ブラック企業の見抜き方について 2800-2899

>2796

担当者が、営業所の長の場合はどうでしょう?わりとおおきい会社なのですが・・・・・・

no.2800 ( 記入なし13/04/21 20:44 )

工場見学させて下さいと言ったらライバル会社のスパイと疑われて不採用になった。

no.2801 ( 記入なし13/04/24 13:00 )

ハロワでトライアル雇用で募集している企業。

no.2802 ( 記入なし13/04/24 18:21 )

いよいよ今日ブッラク企業についてＮＨＫあさイチで開設解説予定

no.2803 ( 記入なし13/06/05 06:57 )

まえにもかいたけれど、ある会社でアルバイト始めたとき保証人を要求されたんですよね。
「時給750で半年契約の人間にまで保証人を・・・・・なんと几帳面な会社だ」
と驚いたのですが・・・・・・入ってみるともうめちゃくちゃ。北斗の拳状態でした。

うわべじゃわかりませんワイ。

no.2804 ( 記入なし13/06/05 07:42 )

就職も結婚も似たようなもんだ。　出会い・だけど、一度でも挫折して離職、転職すると　再就職、再婚しずらくなる。　回を重ねれば、重ねただけ信用されなくなるから相手選びも慎重さが求められる。　厚化粧の若づくりを見破る眼力も必要だから、童貞には難しい・。

no.2805 ( 記入なし13/06/09 08:09 )

この国で、ブラックじゃないところを探すってのも大変だ。　基本的に従業員が多いところが働きやすくできてる。

no.2806 ( 記入なし13/06/11 10:55 )

>>2706

実はこれ、マジでやられかけた。
まず自我とかアイデンティティを崩壊するっていう、洗脳教育の一環だったんだね。

何が無くても否定、とにかく否定。容姿・人格・家庭・住居・持ち物…などなど。
ミスをあげつらっては罵声し（自作自演なのがバレれば開き直り）、何が無くても威嚇。

毎日毎日ブツブツブツブツお経みたいなの唱えているから何かと思ったら、
全部俺宛の悪口なんだよ。妄想も入ってて、マジでキモかった。

残念ながら、自称経営研究家の悪徳社労士が指南していたらしい。
どんなよさげな人材でも「ケチをつけておくに限る」ってさ。バカくせえ。

no.2807 ( 記入なし13/07/03 08:04 )

社長の嫁が、事務所内でチョロチョロしてる会社。
昇給も昇格も嫁の気分一つ。

no.2808 ( 記入なし13/07/03 12:23 )

年中求人募集をしている会社は危ないと思います。
最低時給を守っていない会社も危険だと思います。
残念ながらそのような会社は多く実在しています。

no.2809 ( 記入なし13/07/25 20:50 )

額面通りの事を額面通りに処理しない会社はブラックです。
ぶっちゃけ、賃金さえ真っ当に支払ってくれるなら後は社長の好きにしてもいいけど、それが出来ない会社が多く、あとで訴えられる。

no.2810 ( 記入なし13/07/26 21:53 )

にも関わらず仇討ちのようなことがないのはどうしてか？

no.2811 ( 記入なし13/07/27 13:37 )

「理由はどうあれ犯罪はしてはならない」という意識が
強いためと思われる。

殺人に対する報復殺人がまず起こらないのも、
ブラック企業による使い捨て死に対して仇討ちが
起こらないのも、これが理由。

no.2812 ( 記入なし13/07/27 20:44 )

>2811

バイト先で給料をごまかされそうになった経験があります。ぼくが見抜いて騒ぐと、上司がにやにや笑いながら差額を出しました。なめるな!!と思って、退職後（短期のアルバイトだったのでね）その会社の親会社に告げ口してやりました。そしたら元上司が電話かけてきて、情けない声で
「どうしてそんなことするのぉ?」
ですって。”どうして”だぁ?言わなきゃわからんのかこの卑怯者が!!

