何度も同じミスを繰り返す人はなにがいけないのでしょうか？

注意力・責任感・向上心が欠けているのだと思われます
自分もそうですから・・・

no.2 ( ホッパンおじさん05/11/19 11:42 )

ついつい　あせっちゃうんじゃないかな。
考え事しながらやってる場合とか、軽く見てる仕事に多い。

no.3 ( 記入なし05/11/19 11:45 )

ミスしてひどく叱られるとメンタル面弱いから萎縮してさらにミスを誘発してしまう

no.4 ( 記入なし05/11/19 11:48 )

生まれもってどこか一本切れるとかしてたらどうしようもないでしょ。
てきぱき作業をこなす事なんか考えずじっくりゆっくり行動すべし。

no.5 ( 記入なし05/11/19 12:38 )

やる気がないからかパニクってしまうかのどちらか

no.6 ( 記入なし05/11/19 15:19 )

怒られてパニックになるから

no.7 ( 記入なし05/11/19 19:24 )

↑ボクもそんな感じのところあるなー

no.8 ( 記入なし05/11/19 19:26 )

おとなしい人がどやされると萎縮し怒られたことばかり気にして仕事どころではなくなってしまうのです。だから上司は部下の性格を考えて怒り方を考えないといけません、と上司に言いたかった”＾

no.9 ( 記入なし05/11/19 19:28 )

脅えているあなたより怒鳴っている上司が異常なのです。
かっこ悪い？　かっこ悪いのは上司です。
給料に響くなら考え物ですが、あまり気にしません。

no.10 ( 記入なし05/11/19 19:49 )

すばやさが足らないのにドラキーと戦うから
ミスをするのです。ホイミを覚えるまではラダトーム周辺で。

マジレスすると自分の特質をうまく考えるとよいと思います。
萎縮してするミス　覚え違いが多くてするミス　スピードが足らなくてするミス
めんどくさがってするミスなど

習熟度が足らなくてするミスか性格によるミスか能力によるミスか
判断してからでないとコメントしにくいかなあ。
上司が有能で他人の特質を分からないと大変なのは分かります。

no.11 ( スナフキン05/11/19 21:10 )

上司は部下の事を思うなら性格を見て叱らないといけません。おとなしい人を怒鳴り散らすのは絶対にしてはいけません。それで辞める人もいますから

no.12 ( 記入なし05/11/19 21:39 )

メモ取ればいいのにめんどくさがるから。つまり学習意欲が足りないということ

no.13 ( 記入なし05/11/19 21:50 )

やる気ない人はこんな感じです

no.14 ( 記入なし05/11/20 17:07 )

上司がいけない場合がある・・・教え方が悪いとか言い方がきつくて怒りながら教えるタイプ

no.15 ( 記入なし05/11/20 20:48 )

上司にも責任ある場合あるが基本的には言われる部下が悪い

no.16 ( 記入なし05/11/22 19:07 )

忙しい職場でしかも遅くまで残業があるとこだと、メモとっても壊滅的な場合があるよ

no.17 ( 記入なし05/11/22 19:19 )

意図的に負荷を増やして、早く育てようとする場合がある。
一つずつこなして慣れるしかないのではないか？あせるとその一つもこなせない。

no.18 ( 記入なし05/11/22 22:05 )