どうしたらよいのか

今日もすました顔をして、得意気に、イシャの立場を嵩にかけ、「出禁だから」と言ってきた。
こんな糞は、相手にするだけ疲れるが、こっちも真剣に仕事に取り組んでいるだけに、とても気分が悪い。
最低な糞だ。なんでこんな糞をイシにした。こんな糞がイシとして生きてやがるんだな。
消えてくれ。

こっちだってお前とは関わりたくねえよ。
消えろ。
おまえの方だろ、あるビョウトウ出禁にされたのは。
消えろ。

私をホそうとして、相当な屈辱を与えてくれたジョイ。

ある先輩イシに嫌われて、今後出入禁止になるビョウトウがあるらしい。

同じような苦しみを味わうのかな。

先日の出来事。

あるクライアントとの面談の終了間際、必要に応じ、業務用のＰＨＳを使用したら、最近入職してきた、30代後半のジョイが大激怒。「もう私の面談には出ないで」とのこと。
たしかにそのジョイは以前に「面談中はＰＨＳを使用しないでとは」言っていたが、その面談での決め事には、管理者の了解が必要なものであり、その管理者を呼ぶために使用しただけだ。それに最近入職してきたとはいえ、そのルールは把握しておかなければならないことだし、以前にも同じようなケースでは、面談中にＰＨＳで私が管理者に連絡をとっていた。
誤解もあるのだが、気分を害したことに関しては当然私は謝罪をしている。
しかし、そのジョイはその後もこのことをひきずり、また、「面談にはいるな」と再び言ってきた。私も頭にきて「すべてのことをセンセイがやってくれるなら、いいですよ」と言った。
それではそのジョイも困るらしく、「担当を代えてもらうと」言いだした。

私もこのことは以前から上司には報告している。
上司は「いくらイシだからってそんなことを言う権限はない」「辛い思いをしたね」と理解を示してもらっている。「あなたがそこまで悪くないし、担当も代えるとは考えていない」「上司からの命令で面談には出ろと言われていると」言いなさいとのこと。

最近の面談でもそのジョイは出るなと再び言ってきたが、私も「（上司から）出るように言われているので」と言った。

そのジョイは「出るなら、ＰＨＳは持って入るな、一言も話すな」とのこと。
ふざけるなと思ったが、その場はとりあえず折れた。

当然だが、このジョイのケースは関わりたくなくなる。すべてやってほしい。クライアント、さらに職場に不利益にならなければ。
ここまで言われれば、気が楽になることもある。センセイすべてやってね。俺は知らないよ。という気持ちになってしまう。しかし、これでは、いい方向にいかないかもしれない。

この業界ではイシの存在は絶対である。
それにイシは簡単になれるものではない。なろうと思ってもなれるものではない。ある意味選ばれた人しかできない職業だと思う。だからある程度人格者であってほしいとは願ってしまう。
私には到底できない職業である。

この業界はカースト制なのは否めない。しかし、相手の人権を無視したような対応までしてよいのだろうか。

約3か月前今の職場に異動になった。
当初予定されていた、職場と違うところだ。
それだけでも、相当な屈辱だし、かなりのストレスだ。
でも、命令と思い従った。

配属になった職場での私の役割は、業務がたいへんで、うつ病になりかけている中年女性の後任だった。
業務の引き継ぎ方もなかなかエグかった。
なんと業務の引き継ぎ2日目から体調が悪いといって急遽午後を休み、私に仕事を押し付けて帰った。本来まだ自分（その女性）が担当者なのにだ。
さらにその女は、その後1日、2日出勤したが、上司と面談ばかりして、仕事をせず、ろくに引継ぎもせず、一週間休んだ。
残された私はたいへんではあったが、病気ではしかたがないと思い、精一杯がんばったつもりだ。

その女は楽な担当業務に代わった。
その女は今は余裕がでてきたなのか、率先して、上司の手伝いをして、今は気に入られている。

私には仕事を押し付けたくせに。

今は自分の仕事ぶりを余計にアピールしている。

それも腹がたつ
（当然の感情だろ）

私は日々忙しく、自分の業務で精一杯だ。
当然、他の業務に目を配る余裕などない。
さらに抜けがあれば容赦なく責められる。
私も、言うことは言う性格は変わっていない。
以前の職場ではミソもついている。
業務量が多く、したくもない残業になってしまい、業務改善を求められている。
諸々合わさり、定番通り、評判はよくない。