その後も一度、同じ手で仕返ししてやったことがあります。中小企業の場合、やはり　
”親会社に告げ口される”というのはたいへんな悪夢のようでして（だったら汚い真似するんじゃねえよ）あ、親会社の労働組合を探し出して（インターネットなら簡単）ハガキを送ったこともありますね。もちろんお上に訴えるという手もありますし。いろいろですよ。

no.2813 ( 記入なし13/07/27 21:03 )

偏差値６５のところで働いてた。
不法行為、従業員への嫌がらせ、下請けいじめ、ミス捏造……なんでもござれ。
よくもあれだけ四方八方に“嘘”ばらまけるもんだと、二枚どころか十枚舌に呆気。

「会社」の皮をかぶった金の亡者も、資金繰りに汲々としていると
ここまでいろいろ反社会的になれるんだって関心させられたよ。
零細は家族経営の枠を超えてはいけない。社会の公器を担うだけの器にない。
力量に合わない見栄を張ると、関わった人全員が不幸になる。

だからさっさと潰れて下さい。某社さん。

no.2814 ( 記入なし13/08/14 08:03 )

最近はおかしな会社が多い！！何とか社会を変えたいと思っております。バンド「テラグラム」はNPO法人労働相談センターとコラボし、共に労働問題の改善を訴えております。自分の体験を歌にして、この問題を訴えていく事になりました。「株式会社DQNwww　～実録ブラック企業～」という曲に共感いただきまして、共にこの問題を社会に訴えていこう！となりました。（曲はyoutubeで！）労働相談センターのブログでテラグラムを紹介していただいております

no.2815 ( テラグラム13/08/16 11:49 )

ブラックという言葉が最近に流行語になりつつある・・

no.2816 ( 記入なし13/08/30 15:43 )

ブラック企業を何でもかんでも批判する風潮に抵抗があるというコメントも最近よく見かけます。

no.2817 ( 記入なし13/08/30 18:38 )

有名企業とか大企業ほどブラックじゃないの？　なぜ最近ブラックが流行に？

no.2818 ( 記入なし13/08/30 19:13 )

労働法に違反してたりセクハラやパワハラとか傷害事件とか働きすぎて社員が過労死とか自殺とかいろいろ問題になる事多いからじゃないの？

no.2819 ( 記入なし13/08/30 19:20 )

昔はセクハやパワハなど無かった。世はクレーマー時代に突入か？
今の企業がブラックなら、団塊時代の就職会社など１００％が超完璧ブラックだな！

no.2820 ( 記入なし13/08/30 20:03 )

昔はなかったというか虐待やいじめ、その他が昔は社会問題にならなかったのと同様で
『あった』けど社会で話題に、問題にならなかっただけだと思うね。

no.2821 ( 意見あり！13/08/30 20:11 )

一年中求人出しっぱなしの会社はヤバいな
ハロワのジジイに聞いたら離職者が非常に多いからおすすめしないと言われた事あるｗ

no.2822 ( 記入なし13/08/30 22:49 )

入ってみないとわからないと思う

no.2823 ( 記入なし13/08/31 17:22 )

ウチはブラック企業じゃない！って企業側からアピールするところはヤバイ。

no.2824 ( 記入なし13/08/31 19:03 )

>388
調べてみたらティグレって今では税理士法人をいくつか立ち上げてるね。
サポートワークスとか東京パートナーズとかリードとか。
今更感満載のレスだけど。

no.2825 ( 記入なし13/09/15 00:01 )

ウチはブラック企業じゃない！

でなくて、

ウチはブラック企業じゃない？

って自覚しているだけ。

no.2826 ( 記入なし13/09/15 02:28 )

フレックスタイムを導入している企業はブラック企業の指標に成りえるだろうか？
コアタイムとフレキシブルタイムを使い分ける事により、労働者自身による
勤務時間およびプライベート時間の上手な使い分けができたり
通勤ラッシュ時を回避できる等して、心身の負担が少ない勤務ができるなど
メリットが大きいようにも見える。

しかし、実際はサービス残業を含む長時間労働を強いているバカな経営者が
多かったり、現に労働基準監督署からフレックスタイムを悪用した残業超過や
残業代未払いがあったとして摘発されたケースがある。

悪名名高いホワイトカラーエグゼンプションとフレックスタイムは似たような
ものだと言う批判も聞かれる。
参考までに先生方の意見を聞かせてちょうだい。

no.2827 ( 記入なし13/09/23 13:16 )

ケースバイケース。
訳わからん企業のフレックスほど当てにならんものはない。

no.2828 ( 記入なし13/09/23 13:20 )

フレックスタイム制はサービス残業のごまかしに使われているだけ。

no.2829 ( 記入なし13/09/23 13:23 )

フレックスタイムを上手く活用できれば、朝早く出勤しなくて済むし
午前中に私的な用事を済ませるとかも可能。
ただし、有給休暇が取りづらくなりそう。

基本的にフレックスタイムの導入に適しているのは研究開発職を始めとする
ルーチンワークではない業務に限られるだろうね。

no.2830 ( 記入なし13/09/23 15:25 )

