入れようなんてところは無いと思います。
no.2 ( 記入なし06/07/15 01:29 )
＞１
その文書は、「内定」を「承諾」する文書だから・・
承諾書には必ずその企業にいかなかればならないような感じで文書が書いてあるのですよ。
そうでなければ、承諾書の意味がないですからね。
で、あなたが内定を「承諾」しなければ、その文書は提出する必要はありません。
逆に、企業は、内定を承諾しない者に内定を保障する義務も無くなります。
よって、未提出の場合、内定は無かったものとみなされても、文句は言えないですよね。
no.3 ( ネロ06/07/15 01:34 )
内定承諾書に法的拘束力はありません。道義的なものだけです。
no.4 ( 記入なし06/07/15 01:41 )
内定しても断れる。
会社側も内定出した奴が全員入社してくるとは思っとらんし。
新卒生だと複数の内定とって最終的に一つに決めるのが普通だと思うぞ。
一社目で全部決めるのは、第一希望の会社に受かった奴か、真面目に就活してない奴じゃない？
内定後に承諾書とか規約とかいろんな書類送られて来るが、それでもう一度確認してきてるわけだから、条件が合わないならその段階で断ればいい。問題ない。
no.5 ( 織田信長 06/07/15 01:53 )