そして、その女が、偉そうに私に指導をしてくるときがある。

申し訳ないが、これも腹が立つ。

私が本当に困っている時に堂々と逃げ出した女だから。

私はこいつの本性を知っている。

こういう女はなぜか許せない。

いずれにしても早すぎる昇格だよな。
運のいい奴だ。

残念
ちくしょう！
くやしい

俺より、年齢も若く、業務経験年数もはるかに少なく、俺から見ればたいして仕事もできないやつが、俺より先に昇格。

これはおもしろくない。

誰だってそういう感情になるだろ。

だってそんなやつに使われるんだぜ。

たまらねえだろ。

来週からまた別の職場。
もちろん納得はいっていない。

研修先の上司からは理解してもらっていたのだが・・・

まだ、信用してもらえないのか・・・

先の出来事での上層部の怒りは治まらないのか・・・

足元を見られているのか・・・

入職して3カ月でこれだけの仕打ち。

評価を鵜呑みにした上層部（これは仕方がないかな、実際に見ていないしな、でも、もう少し信用してほしかったな）。

許せないのは

無責任に俺を評価した奴ら・・・
この裁定に満足かい。
これを望んでいたのかい。
今頃浮かれているのかい。
でも、お前らそんなにすごかったかなあ。
その職場での多少の経験値の違いくらいじゃなかったかい。
立場の弱い俺の足元見て、寄ってたかって、攻撃したよな。

憎い。

また異動。
足元見やがって。
非情に悔しい。
でも次行くところはない。

研修（異動）先の上司から、「私の下で一緒にやってほしい」と言ってもらえた。
とりあえず、第一関門はクリアした。
今の職場の上司は前の出来事をそれほど大々的にはとらえず、自分のものさしで私のことを判断してくれた様子だった。
それは励みにはなる。

しかし、なぜこんな思いをしなくてはならないのだろう。
入職してまだ3か月。
たしかに、クレームになった出来事はあったが、それは、その当事者、または職場のためと思って行った行為。
当然だが、損失を与えたり危害を加えたわけではない。

私が判断するようなことではないが、反省するところは反省し、次回から気を付ければ済むような話ではないのか。
指導する側には何の落ち度もないのか。

少し詳しく話すと、私が、その当事者のために、第三者との交渉を肩代わりして行い、それがお互いの意見が合わず、多少口論になった際の私の対応を、一方的にその当事者の関係者にその第三者が伝えたために、当時者が私に不信感をもってしまったという経緯だ。

本来これは、お互いの立場の違いのなかでぶつかった出来事であって、どちらが、いい悪いの話ではない。お互い歩み寄る姿勢があればいいはずだ。

それに、お互い守秘義務をもちながら、仕事をしている立場でありながら、自分の感情を当事者の関係者に一方的に話のはルール違反だし、モラルにも反すると思う。

それに、日々の屈辱に耐え、精一杯やった結果だ。

しかし、前の職場は、組織の上層部がおかんむりになるような情報だけ伝え、結果今回のような裁定が下された。

前の職場の連中に対しては悔しさと辛い感情が強く残っている。

研修という名目の実質的な異動。
転勤にすると事務手続きが面倒だからとの理由。
場所は自宅から通勤時間、約2時間。
かなりしんどい。
期間は不明。

そこでの仕事ぶりで、また今後の方針を考えるとのこと。
（脅しかよ）

入職して3か月でこの仕打ち。
たしかにミスはしたが、取り返しのつかないようなミスではない。
それに私一人がすべて悪い内容ではない。
反省するところはしている。

体調崩すくらい頑張っていたのに、くやしい。

どんな職場か簡単に話す。
立ち上がって、まだ、5年未満の職場だが、中途組(別職場を経験）が多く、ある程度年配(中年）が多い。
また、立ち上げからのメンバーが多く居座っており、牛耳っている。
この業界での先輩で、どんなに年上でも、後から入職してきた人には一切敬語は使わない。
立ち上げメンバーは居心地がよさそうである。
自分たちがつくってきたという勘違い自負があるのだろうか。
なので、立ち上がりメンバー以外は居心地が悪いのか、辞めていく人も多い。
女の役職者が多い。

足元も見られているのかな。
辞めても次がない。

脅しと、プレッシャーに振り回されている。