ブラック企業
「我が社では、フレックスタイムを採用します。コアタイムは8：00～17:00とし、
それ以外は全てサービス残業とします。　以上。」

no.2831 ( 記入なし13/09/23 18:52 )

コアタイムが8：00～17:00ってマジかよｗ
下手するとフレックスタイムは、みなし労働制、ホワイトカラーエグゼンプションと
大して変わらない危険を孕んでいるんだよなあー。

no.2832 ( 記入なし13/09/23 19:50 )

優良企業でも、配属で地獄を見る場合がある。
上司と同僚が、体育会系しかい居ないなら、大ハズレ。

no.2833 ( 記入なし13/09/23 22:22 )

そりゃブラック企業には誰もいきたくないだろうしかし中小や零細はその率は高いのだ不景気になると中小や零細は切羽つまってくるから経営者は倒産しないよう生き残るために必死になるそうなると従業員に対して厳しくなる必要でない従業員は退職させようとしたりリストラをする流れになるだから新卒者はますます大企業に行きたくなるが優秀な人材は大企業に行きやすいがそう優秀でない新卒者は中小や零細から選ばないといけなくなり警戒をして躊躇してしまい新卒内定率が落ちる恐れがでてくると思われるまた雇用のミスマッチがさらに増えそう

no.2834 ( 40才の男13/09/23 23:08 )

でもブラック企業がまったくなくなってしまったら雇用はどのように変化するだろう。
もちろん相当酷いケースは無くすべきだと思うけど。ブラック企業を淘汰したら総合的には良くなる？悪くなる？自分はどちらかというと後者をイメージしてしまう。

no.2835 ( 記入なし13/09/30 13:55 )

つまり、現在ブラックな企業が全て倒産してしまったら？
ブラックな企業にしか採用されない人は通常の企業には採用されない。
それは無職となり、何年かすると生活保護になる。
生活保護が多くなると支給額が減額される。

つまり、この世はまともな企業に勤める人とその人が納める税金で暮らす
ひとの二極化するわけです。

no.2836 ( 記入なし13/09/30 18:32 )

栃木佐野市大協精工ここは最悪!!うちの親戚が、欝に追い込まれるほど社員同士の妬みと、裏切りが酷い!!一回の失敗は許されず、すぐ他の工場に飛ばす!!コネと新卒しか入社出来ない上に、コネで入れた親戚の兄は、紹介してくれた人からも余り仲良くはないんだよと知らんふり。上司はワンマンで、なんでもチクリなさいタイプ勢揃い!!兄は退職しましたが、新人がなかなか育たず退職多し!! 女性の出産後はで戻って働ける体制ではあるが、男性は絶対絶対進められません!!病気にされる前に他を探したほうが無難です。

no.2837 ( 記入なし13/10/04 21:04 )

ブラック企業に対抗するには、自らブラック社員にならなきゃならないのかも。
くだらねえ。

入社を急かす会社はブラックが多い（経験上）

no.2838 ( シェアクズ13/10/05 16:31 )

私の定義するブラック企業を一言で云うと属人的企業だと云えます。企業の存在って究極的には公益のために存在しているのは誰も異存は無いはずですが、ブラック企業は経営者がそれを私物化しています。経営者とその周辺の利益の最大化が全てです。コンプライアンス意識などかけらも有りません。日銭稼ぎの個人零細企業はまた次元の違う話ですが、学生諸君は気を付けて貰いたいものです。

no.2839 ( 記入なし13/10/07 06:41 )

まあ頭に来たら学生がブラック野郎の事業主を始末すればいい。
ナイフ一本あれば十分だろ。
ペコペコブラック野郎に従う必要はないし過労死するとか愚か者

no.2840 ( 記入なし13/10/07 09:32 )

＞2839

　企業はあくまで営利を生み出すために存在します。

　結果的に公益につながっているという面もあることは事実ですが、
それはあくまで結果です。

no.2841 ( 記入なし13/10/07 10:15 )

大阪生野区のＦ山製作所
このブラック会社の様相
の、ほとんどに当てはまる。

経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている・・・に大笑い
いつも社長が中心になって、社員の悪口を吹聴。

no.2842 ( 退職者13/10/07 12:22 )

ブラック企業の工場は、工場が大きいわりに、トイレ以外に水道が無いことがある。

no.2843 ( 記入なし13/10/07 20:48 )

アットホームな社風

no.2844 ( 記入なし13/10/08 08:29 )

オーエムシー新宿区

no.2845 ( 記入なし13/10/10 22:52 )

学歴不問!必要なのはヤル気だけ!!
月50万円以上可!!

no.2846 ( 記入なし13/10/10 22:59 )

以上可能とは・・・・・・・

せいぜい1人か2人しかいない突出事例、又は「理論上はありうる」というだけで
実例がない話をちらつかせるための方便。

no.2847 ( 記入なし13/10/13 00:31 )

ブラックの「学歴不問」はホントだね。
その辺の落ちこぼれ高校中退でも入社できるから。
その代わり、落ちこぼれ高卒でもできる仕事しかないけど…。
あ、勘違いしないでね。
世の中、高校なんて行かなくても済むような仕事がほとんどだから、
別に落ちこぼれ高校中退でも構わないわけ。

no.2848 ( 記入なし13/10/13 09:55 )

>2848

ときどき、めちゃくちゃ有能な人がいますよね。中退のなかにも。

no.2849 ( 記入なし13/10/13 20:03 )

あーーーー、まずは、その会社のhp読むことですな。

自社にとって不利な情報をうっかり載せちゃってる企業がけっこうあるのです。ブラックならぬバカ企業。そういう会社は、悪意がなくても社員に大迷惑を・・・・・・・

no.2850 ( 記入なし13/10/13 20:56 )

アットホームな社風
社員構成
社長　：王様
課長　：家来
主任　：奴隷
平社員：犬

no.2851 ( 記入なし13/10/13 22:32 )

>2848
>2849
つまり、仕事の有能／無能は学歴とは無関係ってことだろう？
確かに理系と法曹関係以外は中卒くらいの知識で十分でしょう？

no.2852 ( 記入なし13/10/14 10:22 )

日本での学歴は国内でしか通用しないからね。

no.2853 ( 記入なし13/10/14 12:20 )

結局経営者が社会に仕えている意識が無い企業がブラックじゃないでしょうか。何とか他を出し抜いて利益を上げようとする、私欲の為なら手段を選ばないし社員の幸福なんかまるで眼中に無いでしょうね。

no.2854 ( 記入なし13/10/20 14:17 )

＞2851

　バイトやパートは？

no.2855 ( 記入なし13/10/20 19:11 )

タダで人材を集めようとする会社はブラックであろう。
ハロワの求人は全てタダだ。

no.2856 ( 記入なし13/10/22 00:14 )

そうブラック企業は社員のキャッチアンドリリースを繰り返し、決して社内に保留しないのだよ

no.2857 ( 記入なし13/10/22 00:20 )

「使える人間」のハードルが高く設定されているのがブラック企業。
「使える」の定義が、どれだけ会社を儲けさせてくれるかだから問題。

no.2858 ( 記入なし13/10/22 11:59 )

従業員が多くても少なくてもブラックはブラック。見分けるのは入社しないと分からないけど、前いた所は従業員８人でもメチャメチャホワイト。働きやすかったわ

no.2859 ( 記入なし13/10/22 13:06 )

月平均の残業が３０時間って記載されているのに
手当て欄記載なし。
基本給＋交通費のみ。
基本給に固定で含まれてるってこと？
４０時間やっても５０時間やっても同じ？
サービス残業じゃないの？
タダ働きってことじゃないの？

no.2860 ( 記入なし13/10/22 23:41 )

会社の名前が「株式会社ブラック企業」

no.2861 ( まっつん13/10/25 01:30 )

↑

ここがブラック企業？
ホンマかいな。

http://www.black-web.jp/

no.2862 ( 記入なし13/10/27 20:26 )

・・・・・間違えた。
ブラック「企業」とは名乗っとらんね。

no.2863 ( 記入なし13/10/27 20:28 )

入社しないとわからない場合が多いように思う。
ブラックじゃない完ぺきな会社ってあるのかなぁ？
完璧な人間なんていないからなぁ・・

no.2864 ( 記入なし13/11/23 22:16 )

>2864

面接でわかっちゃう場合もありますよ（苦笑）。ぼく鈍いから、そこで見抜けずひどい目に遭った。

no.2865 ( 記入なし13/11/23 22:22 )

毎月面接。そのたびに人を５～１０人ほど採用
うちの会社がそうだｗｗ

no.2866 ( 記入なし13/11/27 19:51 )

正社員採用なのに毎月の通勤手当の支給額が少ない会社はブラック企業の指標に成りえるかどうか参考までに先生の意見を聞きたい。

現在、私が応募中の中小メーカーも正社員採用の割には通勤手当の上限が一万数千円と異様に少ないんだよね。

単純に近隣に住む人が欲しい理由だけで通勤手当を低く抑えているのは不自然なんでね。

no.2867 ( 記入なし13/12/17 08:15 )

給料手渡しの会社はブラックにありがちですか？

no.2868 ( 記入なし13/12/17 12:44 )

ブラック企業はたいてい、社員、派遣の立場が関係なくパワハラまがいの事をする奴をやとってるよな。

大概、そういやつは未婚者の50代のリ-ダ-格の契約社員の人。

うんこにハエがたかるのと一緒。

no.2869 ( 記入なし13/12/17 18:14 )

韓国のブラック企業は暴力沙汰が多くその関係で自殺者も少ないとか。

no.2870 ( 記入なし13/12/17 22:36 )

少ないじゃなくて少なくないだったｗ

no.2871 ( 記入なし13/12/17 22:37 )

うんこにハエはいらない。

no.2872 ( 記入なし13/12/18 00:37 )

やたらと入社日および勤務開始日を急かす会社も要注意。

人手が少ないから早く入社してほしい等と最もらしく聞こえるが、そんな人手不足の状況を招いて放置してきた会社側が悪いのであって、入社を急かす合理性が無い。

基本的に入社を急かすような会社は内定者への配慮に欠如していると同時に採用計画を含め、事業計画の段取りが悪い会社であると自ら証明しているようなものだな。

no.2873 ( 記入なし13/12/18 18:18 )

定着しない、もしくわベテラン社員が誰も居なくなった
所に入ってしまうのも。人を雇えばなんとかなると
思っているが、入社した人の離職率は多い

no.2874 ( 記入なし13/12/18 18:25 )

従業員がにらみつけたりしてくる会社

no.2875 ( 記入なし13/12/18 18:42 )

昭和３０年代４０年代５０年代のすべての日本企業は現代から比較すれば全部が

ブラック企業であった。公務員でさえそうだった。

no.2876 ( 記入なし13/12/18 18:46 )

その時代の
話は繋がると思うけど学校だって体罰横行のブラック学校だったからね。

no.2877 ( 記入なし13/12/18 19:11 )

体罰する先生は、いわゆる公務員だからね。

国民からお金を貰って生徒に体罰していた。

それが普通の時代。

no.2878 ( 記入なし13/12/18 19:13 )

現代のブラック企業感は昭和から考察すると、おどろきびっくりするだけ。
普通の企業だろうに・・・・どんな教育されてきたの？？

no.2879 ( 記入なし13/12/18 19:26 )

ワンマンの独裁社長に多いと思う。

no.2880 ( 記入なし13/12/18 19:38 )

>2879

でもね、昔の企業はバカじゃありませんでしたよ。時給750円の従業員に
「おまえはアルバイトじゃないんだぁ!!」
といって正社員並みの性能を要求する・・・・・・そういうことはありませんでした。SIGH。

no.2881 ( 記入なし13/12/18 19:39 )

正社員採用なのに通勤手当の上限額が１万５千円しか支給しない会社はブラック企業でしょうかね？

no.2882 ( 記入なし13/12/19 20:53 )

俺なら応募しない。
一万五千円しか交通費だせないなんてバカにしている。
バイトじゃないんだからさ。
ちゃんとした会社なら満額支給するし、上限あっても十万円とか、五万円は出すぞ。

no.2883 ( 記入なし13/12/20 08:14 )

借金まみれの５０オヤジを飼い殺しにして、倒れたら退職に追い込む企業なのです。

no.2884 ( 記入なし13/12/21 11:09 )

最近のパート求人は交通費が全く出ない。自腹切って会社行ってるが、お金が全然貯まらないし限界なので辞めようと思う。パートなのに正社員並みにコキ使わないでほしい。

no.2885 ( 記入なし14/01/13 12:52 )

[常識で考えておかしい]
会社はブラック。時給750で半年契約のひとに保証人要求したりね。

no.2886 ( 記入なし14/01/13 19:15 )

2885さん、気をつけて。強引に引き止める企業があります。

no.2887 ( 記入なし14/01/13 20:44 )

全部本当の話です。
うつ病になり死も考えて居ました。
女性は手取り13です。新しく入社して来た人は、それよりも上です。
子供を塾や部活当たり前にやらせてあげる事が出来ない？でもやり繰りしてます。高校生なんだからバイト出来るでしょ？の雰囲気。でも子供なんです。夢に向かって必死に歩いて行く背中を見て応援したいのは当たり前の気持ちです。社長の娘は三カ国話せ社内を堂々と（笑）歩いてる！
あなた達を育てる為に社員は働いてる訳では無い！女性はホステスではありませんよ！

no.2888 ( 無記名14/01/18 09:05 )

まだまだ言いたい事沢山ありますね！
Ｎ氏女性に顔を近づけ今日も可愛いね。
気持ちが悪く朝から気分最悪でした。
休出の昼の手当て働いてくれてありがとう。と支給される物もわざわざ総務に出向かないと貰えない。総務に行かないと支給されません。
セクハラ等を訴えても何もしてもらえずむしろ我慢しろ！の雰囲気。
逆にこちらが嘘をついていると言う態度。辞めて良かった！うつ病は改善してます！

no.2889 ( 無記名14/01/18 09:16 )

船舶照明関連もブラックが多いですよ。

no.2890 ( 記入なし14/02/02 16:08 )

＞時給750で半年契約のひとに保証人要求したりね。

アルバイトがネットに投稿して、それで倒産しているからね。
保証人が必要なのだ。

no.2891 ( 記入なし14/02/02 16:12 )

それならそれで、「保証の対象は故意の不法行為に限る」旨を明記すべきだろう。

no.2892 ( 記入なし14/02/02 20:18 )

>2891

あれはね、正社員を削りすぎて、非正規の監視ができなくなったからです。昔はあんなことなかった。あと、同じ理由で
「非正規を奥まで入れるようになったから」
です。本来非正規入れちゃいけない区域に、いれるようになってしもうた。

なにもかも、長引く不況のせい・・・・・・・・と、いいたいところですが、経営者の甘っちょろさも非難されるべきでしょ。

no.2893 ( 記入なし14/02/02 21:28 )

＞no.2892

そんな事はないよ。
サラ洗いのバイトがサラを割ったら、それが故意であれ過失であれ、損害賠償はできる。
本人に支払能力がなければ、保証人に請求する。

但し、最初に様子を見て、過失で割っているのであれば
「この仕事に向いていないようですから、退職しますか、それとも今後割った皿は
給料から天引き、または保証人が払いますか」の連絡はすることになっている。

no.2894 ( 記入なし14/02/02 21:30 )

＞no.2894経営者の甘っちょろさも非難されるべきでしょ。

だから、きびしく、保証人を立てるようにしたのだよ。

no.2895 ( 記入なし14/02/02 21:31 )

>2895

わし、半年のアルバイトで保証人たてさせられた経験があります。そこ、契約更新の意思表示全くしませんでした。ですから雇い止めと思って家でごろごろしていたら、元上司（契約が終わったんだから、元上司ですよね?）が電話かけてきて、出勤しろっていうの。
「二枚目の契約書もらってませんが?」
と、わしが言ったら、元上司いわく
「みんな契約書なしで働いてるんだ!!」

あーゆー企業は、管理職に限り保証人を五人くらいたてさせるべきでしょ。どんな大失敗やらかすかわからねぇ。

no.2896 ( 記入なし14/02/02 21:48 )

厳しい・・・

no.2897 ( 記入なし14/02/02 21:53 )

バイト先で、シャベル折っちゃいました。金物屋で新しい柄をつけてもらいました。領収書いじくりまわしながら、思案しています。本来はボスに請求するべきでしょうけれど・・・・・いろいろお世話になってるし、これくらいは自腹ですませるべきかな。

金物屋さんがね、
「ごめん!!いろいろあって予定よりだいぶ遅れちゃった。そのぶん安くするから」
つって、だいぶ割引してくれたんすよ。こんくらいの金額ならまぁ・・・・・・ぼく、甘っちょろいすか?みなさん、どう思います?

no.2898 ( 記入なし14/02/02 22:01 )

＞no.2896
最近は金融関係（銀行の窓口）なんかは保証人を複数立てるそうです。
仕事ではありませんが、アパートを借りる時、保証人の年収の証明を請求されました。

＞no.2898
その折ったのが、過失か消耗かによります。
自動車事故の場合、保険を使えばお金は出してくれますが、等級が下がります。
上司に言うとお金は出してくれるかもしれませんが、信用を落とすかもしれません。

no.2899 ( 記入なし14/02/02 22:31 )